浅析如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作

2019-12-23焦书华

大众投资指南 2019年1期

焦书华

（国网河北省电力有限公司新河县供电分公司，河北邢台 055650）

党的十九大当中，习近平总书记提出四种全新的精神和力量，倡导企业在发展过程中，要注重培养员工的创新意识，引导企业创新发展。因此，在新常态下，加强国有企业党建和思想政治工作十分重要。因此，企业管理人员应该充分意识到当前国有企业党建和思想政治工作中存在的问题，然后针对这些问题迎难而上，积极采取相关对策，从而有效保证国有企业党建和思想政治工作效率，促进国有企业未来的发展。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题

在新常态下，做好国有企业党建和思想政治工作是促进国有企业发展的重要措施，但是当前国有企业党建和思想政治工作中依然存在不少的问题，具体体现在以下几个方面：其一，党建和思想政治教育管理制度不健全[1]。当前市场竞争异常激烈，想要保证企业在激烈的市场竞争中生存，制定健全的管理制度十分关键。但是，在党建和思想政治工作当中，大多数国有企业管理制度名存实亡，工作质量和工作效率普遍不高，从而影响企业的健康发展，不利于保持企业在市场中的竞争力。其二，党建和思想政治教育工作模式落后。在新常态下，各个企业都开始追求创新，只有不断创新才能保证企业健康、可持续发展。但是，大多数国有企业依然习惯性保持原有的管理模式，在这种情况下，企业党建和思想政治教育工作模式也相对比较落后，难以适应当前的经济发展，加上企业难以及时开展员工培训和思想政治教育，导致企业员工思想相对落后，难以将创新的管理模式落实下去，不利于企业未来的发展。

二、加强新常态下国有企业党建和思想政治工作的具体策略

（一）从法律和制度入手，建立健全的管理制度

在影响国有企业党建和思想政治工作效果的因素当中，管理制度不健全属于重要因素之一，因此，想要加强新常态下国有企业党建和思想政治工作，管理人员还需要从法律和制度上入手，根据相关法律要求，充分明确党建工作在企业管理中的重要性，从而将有效党政组织，建立健全的管理制度，落实和开展企业党建、思想政治工作[2]。同时，在新常态下，管理人员还需要充分发挥出党建和思想政治工作的作用，严格贯彻落实党的方针政策，促进企业全面、健康发展。此外，国有企业还需要不断完善自身企业管理制度，明确企业各部门的职责，从而在完全管理制度时，确保各部门能够各司其职，充分激发员工的工作热情，帮助扩充基础群众，巩固党组织的企业地位，提升党建和思想政治工作效率。

（二）结合实际，不断完善党建和思想政治工作

受到传统观念的影响，很多国有企业容易把党建、思想政治工作与单纯的宣传学习搞混，从而导致在开展工作的过程中，没有结合企业实际情况，工作效率也受到严重影响。事实上，除了单一的宣传学习之外，党建和思想政治工作还包括很多方面，管理者需要将国有企业实际情况充分融入管理工作当中，建立适应企业发展工作模式[3]。因此，在新常态下，想要加强国有企业党建和思想政治工作，还需要企业不忘初心，在注重自身利益发展的同时，还能更好的响应党的方针政策，根据企业实际，完善党政管理部门建设，建立统一的管理班子，从而将党建和思想政治工作融入企业发展当中。同时，还需要根据企业的实际情况来建立完善的考核制度，对员工的工作态度、业务水平、综合素质等进行进一步考好，鼓励员工加强对外交流学习，不断促进企业综合全面发展。

（三）加强团队建设，保证企业上下团结一心

企业是一个整体，在新常态下加强国有企业党建和思想政治工作，还需要注重团队建设，注重激发企业员工的团队意识，促进企业上下的团结。当前，我国部分国有企业过于注重企业利益，忽略了职工利益，导致企业内部矛盾不断。在这种情况下，党建和思想政治工作，就需要根据相关法律方针，将党建工作、思想政治工作与企业的发展和管理融合在一起，管理者更加注重员工利益，保证员工能够保持积极向上的心态参与工作，从而实现企业上下团结一心，促进企业全面和谐发展，不断提升国有企业的市场竞争力。