新时期“互联网+党建”工作在基层党组织中的实践途径

文/顾勇，武汉中铁置业有限公司

1 “互联网＋”的时代背景下，我们国家国企在党建方面的现实状况

1.1 时代性强促进国有企业改革发展

我们国家最先使用互联网技术的领域是商业领域，而国企的党建工作最初采用办公自动化以及电子化的互联网技术，使得过去的手工化办公转为无纸化办公。当今“互联网＋”在传统行业中发展十分迅猛，对于我们国家的政治领域、经济领域、文化领域、社会领域都带来了很大影响。国企的党建工作也顺应时代发展，从创建党建网站，通过党建网站从事党建工作以及宣传，并深度使用微博、QQ群等各类载体，广泛运用移动手机的客户端、笔记本电脑以及I PAD等，再借助创建微信公众号以及移动APP等新载体进行各项党建工作以及宣传等。“互联网＋”使得国企的党建工作愈来愈有深层次的丰富的内涵。互联网技术的应用在促使了国企党建工作不断创新发展以及自我完善，为其带来了新的生命力，对于国企的改革发展以及思想政治建设有非常重要的作用。

1.2 互联网加强了全民的参与性，对于党组织的自我完善有促进作用

国有企业在借助以及创建各类新媒体进行党建工作时，其实就是一个主动亮明身份，展示自身任务，亮出自身成绩的一个过程。党建工作可以借助各类新媒体公开展示，就可以主动或是不自觉地接受广大群众的监督，这不但有利于国企在开展党建工作时，完成各种任务指标，还可以提升各个公司、各个层级进行党建工作时的相互考核评比。比如，有些国企在内部OA上创建工作专栏“两学一做”，下级的分公司和子公司都可以彼此学习参考，创造出一种正面积极的激励机制进行党建工作，营造出一种“比、学、赶、超”的浓厚积极的基层党建工作氛围。

2 在“互联网＋”的背景下，国有企业在党建工作中有哪些问题

2.1 国有企业的党建工作人员还需要提升 “互联网＋”的意识

思想作为行动的现行指导，在当前的新形势新环境下，我们国家的国有企业进行党建工作时，不可以只依赖以往的传统形式和传统的党建活动平台。受过去的老观念影响，某些人以为党建党群工作以及思想政治教育的工作就是上传下达的文件、上气氛严肃的党课或者是推广选择树立先进典型的活动等等。有些国有企业的基层党建工作的干部没有积极的学习意识以及自我提升的意识，拘泥于现状，工作过程中的形式主义作风以及官僚风气比较明显。还有些人则觉得“互联网＋”其实就是个口号，主要是为了应付上级要求，用来树立一个网上的“形象工程”。还有些党建工作人员认为党的信息不可以公开，没有勇气去承担党务公开以后可能会存在的一些问题或者一些风险。

2.2 国有企业的党建工作者相关的技能以及素质还需要进一步提升

“互联网＋”时代给党建工作的开展带来了许多的新工具和新载体，不过因为某些国有企业的党建工作人员不太会用，又不主动去学习提升自己的能力，在开展党建工作时，采用的还是老旧的形式，固定的模式，无法顺应时代的进步。另外，在进行党建工作的推进时，有些党建工作人员 “自束手脚”，没有勇气也不擅长针对公司的中心工作开放思维去开展活动，或者在进行活动的推广时，只开展普通的常规的活动，不管是形式上还是内容方面都没有时代感，更别提有一定的创新性或者是亮点。

2.3 在我们国家的国有企业开展党建工作时，其工作的内容以及工作的形式还需要进一步创新

“互联网＋”的迅猛发展为基层党组织之间打造党建网络的一体化建设，提供了改变以往的党建网站各自设计，独立运行，各自为政的可能性，各个公司在在建设党建网站，创建微信公众号等多种新媒体时，可以互相借鉴经验以及实现资源的共享，为党建工作开展进行更多的创新和开发提供了可行性。从这方面看，当前某些国有企业的党组织以为凡是党建工作开展时，采用了互联网就是“互 联 网＋党 建”，这种看法比较表面，并没有深入实质。有些公司也创建了APP以及微信公众号，不过也只限于简单的搬运简报的内容，缺少积极应对瞬息变化的形势的创新意识。

