海归高管对企业创新投资的影响综述

邵德夫 姚茹婧

（绍兴中新电器有限公司总经理，浙江 绍兴 312000）

（绍兴文理学院商学院，浙江 绍兴 312000）

改革开放以来，中国政府不断推出支持留学，鼓励回国的政策，据教育部统计，2017年我国出国留学人数达60.84万人，同年留学人员回国人数达到48.09万人，并且归国规模呈持续增长趋势。在此趋势下，企业中海归高管的占比也越来越大。创新作为企业的核心竞争力，是企业实现可持续发展不可或缺的一种手段。业界普遍认为海归高管的国际化视野能帮助企业适应全球化的发展，海归高管通过建立起的海外社会关系网络捕捉最新科技动态，帮助企业抓住创新的机会，获取先进科研成果，从而使企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。那么，高管的海外背景是否有利于企业创新？本文对海归高管与企业创新投资相关文献进行系统梳理，并得出相关结论与启示。

一、海归高管对企业创新投入的影响

企业的创新投入是企业提高创新水平的内在动力，同时也是企业提升创新绩效的关键因素。研究发现，个体容易受到所处环境的影响。海归高管在海外学习或工作时，不仅掌握了专业知识和先进技术，而且还受到了海外国家创新理念和创新行为的熏陶，这种影响使他们在回国后利用所学到的知识和技术，有意识地加大对企业的创新投入。周泽将等（2014）对中国创业板企业进行实证研究，结果表明，海归高管对企业创新投入产生显著的促进作用，并且海归高管比例越大，企业创新投入越多。当高管拥有研发、设计等海外职能经验时，他们常常会表现出更高的自我期望，将所积累的海外职能经验用于企业的创新研发，增加研发投入来提高企业的创新水平；同时当高管拥有海外行业经验时，会更容易发现企业所处行业中有关产品和技术的不足，因此他们会更倾向增加研发投入来获取新产品、新技术。杨林等（2018）对275 家中国创业板上市公司进行实证分析发现，高管团队海外职能经验和海外行业经验对企业研发投入强度都具有显著正向影响。海归高管的独特优势使得他们比本土高管更加自信，而高管的过度自信也会促使他们进行大量的创新投入。

二、海归高管对企业创新绩效的影响

目前，我国越来越多的新型企业在发达国家开展海外研发活动来提高企业的创新能力，而海归高管拥有的知识、技术、社会资源能加快企业国际化进程，帮助企业降低国际化创新过程中面临的制度、文化、技术等转化成本，从而提高企业的创新绩效。连李帅（2018）发现，海外研发企业中海外背景董高更能促进企业的创新产出。陈衍泰等（2017）将中国海外研发投资的企业分为开发利用型和探索学习型，实证研究得出，高管海外经历对二者的创新绩效都具有正向影响。其次，拥有海归高管的企业更加注重创新活动的投入，以此改进原产品或生产新产品，提高企业的创新绩效。马文聪等（2013）指出，研发决策活动会对企业创新绩效产生显著积极影响。此外，由于我国市场还不完善，相关的法律也不健全，而高管的海外经历使得他们对专利制度有着更加深入的了解，从而会更加注重对创新成果的保护，提高企业的创新产出。基于以上三个方面的理论分析，刘凤朝等（2017）对计算机、通信和其他电子设备制造业A股上市的1036家企业进行实证分析，发现高管团队中海外背景高管比例对企业创新绩效具有正向影响。另外，海归高管拥有的销售和管理职能经验使得他们可以迅速发现国内市场的需求缺口，研发新产品，率先占领市场份额，并在管理制度和生产流程中减少不必要的成本，从而提高企业的创新绩效；拥有海外行业经验的高管对复杂多变的行业创新环境更加熟悉，更能有效地针对顾客需求研发产品，从而提高创新绩效。杨林等（2018）发现高管团队海外职能经验和海外行业经验促进了企业的创新绩效。

三、海归高管的异质性对企业创新投资的影响

自从高层梯队理论提出以来，学术界对高层管理团队的影响也是众说纷纭。高管决定了企业的创新投资决策，而高管的特征影响了他们对决策的选择，因此，海归高管的异质也会对企业的创新投资产生影响。企业的创新离不开技术人员，当高管拥有技术背景时，他们对创新活动有一定的了解，更明白创新活动对企业发展的重要性，从而加大对创新的投资。而拥有技术背景的海归高管由于掌握了最前沿的技术，理论上会更加注重企业的创新投资。梁剑等（2017）以中国创业板上市公司的海归高管为样本进行研究，结果表明，相对于没有技术背景的海归高管，拥有技术背景的海归高管更有利于促进公司技术创新。虽然，海归高管的异质性会在创新决策时产生不同意见，但这也会使企业获得更多的信息和观点，产生互补优势，打开企业的创新视野。张信东等（2016）认为海归高管各自不同的知识、技术和经验能够帮助企业解决创新过程中的问题，进而生产出更具有原创性的成果。

四、结论与启示

本文基于对海归高管与企业创新投资的相关文献进行的系统梳理，发现研究者从研发创新投入、创新绩效及海归高管的异质性三个方面进行了研究，得出的结论包括：海归高管对企业创新投入、创新绩效皆具有正向影响；相对于非技术背景的海归高管，拥有技术背景的海归高管对企业技术创新投资的正向影响更为显著，并且海归高管的异质性能促进企业创新投资。

同时，通过本文的梳理，发现研究还存在以下几点不足：（1）现有研究都是对创新投入和创新产出总量进行测量，忽略了海归高管对创新质量即创新效率的影响；（2）对海归高管异质性的研究范围偏窄。因此，结合以上分析可知，未来研究方向主要包括以下三点。第一，用创新投资效率来衡量创新质量，进而研究海归高管对企业创新质量的影响。第二，可以继续深入探讨海归高管的异质性（如海归高管受教育程度的高低，海归高管和政府的关系等）对企业创新投资的影响。