一卡一网一份情 智慧人社红旗飘

青海省金保工程管理办公室党支部成立于2003年，隶属于青海省人力资源和社会保障厅机关党委，现有党员22名。自2008年以来连续10年被评为省人社厅年度先进基层党组织，充分发挥了基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全省人社信息化建设工作做出了积极贡献。

一、突出理论武装，切实加强学习型党组织建设

（一）支部建设规范化。严格执行“三会一课”制度，认真落实组织生活会和民主评议制度，工作开展合理有序，每年支部工作有计划有总结，每项活动的开展有计划有总结。

（二）党员教育系统化。持续深入经常学。结合实际，分领域开展相关党内法规和政策文件的学习，党支部坚持每周一次集中学习，保证了集中学习时间。“空中课堂”随时学。采用“互联网+”学习教育新模式，充分运用“两微一端”，以文字、图片、语音、视频相结合的方式，定期发送学习教育内容，有效地把党建工作延伸到生活的方方面面，充分整合党员群众碎片化时间，创造出一个学习的大环境。使学习形式更加灵活化、轻便化、高效化，使广大党员能随时随地进行学习，破解了集中学习难的问题。服务中心重点学。将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为党建工作的龙头，抓得早，抓得快，抓得细，做到“真学真做真落实”。

（三）主题党日活动多样化。以“主题党日”为抓手，增强支部凝聚力。进一步提高团队凝聚力，加强团队协作；深入对口帮扶结对村，扎实做好扶贫工作，组织党员深入扶贫点开展扶贫帮困，自费以走亲戚、拉家常等形式与贫困户促膝相谈，将人社关怀传递到困难群众当中。振奋精神“树榜样”，以点带面庆表彰。“一名党员一面旗”活动讲求经常性，细化、量化优秀共产党员评比标准，按月积分，季度评比，在全体党员中开展“我在岗位请放心，我的岗位我负责”活动和“戴党徽、亮身份、作表率”活动，建立党员责任区，树立党员意识、增强党员的荣誉感，并将此纳入每季度“一名党员一面旗”党员评优及工作绩效考核中，引导党员立足岗位、创先争优，以共产党员先锋模范作用影响和带动其他职工，激活了党员干部创业干事的主动性和责任心。

二、筑牢规矩底线，严格落实党风廉政两个责任

（一）突出一个“廉”字，落实“两个主体责任”。健全“一把手负总责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，做到层层传导压力，责任到人；严格实行“一把手”不直接审批财务制度。建立起“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行工作机制，坚持做到“一请示两汇报”，带头抓好党风廉政建设和风险防控工作。

（二）突出一个“防”字，完善权力运行与监督机制。找准风险点，依据岗位风险绘制“权力流程图”，分类梳理4大类廉政风险点，并划分“高、中、低”三个风险等级，强化单位内控管理，坚持以制度管人管事，确保事前、事中、事后全方位监管有效运行。

（三）突出一个“实”字，狠抓作风建设。坚持“靶向治疗”，从起草文件、工作推进、学习培训、调研检查、开会讲话方面出发，深入查找单位及個人存在的问题及短板，让群众办事更加透明高效、舒心顺心。

三、为民服务解难题，智慧人社红旗飘

（一）确定调研内容，突出一个“准”字。按照四个“奔着去”的总体要求，坚持把调查研究贯穿党建工作始终，针对当前工作中存在的实际问题，把推动“放管服”改革、通过多渠道检视问题、征集意见，建立问题清单，为改进工作找到了方向，理清了思路。

（二）制定整改清单，突出一个“改”字。围绕“一卡通”“一网通办”及人社信息化建设工作中存在的问题，结合外省经验，从思想认识、创新思路、优化流程等方面结合“线上办、秒办、一窗办”的重点注意事项、流程规范和要求，结合我省人社信息化工作特点，建立了“便我”到“便民”的服务格局。

（三）调研成果转化，突出一个“促”字。将调研成果作为工作的催化剂，以社保卡为钥匙，部省五级网路全贯通为载体，通过“青海省人社通”手机App大平台，为省内深化“互联网+政务服务”，推进“一网通办、一事通办”改革奠定坚实基础。

（省人社厅金保工程管理办公室党支部供稿）

责任编辑：王冬燕