如何发挥政工师在思想政治工作中的作用分析

2019-12-23张延霞济宁市建筑设计研究院

新商务周刊 2019年21期

文/张延霞，济宁市建筑设计研究院

1 政工师在思想政治工作中的价值探析

1.1 帮助职工树立正确的思想观。政工师的职责之一便是帮助企业职工树立正确的观念，使他们形成正确的人生观与价值观。对企业言，在企业内认真展开与落实思想政治工作具有深远的意义，能够积极推动企业与职工的发展。因此，企业应该对政工师的作用引起足够的重视，这样才能更有利于政工师工作的组织与展开。

1.2 提升团队凝聚力和工作效率。政工师开展思想政治工作虽然不是能为企事业单位带来立竿见影的经济效应，但是却可以影响着企事业单位内部的每一位员工，如果员工思想低俗、公司氛围紧张，企事业单位文化流于表面，仅仅以口号的形式传递出来，并没有深入人心，就会导致企事业单位内部的团队凝聚力较低。政工师开展思想政治工作对于企事业单位举旗定向的战略计划、团队凝聚力和工作效率都起到了重要的作用，不仅可以使员工在团队中的重要性日益凸显出来，让每一位员工的配合都变得更加默契与和谐，还能够使得员工的思想得到高度的统一，在工作的时候大家都能够为了一个目标而不懈的奋斗，让每一位员工都能够充分履职尽责、发挥价值、各司其职，从思想上保证员工工作行为的统一性，和硬性规定的规章制度相比，思想政治工作更加节约管理成本，也能够使得员工的积极性和主动性成为推动工作效率提升的内在动力。

2 政工师如何发挥在思想政治工作中的作用

2.1 实施多元化工作形式。工作形式的多元化会直接影响到建设单位的可持续发展以及单位的发展前景，所以说实施多元化的工作途径能够有效的促进建设单位思想政治工作的发展。比如说，多元化的工作途径可以为建设单位的工作带来不一样的特色或者是亮点，只有实施多元化的工作途径才能够促使建设单位不断的摸索思想政治工作的规范流程，从而才能够更加精细化的促进建设单位思想政治工作的有效发展，不仅如此，还要在开展活动的时候与人民群众保持紧密的联系。另外要关心建设单位一线工作人员的实际生活，建设单位的创新离不开单位中一线工作人员的支持，一线工作人员的实际生产生活得到保障从而为单位发展提供更多的动力，所以说工作形式多元化也是政工师的一大工作重点。

2.2 紧跟时代，思想创新。任何工作都要与时俱进，否则就不跟不上时代潮流，起到不到“对症下药”的作用。企业政工师认真探索研究在互联网经济背景下，做好企业员工政治思想工作的新方法、新途径。充分发挥政治思想工作的服务保证作用，紧紧围绕企业安全生产这个中心开展政治工作。把经常性的思想工作渗透到安全生产工作的各个环节。让加强对员工的形势任务教育，不断激发员工工作热情和积极性，营造团结、拼搏的氛围，不断彰显工人阶级先锋队在国家经济建设中的“顶梁柱”魅力风采。要善于发挥政工师的政治宣传优势，培育和挖掘在企业各个岗位上认真践行企业文化、为员工所信服、具有代表性的先进人物和先进事迹，充分发挥好先进典型的示范引导作用。同时在工作实践中加强企业文化理念的挖掘和传播。要善于从广大员工日常工作、生活中，生动鲜活的事例中寻找闪光点，挖掘符合企业文化理念的事迹，并进行系统地梳理，提炼总结出认真践行企业文化理念、具有代表性和推广价值的先进事迹，让更多的员工去了解，从而带动更多的员工去认真践行企业文化理念。

2.3 提升政工师的综合素质水平。只有具备好的思想，才能保证价值观念传播的正确与科学，政工师的思想觉悟与专业能力很大程度上决定着思想政治工作的最终效果。作为政工师，需要树立起主动学习、定期学习、积极学习的意识，针对党和国家以及国际上的一些先进理念、文件精神都都需要做到充分的理解与领悟，只有这样才能够保证在企事业单位内开展思想政治工作时的效果与效率。定期对政工师进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育，也需要开设相关的沟通技巧、教育技巧的培训。

2.4 要做好思想政治工作。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等方面。企业政工师要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。要树立正确的世界观、人生观和价值观，多解决企业和员工最关心、最直接、最现实的利益问题，使自己具备“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质。再次，要有“正人先正己”的律己意识，切不可把自己和其他人区别对待。要严格要求自己，身先士卒，充分发挥模范带头作用。也只有这样才能亲近于他人，别人才能心甘情愿地接受你的组织和领导。

2.5 统一员工思想，提高员工参与积极性。首先需要对党和政府的相关文件以及上级部门的政策纲领第一时间进行传达，可以以座谈会、研讨会的形式开展，保证每一位员工都能够正确领悟文件精神，了解思想政治工作的重要性，从而不断激发他们主动参与、自觉提升思想觉悟的内在动力；其次要以激励为主建立灵活的用人机制，以人才为主要导向，不断挖掘员工内在价值，鼓励他们进行自我提升和创新，这就需要将思想政治工作与绩效考核结合起来，用强效的外部手段来保证政工师工作的顺利开展。