论企业工会如何提升女员工创新力

文/郝于涛，山西阳煤国新煤炭销售有限公司

1 引言

进入新时期以来，我国企业管理逐渐趋于成熟和完善，女性员工的数量与之前相比有了大幅度的增长，在企业不断发展的过程中，女性员工发挥了重大的作用。但是，目前我国企业工会女员工仍采用的是传统的工作理念和方式，缺乏一定的创新性和时代性，不仅难以满足自身的工作需求，而且还阻碍了企业的进一步发展。为此，企业工会必须要采取行之有效的管理措施，不断提高女员工的创新力，从而为促进企业的健康发展提供可靠的保障。

2 提高企业工会女员工创新力的必要性

2.1 有利于缓解女员工的工作压力，提高女员工的工作质量和效率

随着经济的发展和社会的进步，现代人所承受的生活压力和工作压力越来越大，尤其是对于女性员工而言，经常会因为生活压力和工作压力而产生一些心理问题，在降低生存质量的同时，也影响了工作效率的提升，这对企业的长远发展是极为不利的。而提高企业工会女员工创新力恰好能够改善这一现状，这是因为工作机制的创新能够切实维护女员工的合法利益，促使企业管理更加人性化和民主化，女性员工能够根据自身的实际情况适当的对工作内容进行调整，从而有效地缓解了自身的工作压力，进一步为提高工作质量和效率奠定良好的基础。

2.2 有助于改善企业工会组织结构，为企业的长远发展打下坚实基础

随着可持续发展观念的提出，现代企业面临着全新的发展要求和目标，如何实现自身的可持续发展已经成为现代企业的根本目标。工会组织作为企业管理的重要组成部分，其组织结构的合理与否直接影响着企业根本目标的实现，而提高企业工会女员工的创新力恰好能够强化企业工会组织结构的合理性，促使女性员工能够获得更多的平等机会和各项资源，在提高女员工工作待遇的同时，也能引导其做到扬长避短，从而有效发挥出女员工自身的价值，进一步为企业的长远发展打下坚实的基础。比如，提高女员工的创新力能够帮助她们从多个角度和多个方面分析自身的发展前景，可以结合自身优势进行岗位调整，在实现资源优化配置的同时，也能最大限度的满足企业快速发展的实际需要。

3 提升企业工会女员工创新力的实践策略

3.1 建立完善的工会组织体系

工会作为现代企业的重要部门，对于满足企业全面发展的实际需要发挥着不可替代的作用。这就要求企业工会必须要立足于女员工的实际需要，全面了解女员工的工作问题，以便即时采取行之有效的解决策略。与此同时，还要结合企业实际发展的特点建立完善的工会组织体系，积极创新工会领导体系、民主制度和考核机制，充分发挥工会干部的带头作用，增加女干部的比重，以此维护女员工的劳动利益。此外，企业工会还需要不断提高职工管理的民主性和协调性，鼓励女性职工积极参与到民主管理活动中来，切实履行民主监督职责，促使广大女员工能够受到应有的尊重。比如，在职工代表大会召开的过程中，企业工会应该将男女职工比例控制在合理范围内，鼓励女员工积极参与到企业决策活动中来，给予她们一定的发言权和表决权，让女员工感受到企业对自己的重视，从而不断增强女员工的向心力和凝聚力，这对提高女员工的创新力是十分必要的。

3.2 创新女员工工作运行机制

随着社会的进步和经济的发展，女性的社会地位有了极大地提升，与男性在工作中享有的权益已经逐渐趋于平衡。但是，由于传统男尊女卑思想的根深蒂固，导致女性在实际工作中仍处于劣势，主要表现在发展资源分配不合理，导致女员工的工作积极性始终不高，不仅阻碍了女员工创新能力的提升，而且还影响了企业员工关系的和谐发展。为此，企业工会必须要改变这一现状，积极创新女员工工作运行机制，坚持公平、公正的管理理念，对企业资源和社会资源进行优化整合，结合女员工的实际需要进行资源分配，从而调动女员工的积极性和能动性，进一步为强化其创新力奠定良好的基础。

3.3 强化女员工的创新意识

要想提高企业工会女员工的创新力，自主学习和企业培训必不可少。一方面，企业工会要引导女员工树立正确的学习理念，鼓励她们不断进行自主学习和自我提升，以便更好的满足岗位需要，从而促进女员工创新意识的提升。比如，企业工会可以通过开展一些文化活动来激发女员工的学习兴趣，让她们在活动的过程中感受到学习的重要性和必要性，从而提高女员工自主学习的积极性。另一方面，企业要为女员工提供丰富的培训和讲座，帮助她们掌握最先进的工作理念和工作方法，从而促进女员工创新能力的提升。比如，企业可以定期带领部分女员工到发达地区的企业进行学习和参观，让她们掌握先进的工作方法；也可以聘请专家到企业内部进行讲座，从而为提高她们的创新力创造有利的条件。

4 结语

综上所述，提升企业工会女员工的创新力具有重要的现实意义，不仅有助于调动女员工的工作积极性，而且还能促进企业核心竞争力的显著提升，最终为促进企业的快速发展奠定良好的基础。鉴于此，企业工会必须要从企业全面发展的实际需要出发，充分认识到女员工对企业发展的重要性，以便更好的了解女性、尊重女性，从而提高女员工的积极性和能动性，进一步促进女员工创新力的提升