电力企业基层党组织如何抓好党建工作

2019-12-21莫树军广西水利电业集团有限公司天等供电分公司

新商务周刊 2019年12期

文/莫树军，广西水利电业集团有限公司天等供电分公司

近年来，各行业管理机制与发展模式都出现了很大的变化，对于电力企业来说，想要实现现代化的建设操作，就要确保基层党组织抓好党建工作质量，明确电力企业发展方向，抓好工作人员的思想政治建设，提升电力企业的服务意识和责任意识。

1 电力企业基层党组织如何抓好党建工作的意义

当前，在电力企业工作中，如何抓好党建工作是基层党组织关注的重点问题，并能够促进各环节党建工作的有序发展，推动电力企业稳定发展。具体来说，首先，电力企业落实党的十九大精神，并对其他内涵进行挖掘，从而有效提升党组织建设，促进企业和谐、统一的发展模式，并不断提升自身整体服务质量。其次，在开展党建工作的时候，实施高质量的党组织建设，有利于提升电力企业的发展，并有效进行指导，促进企业内部党组织建设效果的提高，提升企业内部员工的凝聚力和归属感，提升市场经济体制下的竞争力。

2 电力基层党建工作现状

2.1 党建工作没有引起足够的重视

在电力基层党建工作中，领导者对党建工作缺乏足够的重视。当前，经济效益成了企业追求的目标，在此种现状下，企业把精力都放在了应用新技术方面，过多的重视经济效益，却忽略了党建工作，对党务干部也缺乏一定的培养力度。在企业发展的过程中，要注重物质文明和精神文明，若只注重经济效益，忽略党建工作，就会影响到电力企业未来的发展。

2.2 缺乏专业的人才

随着科学技术的不断发展，当前已进入网络时代，信息技术在电力企业中也得到了广泛的应用，而在基层党组织建设中，缺乏网络人才成了目前面临的一个关键问题。在此现状下，基层党建工作人员不但要有较高的思想政治素养，还要具备一定的网络知识，能熟练运用各种信息化技术。但是，基层党建干部大都来自基层，由于自身思想政治素养较高，但网络知识却缺乏，无法适应时代发展的需求。因此，在企业创新发展的过程中，要正确认识到这个问题，引进先进的人才。

2.3 落后的工作模式

在开展工作的过程中，落后的工作模式也是一个重要问题，在工作的时候，大都采取传统党建模式。如有的基层企业在党建教育的过程中，仍采取的是开会、文件阅读或报纸学习的形式，太过重视理论教育，易引起工作人员的反感，进而影响到学习党建工作的积极性。而随着网络技术的发展，在工作中，没有建立网络平台，缺乏网络党建意识，仍旧采取传统模式，导致效果极低，在工作中，仍存在走过场的问题，没有达到实际教育的目的，有的企业还没有按照规定开展党组织活动。

3 抓好党建工作的有效策略

3.1 基层党组织党建工作模式的完善

在具体实施党建工作的过程中，关键任务是完善党建工作模式，并采取有效的完善手段，提升党建工作的规范化，对基层党组织的评价及考核进行完善，构建层级分明的职责清单制，有效提升日常工作的督导质量，关注季度检查和年末考核等。另外，还要把基层党组织党建工作和相关人员业绩考核融合起来，对于责任意识低、不能达到相关标准的党组织进行严格处理，有利于更好地落实基层党建工作。还要健全党支部书记履职考评制度，结合实际责任履行现状，制定相应的考核及工作标准，促进党组织建设亮点的突显，以提升各党支部书记的责任意识。

3.2 注重基层党组织党建的重要性

第一，充分认识与了解基层党组织党建工作的重要性，并采取有效的对策，促使企业领导者充分认识党建工作的地位和作用，并明确党组织抓好党建工作，建立良好的党组织形式，促进党员干部业务能力和专业素质质量提升的重要作用。第二，准确把握基层党组织党建工作的职能。在电力企业中，基层党组织的职能是提升服务与监督，并将两者之间的关系有效地进行处理。一是规范党组织生活，促进开展各阶段党员组织生活会议，高质量完成相应的监督任务，有利于提升各党员高效的贯彻党的方针、政策及法律法规，有效维护与执行党的纪律，充分发挥出党的先进性。二是以中心工作作为基础，开展与组织党组织党建工作，基于业务实践对党组织成效进行检验。有利于提升党建工作更好地渗透到业务中，从而促进双方更好地协调，最终发挥出党组织自身监督与协助职能。

3.3 提升基层党组织综合素质

想要更好地发挥出各环节党建工作的实效性，就要提升党建队伍专业水平和素质，有利于提升党建工作的创新性。不断创新党员的教育方式，创建 “互联+党员教育”平台，并结合微信和微博多种职能，加大力度对其进行推广，有针对性的实践培训教育形式，有助于打造更具创新性的培训模式及教育管理平台，探寻出多种有效手段，从而更好地实施党建工作。

3.4 党建思想与企业发展有机结合

电力企业基层党组织在进行党建工作的时候，将党建思想与企业发展决策以及企业文化有机地融合起来，并对工作载体进行更新，从而有效提升各个环节党建及其中心工作的融合度。除此以外，在电力企业范围内，对广大员工群众有效进行监督，有助于促进各党员成为提升企业转型发展的坚实力量。

3.5 提升党建工作的覆盖面

在电力企业基层党组织开展党建工作的时候，不要过于僵化，需要现有基础上对党建工作覆盖面进行扩大，从而有效提升电力工作质量与效率。电力企业党建工作此前是针对内部，在职工数目有限的情况下，很难保证总体效果，而未来党建工作可以向着全面开展，企业每个月组织一次学习，并邀请周边组织、企业中党员干部以及积极工作人员参与进来，企业内部党员干部、积极分子也要参与其中。在大会举办过程中，对所有积极分子进行考察，选取思想觉悟高、学习积极、进步快的人员重点进行培育，若达到党组织对党员基本要求以后，可准予入党。然后再对新入党的年轻党员下发任务，要求在未来工作过程中，积极把企业社会责任、经济效益等告知给同事，提升对应人员的思想觉悟，推动企业基层党组织功能的发挥，从而促进企业健康有序的发展。

3.6 党内教育

在电力企业基层党组织党建工作中，党内教育是一项重要内容，以当前企业工作作为立足点，为未来发展需求作为目标，结合党内教育的方式，有效提升党组织影响力，提高党员思想水平，促进企业有序发展。党内教育可以通过常规大会的方式，也可以采取新媒体方式，对教育指标成果进行明确，通过量化方式进行考核，以提升教育的有效性。结合多元化的渠道，对总书记讲话进行学习，在学习后，对于核心内容拟定若干题目，要求参与基层党组织人员进行做答，对于不合格的工作人员进行二次教育，直到思想水平达标为止，以提升电力企业自身基层党组织工作能力，推动企业党建工作的发展。