国有企业党支部标准化建设的思考与实践

文/陈泽，黄河上游水电开发有限责任公司培训服务中心

1 国有企业党支部标准化建设的必要性

1.1 国有企业支部标准化建设，是夯实党的执政基础的必然要求

“基础不牢，地动山摇”。党的建设必须从基层基础抓起，只有夯实基础，党的事业大厦才能永不坍塌。而国有企业党支部作为党组织最基层细胞，是党的基础与基石，支部自身建设抓得好不好，支部的战斗堡垒作用发挥得到不到位，直接关系到党的事业和人民的福祉。而基层支部工作的落实，关键在支部标准化建设。

1.2 国有企业支部标准化建设，是推进全面从严治党向基层延伸的有力抓手

习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起(1)。这也是我们做好基层党支部标准化建设的根本出发点和落脚点。推动全面从严治党向基层延伸是打基础、管长远的战略性决策，必须坚持上下联动、一体从严，真正落实到每个支部、每名党员。只有不断加强支部标准化建设，教育党员从严，管理党员从严、约束党员从严，全面从严治党才能生根见效。

1.3 国有企业支部标准化建设，是企业高质量发展的现实需要

基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是企业党的建设、经济建设以及各项事业得以顺利推进的重要保证。随着社会主义现代化建设和市场经济的改革发展，国有企业作为市场经济主体的地位已基本确定，市场竞争日趋激烈。只有不断加强支部标准化建设，才能统一全体党员的思想、凝聚全体党员的智慧、协调全体党员的行动，拧成一股绳，从而形成推进企业和社会发展的强大合力。

1.4 国有企业支部标准化建设，是推动党建工作经验总结沉淀乃至开拓创新的必要路径

国有企业很多支部书记没有党建工作经历，很多党务人员感觉没有抓手，但是党建工作任务的要求却日益提高。有了支部建设标准化，就有了标准的工作流程和具体要求，这样，即便存在党员干部的替换也能很快接手相关工作；其次，支部党建活动一旦规范化，在长期的执行过程中便会有据可查，在执行过程中比较容易会将好的经验留下来，也会将不足的问题暴露出来，时间的沉淀功能有助于党务工作者从中思考，加以改进，从而推动党建工作迈上新台阶。

2 国有企业党支部标准化建设面临的主要问题

2.1 思想上不够重视。

受传统思想影响，企业管理者一般实践能力强，理论知识尤其是党建方面的理论知识缺乏。在支部标准化过程中，各支部书记在面对党建工作中大多采取的是和平时的业务工作一样的方式方法，认为实践是第一位的，把支部标准化建设看做新事物，思想上不愿去尝试，也不愿意去总结归纳，甚至产生抵触。

2.2 行动上不够积极。

基层工作千头万绪，工作任务十分繁重，支部书记及党务干部兼职多、全职少，因此，存在支部书记将大部分的精力应付日常工作，没有过多的精力搞基层党的建设，标准化建设仅仅停留在文件上很少真正落到实处。“三会一课”存在应付、走形式的现象，造成纪律松散；开展创先争优、“两学一做”等活动，形式大于内容，应付上级检查考核，没有真正把支部标准化建设动起来。

3 基层党支部标准化建设的工作策略

3.1 基本组织规范化

1）党支部建立原则。总体原则是做到三个有利于，即：有利于加强和改善党的领导、有利于推动公司高质量发展、有利于党支部自身建设。

2）党支部的设置。规范党支部设置，一要选优配强支委班子，是一个支部具有凝聚力、战斗力，能够形成坚强核心的关键。

二要做好“摸、改、调、联、创”五字诀。“摸”：摸透单位党支部设置基本现状；“改”：对设置不符合规定的开展整改工作；“调”：在原有支部设置基础上进一步调整优化支部设置；“联”：不足3名党员的单位可联合其他单位成立联合党支部；“创”：结合企业的业务工作，创造性开展设置。

3.2 基本制度体系化

1）要严格落实党内组织生活制度，支部组织生活要突出政治属性和加强党员的党性锻炼，从时间、场地、人员、内容程序、台账等具体细节上保证组织生活质量与效果。

2）落实党内关怀激励措施。做好思想政治工作，建设好思想解惑、学习解渴、工作解压、生活解困的“党员之家”，落实党员思想动态分析制度。

3.3 基本任务清单化

为细化任务目标，企业党支部要重点在建好责任、任务、问题三类清单上下功夫，抓好主体责任，确保支部各项工作清楚明晰、精准高效、有序推进。

3.4 基础工作标准化

重点把握党员学习、教育、考核评价、党内评比表彰、党员活动、党建问题整改等基础工作，在标准化、规范化方面进行积极探索。

1）组织党员学习。每月及时召开“主题党日”活动，推广运用好“学习强国”平台，充分利用红色教育基地资源，不断探索网络教育等新模式。

2）开展评比表彰。组织开展红旗支部、标杆支部、星级支部等创建表彰活动，不断扩量先进支部、提升中间支部、整顿后进支部。

3）强化问题整改。坚持问题导向，党支部切实做好各级巡查、党建检查、组织生活会中发现的问题整改工作。

4）严格党建考核。结合企业实际，建立一套行之有效的支部工作考核体系，探索建立考核结果与薪酬挂钩机制。

5）拓展党内活动。积极开展志愿服务、结对帮扶、政治生日等党内活动，通过党内活动不断提升党员的归属感、荣誉感。

4 结语

综上所述,在新经济、新时代的发展环境下,国有企业需要加强党支部规范化标准化建设,创造良好的生产经营环境。同时,通过分析当前党建工作面临的难题,将从完善党建管理制度、加强党支部组织队伍建设、优化党支部活动、加强党支部考核制度等多方面入手,全面落实党支部标准化建设工作,提升党组织成员的凝聚力,为企业发展奠定基础。