坚持问题导向，推动工会财务工作改革创新

2019-12-21薛菲

大众投资指南 2019年4期

薛菲

（农银人寿保险股份有限公司山东分公司，山东济南 250001）

前言

企业工会的正常运转离不开工会财务工作的有序进行，财务工作承担着寻找合法资金投入、资金管理、资金配置应用等重要功能，是工会运行中的重要环节。大多数工会财务工作能够正常履行既定责任，遵守相关规范，但同时也在会计工作、预算管理、制度建设、人员配置等方面存在问题。因此工会财务人员要认清自身工作中出现的疏漏，坚持以问题为导向，努力推动工会财务工作的改革创新。

一、工会财务工作的意义

工会财务工作是工会实现物质保障的重要前提。合理收集、管理和使用工会的资金，关系到工会组织能否在维护企业整体利益的同时更好地表达和维护职工的特殊利益。没有工会财务工作，就没有工会经费的合理化分配，其他工会工作也就难以开展，工会的独立自主也就成了空谈。如果工会经费由企业财务部门提供，那么工会工作将失去主动权。为了独立负责地开展工作，工会必须经济独立。这就要求工会资金的单独设立、单独开放、独立管理。而工会法也明确规定了工会要独立自主地开展工作。

二、工会政策的最新指导方向

突出“党的领导”，牢牢把握新时期工会工作的基本原则。工会工作是党的治国方略的基础工作，而财务工作又是工会工作的基础，因此在工会财务工作中，要坚持党对工会财务工作的领导，通过扎实有效的财务工作落实党的领导和我国社会主义制度。

突出“建功立业”，牢牢把握新时代工会组织的历史使命。要将工会财务工作与党领导的伟大事业紧密联系起来，找到财务工作的重点，在大局中发挥作用。

突出“思想引领”，牢牢把握新时代工会组织的政治责任。工会财务工作要适应新形势新任务，加强和改进财务工作人员的思想政治工作，做好对财务人员的政治宣传与教育。

突出“改革创新”，牢牢把握新时期工会工作地发展势头。习近平总书记强调，工会改革是全面深化改革的重要组成部分。工会财务工作要认真落实和实施相关财务制度与规范，在真抓实干的基础上实现财务工作的创新，为新时期工会财务工作注入新的活力。

三、现阶段企业工会财务工作遇到的问题以及创新管理方法

（一）财务预算管理方面

目前，仍有许多企业工会的预算管理处于形式之中。一些工会领导认为预算管理是财务部门的责任，只要维持基本的收支平衡就行。这致使工会财务人员在编制工会预算时主观性较大，往往忽略了工会财务预算的重点—全面性。因此，为确保工会长期稳定发展，企业必须加强对工会预算工作的重视度，加强部门之间关于工会预算的沟通，保证工会开支的合理性，提高工会财务预算管理水平，从而将工会为职工服务的作用最大化；各级工会应合理有效地安排工会经费支出，坚持整体考虑，最大限度地利用资金；工会要严格按照有关规定进行程序审批，将经费收入和支出纳入全面预算管理；资金使用的重点应放在服务职工、基层和劳务运输上，以职工的需求为出发点，确保资金的正确使用；除此之外，还要认真落实补贴的有关规定，严格控制资金支出门槛，建立健全工会预算管理制度。

（二）财务监督检查方面

目前部分企业工会内部管理混乱，缺乏有效的财务监督检查，导致财务收支失控，甚至出现经济犯罪。因此，工会财务要加强日常工作的监督检查，对工会财务制度的实施进行详细检查和指导，确保工会财务工作的相关规定能够得到严格执行；各级工会财务要加强组织领导，严格按照时间要求和具体内容等规定，在监督检查中深入调查工会的财务状况、财务管理情况和资金使用中的各种问题，及时出具检查报告；工会财务人员要对发现的问题及时进行整改，制定切实可行的自查自纠措施，提出合理有效的整改意见，为企业职工的整体利益服务；要注重网络的作用，工会的财务监督管理应积极适应当前经济全球化和信息化的需要，整合现有的信息网络资源，进行网络化服务管理，在不断变化的市场中实现及时、准确的工会财务监督管理。

（三）财务人员综合素质方面

在企业工会的财务管理中，现阶段有一个突出的问题就是财务人员的综合素质跟不上时代的发展。面对这种问题，工会要推进载体创新，有效发挥财务工作人员的主力军作用。工会要进一步完善劳动竞赛评估机制，大力开展财务方面职业竞赛，引导和激励财务人员充分参与；促进会计技能竞赛的创新，探索适合不同财务岗位员工的技能竞赛形式和组织方式，将员工技能竞赛职业标准化；对财务人员进行专业的岗位培训，努力培养和打造一支高素质的财务管理人员队伍；建立财务部门劳动模范先进事例选拔机制，加强对先进员工的培养，倡导向模范学习；依托现有的文化体育设施，开展文化体育活动，不断满足财务人员的精神文化需求，为进一步提高财务人员综合素质提供外部保障。