推动党建工作与经营发展相融合的实践与思考

孟箭

我国进入经济发展新时代，企业发生了翻天覆地的改变，企业经营环境也在不断好转，但是员工自身属性问题，却依然或多或少与时代发展存在一定滞后性。员工属性与工作相关，其滞后性会影响员工的工作。加之国家政策在调控过程中会暂时导致企业经营出现低谷，企业运营受到影响之后开始亏损。减少亏损最为有效的方式便是裁员与停工，这对于员工心理影响极大。若不能够及时的调整，企业将会面临更大的亏损，因此党建工作便显得十分重要。企业经营发展想要获得继续进步，就需要实现改革，让企业朝着新方向转型发展，并始终跟随党的领导及步伐。做好党建工作，让企业经营与其相互融合，为企业及员工提供精神上的指引。

一、企业生产经营发展现状

企业发展需要投入大量的资金，这对于企业发展是好事，但如果没有适当资金的投入对于企业便是致命的打击。企业在生产经营过程中不仅要求一定的生产量，还需要组织其生产结构，这对于无法兼顾的企业无疑是重大的打击，造成企业生产与供应出现不平衡的关系，持续不断的发展，企业必然会遭受严重损失。我国节能减排理念的颁布也让企业发展方向及结构发生了变化，能耗较多的企业开始不断地被关闭或将存在被关闭的风险。

二、企业开展党建工作的发展现状

1.企业员工思想。国家在实行相关政策调控的过程中对于企业发展具有较大的影响，尤其是现在国家追求低碳环保、节能减排等理念，一些对于空气环境污染较大、能耗较大的企业相继关闭，没有关闭的企业也处于岌岌可危的状态，让企业发展陷入恶性循环状态，让企业内部员工的思想发生极大改变。但是，由于企业经营状态的下滑，企业并没有關注到员工思想，只顾着改善企业经营方式，找到让企业继续生产的办法，在这一过程中企业管理人员彻底忽视了企业文化及党建工作的培训，无法满足员工的心理需求及精神需求，以至于员工思想出现偏差，不能处于同一高度为企业的改革及转型发展带来一定难度。

2.企业员工的年龄结构。企业内的骨干人员及技术人员多为中青年，且多为独生子女，毕业之后并无任何的工作经验，便来到企业进行工作，这导致了企业员工对于社会外部发展认知的不充分，也缺少了对党的认知。没有艰苦奋斗的精神思想，加之较差的安全环境，让企业内部员工素质结构参差不齐，无法助力于企业在新时期的发展转型。

3.企业转型任务。可持续发展的战略思想，让我国重工业企业的投资占比逐年下降，其主要是受到我国政府颁发的节能减排政策影响，以至于重工业企业销售也在不断的改变，导致了企业经营受损。时代发展之下的企业转型是未来发展的主要趋势，跟随时代发展进行企业转型看似简单，实则在转型过程中企业任务量倍增，根本无法在短时期内实现完全转型。企业转型表示内部工作方式也会开始进行相继的变化，企业员工素质与技能的不达标是影响企业实现转型的关键。

三、党建工作与企业生产经营的实践与思考

1.思想指引。意识及思想主宰着人类的行为举止及心理变化，在企业转型过程中员工思想若不能与企业保持高度的一致，便会对企业转型发展带来致命的打击，因此企业转型与员工思想指引工作必须要同时进行，并且要让两者之间保持高度的融合，才能让企业转型经营得到可持续发展。员工思想低下必然会对企业经营发展带来一定的影响，企业力量变化被分散化，这不仅给企业的经营发展扯了后腿，还连累了员工自身在企业中的发展。因此，党建工作融入企业经营中刻不容缓，企业党建干部必须要从员工思想出发，了解员工需求，制定针对性的党建工作和活动，引导员工思想上的改变，让员工思想能够与企业经营保持高度的统一，将分散化的员工思想再次集中化，通过党建工作让企业与员工之心相互融合，实现转型中的共同发展，也让企业员工拥有正确的思想认知，不断为企业发展做出贡献。

