如何做好新形势下企业单位思想政治工作

2019-12-22梁春风神华宝日希勒能源有限公司

新商务周刊 2019年23期

文/梁春风，神华宝日希勒能源有限公司

1 引言

新形势下社会发生了很多变化，让党建工作的环境也有了巨大的改变，尤其是员工的思想已经和过去不同，为此需要用新的思路开展党建工作。目前，企业的党建工作还存在一定的问题和不足，为此，就需要创新方法，保证党建工作的效果。

2 新形势下党建工作的特点

新形势下的思想政治工作需要有新的运行机制，对企业的思想政治工作也会有全新的要求，只有适应企业和社会的发展，并且推动思想政治工作与时俱进，保证具有针对性和时效性，才能让思想政治工作在企业中发挥足够的作用。所以，工作中必须要用科学的发展观、方法论来教育人，启发企业员工，解决员工的立场问题，避免他们受到各种谬论误导，减少他们的偏见。思想政治工作也要和经济工作共同进行，利用思想政治工作推动企业的发展。通过思想政治工作，让员工能够把握各种全新的现象，面对新问题能够了解问题的方式。

3 企业单位的思想政治工作中的不足

3.1 重视经济利益忽视了政治工作

很多企业为了发展会把经济放在首位，并且认为党建工作不能够提升企业的经济收益，并且会投入一定的成本所以对党建工作并不重视。而且，过去以经济建设为中心的思想也导致了企业将更多的注意力放在了发展当中，却没有认识到党建在经济发展中的作用。还有一些人认为，党的思想并不能给经济产业更好的服务。所以只有企业中的行政人员需要学习党的思想知识，而其他单位并不需要为党建工作投入太多，像这种错误的认识，来自于人员并没有意识到党建工作对于企业发展的促进作用，所以就造成了目前对党建工作的忽视。

3.2 党建工作的内容单一

目前，企业中的党建工作在活动内容上还比较单一，所以企业的员工参与度很低，也并没有起到良好的宣传效果。很多企业的党建人员输出党的思想时依然是使用老一套，没有更新颖的方式方法，但是由于时代的变迁，员工对于陈旧的方式并没有太多兴趣。在缺少员工参与的情况下，党建工作很难顺利进行，也不利于通过党建工作推动企业管理水平的提升。

3.3 党建工作缺少和实际工作的联系

我国的大部分企业都在开展党建工作，但是并没有获得良好的效果，除了继续沿用传统的工作模式外，还和企业开展党建工作的时候没有将党建工作的内容和实际工作充分的结合有密切的关系。很多党建工作都是空谈理想和口号，并没有充分考虑员工工作的需求，所以员工不仅不愿意接受，甚至在一定程度上比较抗拒。同时，目前的国有企业有很多年轻的职工，如果继续采取这种传统和实际需求脱节的方式，就很难和员工形成真正的共鸣，导致员工的工作激进型降低。

3.4 缺少健全的运行机制

在全新的形势下，国有企业的职工构成相比过去已经有了巨大的转变，尤其是在文化素质上有了明显的提升，员工有更加广阔的知识面，思维也变得更加活跃，所以他们对于自己的工作、生活都会形成独到的见解。为了保证党建工作的效果，开展工作的时候也需要适应员工的转变。但是由于运行机制的落后，并不能适应全新形势下是员工对于党建工作的需求，导致党建工作无论是内容还是形式都比较模糊，所以党建工作本身也存在严重的不足。

3.5 缺少党建工作的人才

从目前的的情况看，企业中的思想政治工作人员都存在文化程度低的特点，而且党建工作的人员并没有更新，很多人员的年龄都比较大，并没有太多的朝气。这就导致党建工作的人才队伍缺少足够的专业性，也很难吸收全新的思想，也缺少对企业中年轻人的了解。党建工作缺乏创新也和人才不足有关，所以企业的党建工作水平提高受到了严重的限制。另外，企业中的年轻人缺少组织管理的经验，很难满足党建工作的思想政治要求。在人才培养上，企业对党建人员的培养也和实际的需求脱节，培养工作严重滞后，并不能形成较好的思想政治工作效果。

4 新形势下企业开展党建工作的方法

4.1 改变对党建工作的观念

思想陈旧是目前企业开展党建工作效果比较差的核心原因，所以对党建工作的改变就需要从思想上改变。首先需要明确党建工作的指导思想，解放工作人员，灌输积极进取的观念，改善他们对利益、竞争等方面的认识，让企业的思想政治工作能够具有更大的活力，并且服务于目前的政治形式。其次，明确企业的目标和任务，让每一个员工都能够明白企业任务，提升他们的政治意识，这样才能够把员工的积极性调动起来，让员工能够积极参与到企业的党建工作当中，使党的思想被他们所接受。在市场经济当中，党建工作也需要为党服务来进行，所以对于企业的党建工作，也要为企业劳动的员工服务。企业的党建工作思想政治工作也要满足员工的生活需求，帮助员工进行情绪上的疏导，提高员工的凝聚力和团结性，充分贯彻服务的党建工作理念。

4.2 建立健全的党建工作运行机制

为了能让党建工作有更加健全和清晰的运行机制，就需要明确企业单位的总体目标，然后党建部门围绕企业的目标作为基础，结合目前企业的特点和所处行业的情况，来建立党建工作的运行机制。党建工作的内容不仅仅是进行纯粹的思想政治教育，也包括建立健康、积极的企业文化，党建人员也应该从文化建设的角度来开展工作。同时，企业单位还需提高对广大职工思想动态的了解，进行动态的监督和考核，将思想落实，通过建立严格的制度体系，提高所展开的政治工作的科学性。目前员工的素质对于企业的发展而言变得愈发重要，所以提高员工的素质显得十分重要。在素质的培养上，需要从政治理论素质和综合素质两方面进行建设。对于每个员工，都要牢记是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等思想，并且将这些思想作为人行动的准则，不断提高他们的政治理论水平。在综合组织上，就是员工不仅具备足够的政治理论水平，也要努力参与到企业的的管理当中，使员工能够熟悉企业的管理需求，成为一个复合型的人才。

4.3 提高员工素质

4.4 完善企业思想政治工作的方法

新形势下企业的思想政治工作顺利的开展应该具备相应的方法作为载体，从而适应企业在可持续发展上的要求。同时，高速发展的信息技术也是党建工作不能缺少的阵地，这样才能够让党建工作更让人所接受。由于目前社会正变得多元化，导致员工的思想早已发生了变化，为此思想政治工作也需要根据他们的习惯来展开。可以采用网络教育的方法进行党建工作，比如建立网站，有专门的党建工作资料，让职工能够在网上获得学习资源，符合他们的喜好。同时，也要通过网络平台和员工做好交流，了解他们目前的情况，保证思想政治工作与员工相协调。

4.5 注重实际开展工作

党建工作需要和企业的文化相结合，通过从企业的文化渗透，使党建工作更加让员工所接受。所以，党建工作的人员也要参与到企业文化的建设当中，让员工能够接受政治思想，从而使党建成为一种企业文化。其次，企业要将党建的思想政治工作和行政管理工作相结合，让党建工作能够融入到行政管理的工作当中，这样往往能够取得良好的效率。还可以让党建工作加入到生产当中，通过让员工学习相关的方法论，提升员工的工作效率。最后，企业当中还可以举办一些讲座活动，丰富党建工作的方法。