国企党建基层工作的创新路径

文/王媛媛，山西云时代太钢信息自动化技术有限公司

一个企业的发展需要有一个强有力的组织去带动，而一个强有力的组织需要一批核心力量来支撑。国企强有力的核心组织正是基层党组织，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。如何为国企推进党的建设与经营发展有机融合、互促共进提供支撑，从而为国企高质量发展提供坚强保障，正是国有企业应该思考的问题。本文从提升党建工作的必要性，基层党建工作存在的问题，如何创新基层党建工作方面进行了探讨，希望能够对基层党建工作推进起到一些作用。

1 国企改革过程中提升党建工作的必要性

1.1 有利于国企明确改革方向

国有企业党建工作，是企业健康发展的有利保障和基础。在各种环境变换的新形势下，在各种思想交汇的新时期中，国有企业改革之路势在必行，为此面临着一系列的机遇和挑战。作为国有企业基层核心组织，党建管理体系以党的路线、方针、政策为思想基础，立足于新形式下的内外环境，对于明确国有企业的改革发展方向，提供了有效支撑和保障。

1.2 提高国企市场竞争力

企业的重要组成是每一名职工，而党建工作的重点，是做好与职工群众的密切联系的工作。通过有效的开展党建工作，从思想上和行动上激发广大职工干事创业的信心和热情，可以增强企业的凝聚力。通过加强企业文化建设和职工思想动态的关注，保障企业组织的紧密团结，将人的作用发挥出来，则对提高国企的市场竞争力有极大的帮助。

1.3 实现国企社会责任使命

在我国市场经济的发展中，国有企业作为主体，肩负着重大的使命。国有企业在党建工作中的积极推进，对社会的核心稳定和市场经济繁荣发展将起到极大的作用。为此，新形势下，国有企业应把党组织的政治引领作用得以充分发挥，通过一系列创新性的开展党组织建设，实现国企社会责任使命。

2 现阶段国企基层党建工作存在的问题

2.1 没有充分认识到党建工作的重要性

在经营绩效考核的压力下，现阶段多数企业领导忽视企业党建工作的重要性，只是片面追求市场占有率和企业经济效益。在企业管理中，普遍存在着重业务、轻党建的问题，导致党建工脱离了企业的生产经营，更多是流于形式，仅仅局限在对党的方针政策的传达上。因为弱化了的党建的功能和作用，使企业的发展离开了党的指导。

2.2 落实“两个责任”不到位

近年来频频发生国有企业经营者的违规违纪的案件，从根本上分析，是没有真正落实好党委主体责任和纪委监督责任。因为缺失这“两个责任”，而有很多问题存在：一是在执行“三重一大”决策制度时，缺乏规范的程序，为政策的顺利执行带来阻碍；二是在干部任命方面，缺乏规范的选拔任用程序，“内部招聘”“亲亲疏疏”和选人用人不当之风普遍存在；三是对工作中发生的腐败问题和监督尚存在不到位的情况，使国有资产出现流失现象。

2.3 党建工作缺乏创新

在传统观念的制约下，很多国企党建工作更多的是流于形式。首先，上级党组织未有深入基层工作，对下级的检查应更多的是看记录、看材料。下级也不能够从自身实际情况上出发且有针对性的开展工作，而是为了应对上级的检查；其次，在“互联网+”背景下，没能形成对党建工作的充分认识。尽管一些企业相继建立了企业微信公众号和门户网站，但在运用新网络平台和新媒体方面，仅仅局限于对一些简报内容的发送，未能充分发挥新媒体和互联网的功能；最后，在党组织的内容和形式上缺乏创新，在民主生活会制度、“三会一课”制度和日常党建工作推进等方面，表现比较突出。

3 创新国企基层党建工作的策略

3.1 提高对党建工作重要性的认识，促进企业改革深化

提升执政党对国有经济的控制力，首先要对党建工作的重要性高度重视，将党的执政能力提升到新的高度。一是国企在任用和选拔领导方面，应选择那些具有较高素质的经营管理人才和政治立场坚定的党员干部。同时，在组织中，以党章党规规范党组织和党员行为，组织党员学用习近平总书记系列讲话精神，武装头脑的同时也指导实践，推动工作。发挥党建在生产经营管理活动中的影响力，为员工切实解决生活问题，免除其后顾之忧。二是结合企业的发展目标和经营管理需求，可以将党建工作的政治思想工作充分发挥出来，以此促进国有企业的改革深化。党员自身在党组织的带领下，不仅要加强政治理论学习，还要学习先进的生产技术和信息技术，时刻关注行业发展动态。三是与企业文化建设相结合。通过文化建设，对社会主义核心价值观正确宣扬，使党员干部廉洁自律，对当前发展的新形势充分认识。

3.2 切实落实“两个责任”，提高党建工作的时效性

党委的主体责任和纪委的监督责任，就是对党风廉政建设切实履行。首先，对企业制度进行完善，党组织的负责人应选拔那些高素质人才担任，并对纪委和党委的权利进行明确，对顺利开展党建工作提供支撑和保障。其次，领导班子要坚持“一岗双责”，做好企业反腐倡廉工作，将党建工作和企业的生产经营放在同等地位。三是对“三重一大”制度严格执行，制定预防措施，对企业的廉政风险点进行梳理，以真正防范于未然；四是做好国企党风廉政建设工作，构建完善的考核评价机制。在绩效考核指标中纳入反腐倡廉工作，对党风廉政建设各项考评细则进行明确，以此促进党建工作中实效的提高。

3.3 利用资源共享，创新党建工作形式

首先，首先做好信息和资源的共享，将“互联网+”的作用发挥出来。做好信息和资源的共享，增进沟通。不断创新党建工作的方法，做好先进典型的宣传工作。利用互联网平台，如微信群、企业微信公众号等，对党建信息进行传递，并可在信息群中进行心得讨论、感悟体会等，改变传统的集中学习和会议传达的形式；其次，对党建工作形式进行创新，不仅以线下党组织活动为主体，还在线上系统中多做宣传，让更多的组织员工可以了解党建文化，增强活动的吸引力，彰显时代特征。紧紧围绕国企的工作重心，通过开展主题教育活动，深入基层组织开展学习研讨、讲好专题党课、广泛听取意见等形式的活动，提升党组织的工作。最后，利用党建云平台等先进技术，创新工作载体，进一步提升党建工作水平。

3.4 打造专业的党务工作队伍

首先，新形势下，国企应加大对党务人员的培训力度，打造一支思想作风严谨、工作能力过硬的干部队伍。通过与企业人力资源管理系统相结合，使党建工作，人才管理系统化、工作制度系统化，从而系统性的培养党务工作者，建立党建管理系统。使党务工作队伍人才从配置、分工、晋升、考核建立长效的管理机制。同时，加强经营管理知识的培训，使工作制度流程系统化，并梳理出标准化的工作清单，使党务工作者具备较高的业务素养，打造专业的党务工作队伍。

4 结论

在新形势下，国企基层党建工作需要更加积极的进行推进，提升党建工作对国企改革是具有重要意义的。为此，在国企党组织建设工作上，应当不断提出创新的工作思路。在工作中，与企业自身的经营管理工作相结合，高举党的旗帜，以党的建设总布局为基础，加强党的领导，提高企业竞争力。通过创新实现最大化的党建效益，提升党建效能，为国企的健康发展提供保障。