连队文化创新对连队管理创新的影响探索

柏建来

近年来，在改革强军的快速发展背景下，部队深入贯彻依法从严治军和安全发展一系列指示精神，不断更新观念大力加强科学管理探索与实践。部队基层连队越来越重视连队文化的建设，如何实现连队文化创新成为当前连队管理的重要课题。

文化创新是连队发展过程中必须具备的一项能力，也是衡量连队发展建设的重要指标之一。通过连队文化创新能够为连队管理创新提供良好的指导思想，进而制定科学合理的训练计划，促进连队管理水平进一步提升。通过深入分析连队文化创新对连队管理创新的影响，有利于提高连队管理者的重视程度，充分发挥连队文化创新在连队管理创新中的价值及作用。

一、连队文化创新对连队管理创新的影响

（一）为连队管理创新提供良好基础

通过连队文化创新能够对连队内部的精神面貌进行优化，促进干部与干部、干部与战士、战士与战士的和谐相处，让每一个人、每一个环节、每一级组织都能认真地履行自己的职责和任务，让部队的每一位战士感受到关怀，为连队创造更好的工作环境。一般连队管理都是以规章制度对战士的行为进行约束，实现连队人力与资源的协调配合，进而生成战斗力。而连队文化创新可以从心理层面对战士的行为进行约束，构建出积极、乐观、和谐、轻松的工作生活环境。同时，连队文化创新比较重视战士的个人发展，在保证战士人格的基础上，对战士产生潜移默化的影响。通过这种方式能够提高战士对连队的认同感，使其能够主动遵守相关的规章制度，降低连队管理的难度，使连队管理创新得以顺利开展。

（二）为连队管理创新提供创新环境

在连队管理创新过程中，需要具备良好的创新环境、高素质的战士、稳定的后勤保障、具有创新思维的连队主官，其中创新环境是指连队战士创新意识的综合，对连队管理创新有着较为重要的影响。连队的创新文化比较重视战士是否具有创新能力，甚至将其作为新兵入伍的考核条件，确保新兵能够适应连队创新文化的环境。同时，战士在连队的日常工作中，也会充分展现自身的创新能力，将创新作为日常工作，帮助连队开拓出更多创新型工作方法，增强连队的创新文化，只有保证连队具有良好的创新文化，才能够帮助战士树立共同的努力目标，进而降低连队内部争斗中的资源消耗，使连队内部形成良好的工作氛围，为连队管理创新提供良好的环境。

（三）提高连队工作的质量

通过优秀的连队文化创新不仅能够激励员工，还能对连队战士产生正确的引导，进而在促进战士全面发展的同时，使其能够为连队发展作出更大的贡献。充分发挥连队文化创新的作用，可以调动连队战士的积极性及主动性，使其能够以更加细心和严谨的态度做好各项工作，并增强其责任感，减少人为失误造成的不良问题。同时，通过连队文化能够熏陶连队战士的奋斗精神，使战士在连队发展理念及发展方向上形成共识，进而使战士能够共同努力实现连队发展的目标，促进连队工作质量的提升，为连队发展提供有力支持。

二、连队文化创新的具体途径

（一）提高对连队文化创新的重视

态度决定一切，要想实现连队文化创新，就必须提高对连队文化创新的重视，发挥连队管理层的影响力及号召力，使战士能够积极参与到连队文化创新中。首先，要在连队策略层面进行文化创新，摆脱传统思维，加强与其他连队或者兄弟单位的沟通交流，学习其他连队的经验，并结合自身的品牌形象、战士特点及发展战略设定连队文化创新的目标，通过标语、符号、口号等形式将文化创新传递给战士，以此建立良好的连队文化氛围。其次，连队干部需要做到以身作则，积极参与到连队文化创新中，支持战士的文化创新，以自身的言行举止将文化创新的价值体现出来，并建立文化创新建议窗口，收集战士在文化创新方面的想法，使连队文化创新更加合理有效。

（二）加强连队文化与连队管理模式的联系

在连队文化创新过程中，必须综合考虑连队主责主业及管理模式，避免连队文化创新过于理想化，使连队的根本工作得到保障。在进行连队文化创新的时候，必须明确自身岗位的使命任务，充分了解连队管理模式，进而在连队文化创新中做到有理有據，使其能够紧密结合连队管理模式。通过这种方式进行连队文化创新，可以将连队形象、连队管理综合形成一个整体的形象，使连队凝聚力增加，工作标准增强，战斗力得到有效提升。

三、结语

综上所述，连队文化创新对连队管理创新有着积极的影响，能够为连队管理创新提供良好的基础和创新环境，提升连队工作质量。为充分发挥连队文化创新对连队管理创新的积极作用，要提高对连队文化创新的重视程度，将连队文化与连队管理模式联系起来，通过各种途径实现连队文化传承。

（作者单位：空军预警学院）