浅析国企工会工作面临的困难及应对策略

文/蔡新宇，国网麻城市供电公司

1 国企工会工作现状分析

当前，我国社会经济取得了长足发展，促使国企的组织结构和内部管理发生很大改变，一些国有企业为了更好的适应市场经济发展要求，出现对企业工会工作重视程度下降的问题，对工会职能和对国有企业发展产生的作用缺少正确认识，这导致很多国企工会员工被逐渐分流，也有一些工会的优秀员工需要身兼数职。同时，工会的基层干部人员所负责的工作项目也非常复杂和繁重，造成工会员工并没有足够的精力投入到本职工作当中，更无法专心的对国企工会工作创新和改进方法进行研究，所以工会职能之间减弱，无法发挥有效作用。

2 当前我国国企工会部门在工作中面临的困难分析

2.1 国企工会创新能力不足，缺乏凝聚力

由于当前我国市场经济的快速发展，国企在体制方面也相应的发生改革，在运行模式和管理方式上也发生了很多变化，这给当前的国企工会部门工作提出了更高的要求，但从实际情况进行分析，国企在体制改革过程当中，工会部门内部机构却没有随之改革，同时，工会部门在组织工作形式方面、工作具体内容方面和工作服务对象方面也未能及时做出相应的调整，这就导致工会工作无法适应国企的发展要求，凝聚力和创新力也受到了相应影响，出现下降趋势。国企发展过程中对生产建设重视程度较高，而对工会工作却缺乏重视程度，所以工会在管理方式上也较为落后。

2.2 国企职工的工资收入差距较大

由于市场经济体制发生巨大变革，所以当前我国市场环境竞争压力不断增加，一些国有企业为了能够提高自身在经济市场当中的核心竞争力，通常会从生产技术方面入手，利用提高薪资待遇的方式吸引更多技术性、生产型人才和管理型人才加入到企业当中，但却通常对企业内部基层员工和临时合同制员工经济利益缺乏重视。在此背景下，国有企业内部员工之间的薪资差距将会越来越大，也会造成员工之间产生矛盾，降低员工的生产工作积极性，严重情况下，致使国企工会一部分工作内容很难得到有效落实，阻碍了国企工会部门发展和进步。

2.3 国企职工出现较为严重的分化现象

由于社会因素影响，导致国企在组织形式上发生很大转变，企业内部员工也随之出现了分化现象。这主要是由于当前国企当中员工多数属于不同利益集团的群体，所以在薪酬待遇、职位、政治地位方面都存在一定差异性，在国企员工中，既有传统体制下党政干部人员，同时也有技术人员、临时工作人员、管理人员，这就导致国企内部人员组成复杂，员工的个人利益和需求也存在不同，这就造成当前国企职工发生分化，给工会工作落实也造成一定阻碍。

3 国企工会面对困难问题的应对策略分析

3.1 国企工会应不断完善部门工作机制

当前在国有企业工作实施过程当中，需要通过不断完善部门的工作机制，才能有效保障工会各项工作的顺利开展，所以，国企工会部门需要注重对工作机制健全的建立，对新时期国有企业发展所面临的现状和未来发展趋势进行系统性的分析，重新规划工会的组织管理结构，对工会组织进行完善，提高企业内部员工的凝聚力和合作精神，对国有企业体制和活动依托的载体进行创新，加强干部管理职能建设，对工会部门工作过程中所应用的各项制度不断完善，例如设置各种生产竞争制度、培训学习制度和困难职工帮扶制度等，将企业员工个人权益作为工会工作核心部分，为基层员工提供更加优质的服务，得到企业员工的认可与信赖，使国企工会部门真正成为员工的保护者和代言人。

3.2 国企工会应重视员工诉求，创新工作方法

由于国有企业改革不断深化，所以在国企当中的工作人员队伍呈现多样化发展趋势。在全新时期，国企当中每一位员工都有不同的个人需求，针对利益需求和发展需求的多样性，给国企工会部门工作增加很多难度。面对国企工会在工作中已经出现的问题，要求工会领导人员能够积极的创新工作思路，对国企发展情况进行全面考虑，在工作中能够立足于员工实际诉求，提出建设性意见指导工会工作方式和内容的创新。同时，作为国企工会的管理人员，还应当深入到群众当中去，听取员工意见，对员工的需求进行明确，通过开展定期的团队活动来提升员工积极性，为企业和员工搭建有效的沟通桥梁，为国有企业长远发展提供推动力量。

3.3 国企工会应结合时代要求，创新工作思想

在国有企业工会工作当中，工作理念创新程度决定了工作方式和工作方法能否适应新时期国企发展要求。 因此，当前的国有企业工会部门需要摒弃传统工作观念，加强对内部员工教育方面的创新，将国企经济发展作为核心，提高对员工的教育培训水平，引导广大基层工作人员认清当前社会形势，结合个人在工作当中的实践经验，创新工作模式与工作方法。工会组织人员也应不断学习新思想，树立正确的服务意识，在保证员工权益的同时促进企业发展。

工会组织思想政治工作作为国有企业正常运行的基础保证，能够为企业和员工之间搭建其良好的沟通桥梁，同时在维护企业员工权利、利益、履行职能和促进国企建设发展方面发挥积极作用。近年来，随着我国市场经济快速发展，对国有企业的传统运行机制产生很大冲击，同时也为国有企业改革发展提供有利机遇，为了能够更好的适应新时代市场变革和国有企业发展需求，作为国企工会部门应当不断完善工作机制，创新工作方式，进一步提高工作质量和工作效率，面对当前国企工会在工作中面临的困难问题，也应采取有针对性的策略予以解决。