3 “互联网＋”飞速发展下，国有企业在党建工作中的实践途径

3.1 坚持树立“互联网＋”的创新思维，加强党建工作的实效

“互联网＋”的思维，其实质就是要求从事党建工作的人员在开展各方面工作时，都一定要紧紧跟着公司的中心任务的发展情况，不要拘泥于过去的思维，善于突破思维，用于创新，重视对信息以及资源方面的互动交流以及共享，要在实践过程中不断提升自我，不但要加强党建工作方面的质量提升，还要能够对公司的经济建设有促进提升作用，最重要的是要保证国有企业在党建工作中，可以在公司的经营管理思想层面以及坚强思想上发挥实际的作用。开展 “互联网＋”的思维就是开阔视野以及激发党群实现互动的庞大能量，在对党员进行教育，职工的宣传中，主体活动的开展，以及党员的发展等各个部分都不断创新方式方法和创新理念，从平面朝立体，从静态朝动态，从单一朝多维的方向进行转变，进一步提高党建工作的水平以及质量向质变方面飞跃式的发展。

3.2 需要进一步加强国有企业的党建工作人员的工作水平和工作技能

为了更有效率更好地运用互联网发展中所产生的新载体，新型传播工具等，国有企业的党建工作人员第一步就是要熟练掌握互联网的相关特点，熟练运用互联网的工具。不但要熟悉互联网的信息化以及网络化方面的基础知识以及基本操作技能，加强在网络时代时，面对各种事项的应急能力以及更有效的应对能力；要更熟练的运用各种新媒体工具和载体，及时了解员工群众的各种思想动态，对网络舆情随时掌握。第二步，党建工作人员要进一步提高工作的时代感，转变过去只是一味 “灌 输 论”的工作方式，改善过去简单下发命令和文件的简单粗暴的工作方式。随着互联网技术的进一步发展，各种新兴的宣传平台以及新媒体的传播方式层出不穷，因为其交互性更强，及时性更强，传播范围更广，党建工作人员应当更好的利用和借鉴新媒体的租用，通过愈来愈灵活的方式，以及更开放接纳共享的心态来推广和传达党建内容所包含的正能量，重视对主流意识形态正能量的传播力度，加强对思想政治工作的说服能力。第三步，就是国有企业的基层党建工作人员，在应对互联网时代的舆论调整，需要提高新时代新形势以及新任务的政治敏感程度，加强对基层党组织进一步规范化以及制度化的建设，更好的帮助企业提高面对网络舆情危机的应对能力和应对方法。

3.3 进一步丰富和提高国有企业党建工作的内容以及创新其工作形式

因为“互联网＋”的飞速发展要求国有企业的党建工作人员必须要擅长创新形式以及创新方法，以达成工作的社交性，互动性和个性化。党建工作中的个性化指的是在培养不同层面的党员和群众，发展领域不同的党员时，要开展个性化的党课以及主题活动等。特别是如今的时代，党员的流动性特别强，可以借助互联网信息资源的各种不同的内容对于入党的申请者、发展对象和积极分子采取有针对性的个性化的培训；对于党员开展时事政治信息方面的教育；对于退休的党员采取及时的管理。现在，许多的国企以及开始采用 “党建一体化的办公平台”、“离退休 党员的管理平台”等等就表示了正在向差异化管理发展的趋势。互动 化性指的是党建工作人员可以积极主动的贴近群众的生活；社交性指的是可以善于借助大数据、云计算的相关功能，不再局限于时间和空间，凭借“党建信息的办公自动化系统”、“党建云平台”和“互联网＋党建工作的平台一体化解决方案”等各种互联网技术实现信息传递，开展国有企业的基层党组织之间和党员之间的比较灵活的交流、推广支部共建活动等。

4 结语

“互联网＋”的新形势下国企党建的工作有了新的特征，其时代性和互动性愈来愈强，灵活程度和参与性愈来愈高，另外，还出现了新的问题。当前，国有企业的党建工作人员第一是坚决树立“互 联 网＋”思 维，重视采用互联网技术和其能力，不断创新思维以及丰富党建的各项内容，加强国有企业在党组织建设方面的自我完善，进一步提高党建工作的效率。