2.企业文化。企业发展和员工团结离不开企业文化，企业文化是企业发展过程中凝结的精华，是企业未来发展过程中核心的市场竞争力。基于企业文化在企业内部中的重要性，需要将党建工作与企业文化融合，让企业能够跟随党的精神和指引，将企业文化深深地刻在每一位企业员工的心中，实现员工与企业文化的高度融合。在党建工作与企业文化融合过程中需要重视力量凝聚的重要性，才能为企业未来发展转型注入新的思想及生命力。让员工能够相信企业，与企业发展共同进退，在工作中严格执行企业管理人员下发的工作，通过企业党建工作让企业内部积极发展的氛围不断提升，从而影响员工内心，让员工在生活中也能够得到良好的利用，实现党建工作目的。管理员工过程中，企业管理人员需要注意员工生活的变化，让员工能够时刻感受企业的温暖，真正将企业看作是自己的家一样去建设、去爱护，让整个企业内部工作环境充满激情，员工真正意识到发展企业便是发展自己。同时，企业需要以此建立健全相关管理机制，让企业内部员工的每项工作都能更加规范化，从而使得融入党的思想的企业文化更加具体化，让企业文化真正成为企业未来发展过程中的精神支柱，不断促进企业经营发展。

3.人才培养。人才是企业更是国家的发展基石，没有人才建设的国家和企业无法实现可持续发展。我国要发展成为人才强国，企业需要跟随国家思想重视人才建设，并将人才建设作为促进企业发展及生产经营的根本任务。我国进入信息化时代之后的各项技术发展十分快速，身为企业员工必须要及时感知外界变化，完善自身工作，利用新技术不断提升自身工作能力，促进企业发展。基于人才培养的重要性，企业管理人员需要针对人才培养工作展开设计，聘请行业优秀人才及专业培训团队对员工的知识技能进行培训工作，培训完成之后的考核需要逐渐的完善，并在培训考核中融入对应的党建工作，不断构建积极向上的企业工作环境，让企业人才在不断的培训考核及优质的工作环境中得到发展，提升企业生产经营及外部竞争的能力。

4.安全生产。安全生产是企业必须要做到的基本工作，安全是一切发展经营的前提，企业员工安全便是企业未来健康发展的前提。企业安全管理过程中融入党建工作，能够让企业管理人员从根本上爱护企业的每一位员工，才能激发员工对工作的认真度，注重自身工作，进行安全生产，解决企业生产过程中出现的内部矛盾，让企业能够得到良好的生产经营，提升企业经济效益的同时提高企业安全生产能力，实现经营中的有效性，让员工对于生产安全有更加深刻的认知，能够让员工积极主动的在生产经营过程中发挥自身能力，为企业经营发展做出贡献。

5.技术进步。技术是企业生产经营的必要手段，党组织需要以技术作为切人点，融合至全部的生产过程中，以技术为切入点的党建工作目的在于激发员工主动积极的创造能力，从而推动有能力的技术人员不断的在生产经营过程中做出贡献。技术作为企业生产经营的骨干，企业党组织需要重视技术人员的政治观念培养，在选拔技术骨干过程中必须要经过专业的人才测评机制，选拔有能力、有素质、有引导力的技术人员作为技术骨干，不断推动其他技术人员的进步。企业在发展党员过程中，需要对其提供相应培养和建设，让其能够深入党，感知党，在工作中发展党的理念和党的思想。在日常生活中，企业需要关心党的优秀人才，才能让优秀的人才不断地在企业经营中做出贡献。同时，企业还需要根据“选得准、干得了、见实效”的原则全面发现企业优秀的技术人才、管理人才、安全生产人才，不断地将党建工作与企业的实际经营管理相结合，从而在企业内部构建党建体系，根据传统党建的优势，利用信息化技术不断地将其完善，实现企业新时代的转型工作，实现企业与员工的相互发展。

随着国家的快速发展，各级党组织及广大党员的政治站位必须要得到明确，深刻认知党建工作重要性，在企业发展中深入贯彻习近平新时代中国特色主义社会思想，并遵从党中央决策部署，在企业经营过程中要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让企业员工筑牢信仰之基石，以党的思想为发展经营的唯一思想，实现企业的可持续发展。

（作者单位：中铁二院成都物业服务有限公司）