加强工商管理提升企业管理水平

王太祥 程文游

（石河子大学，新疆 石河子 832003）

引言

目前，我们正处在高速发展的新中国，处于这一高速发展的社会，企业往往在管理中容易出现断层现象，这一现象的出现是不利于企业的进步的，对此，我们必须要加强企业在工商管理中的培训工作，对于企业在培训过程中产生的一系列问题有针对性地进行解决，确定要展开培训的方向，为企业输送更多优质的管理人才，这也是符合社会可持续发展这一最终目的。

一、加强企业工商管理的意义

加强企业的工商管理能够平衡市场经济，使其维持一种稳定、有序的状态，也是有利于我国经济秩序的维护的。在企业中加强工商管理的培训工作，能够加强市场人员的管理监督的意识，企业在面对庞大的市场，难免会遇到诸多不良竞争以及垄断的现象，而面对此类现象的出现，我们则需要对其实施有效的监管，规范市场秩序，让市场更加稳定，并且目前的市场经济仍是需要进一步完善的，而加强企业工商管理，则能够使市场主体呈现出积极、良好的态势，对于资源配置的优化以及宏观的调控也是具有一定优势的。

我国是人口大国，因此企业长期以来喜欢推行的发展方式主要是以劳动力为主体的劳动密集型。使用劳动密集型的企业管理模式则完全将目前企业所具有的劳动效率低下、工商管理落后的问题暴露出来，因此企业要想得到更进一步的发展，就需要改变目前的发展模式，要实现自身的转型和变革就需要加强工商管理，为企业营造良好的发展环境，并且企业还要进一步规范市场，对于企业中出现的不规范的现象及时地进行惩处，这些都有利于企业更好地进行发展，实现自身的改革，不仅如此企业还需要熟知市场发展的方向，并对此展开分析，找出能够适合企业进行稳定发展的因素，使之成为企业发展的捷径，不仅如此，企业还可以参考国内外转型的优秀案例，这些优秀案例都将会给企业转型带来有利的参考条件，能够成为企业转型的有力保障。

企业管理在当下越来越流行起来，已经逐渐成为了当下的热门话题。“员工”则是企业的核心所在，因此要想更好的展开管理就需要从员工的发展和进步着手。就目前来看，企业工商管理人员大多存在素质低下等问题，他们缺乏专业的、完备的知识，并且并不具备较高的职业素养，因此在工商管理上他们的业务能力有所欠缺。因此要想使企业更加长远的进行发展，就需要加强员工的职业素养，使人员素质提升，这也有助于企业管理人员在学习中发现自己不足的点，企业员工的素质提高了，那么企业的整体人力资源工商管理水平也就得到了提升。

二、企业工商管理培训中存在的问题剖析

目前企业在工商管理这一领域仍是处于初步探索的阶段，尤其是一些小型企业，企业管理人员并没有抓住企业发展的重点，大多将目光聚焦于专业技术的学习以及市场营销这些环节中，缺乏了对工商管理培训的重视，企业管理人员自身的认知发生偏差，在工商管理领域方面的知识也相对较为薄弱，并没有对其进行充分的理解，而工商管理还仅仅浮于表面中，仅仅只是一个形式，并没有真正落到实处，因此工商管理提高企业水平这一作用就很难发挥出来。

面对企业工商管理的培训工作，师资的培训力量也是十分重要的，但是企业往往会受到如资金等条件的限制导致培训效果并不明显，培训效果达不到预期效果，这些都是由于企业缺少优秀的工商管理培训师，对外进行聘用的往往是兼职人员，这些培训师并不专业，因此不利于企业展开相关的工商管理培训工作，不利于企业自身的提升，因为师资达不到标准，因此培训人员也无法充分掌握工商管理的相关知识和技能，企业的整体管理水平仍是得不到提升[2]。

在进行企业工商管理中，往往不能崛起传统的管理模式，培训的内容缺乏紧密的链接，并且培训者之间缺乏及时的交流、互动，因此对于企业工商管理培训的理解较为浅显，在对于员工的考核机制上也十分单一，且力度达不到要求，因此企业必须完善工商管理的考核机制，使工商管理的培训的作用凸显出来。

三、加强企业工商管理培训的措施探讨

要想加强企业工商管理的培训措施，就需要转换人员的观念，从员工的思想层面着手，崛起原先的培训观念，企业的发展不能只片面的依靠基层人员，更是要从企业的领导者、管理者出发，从下到上各个等级之间全方位的进行提升，加强他们对于工商管理培训的意识，开阔员工的眼界，使他们对于企业的发展方向能有更进一步的认识，以此展开企业工商管理的培训工作。

企业还需要健全相关的培训政策和培训机制，要结合企业目前发展的实际情况然后制定可持续发展的经营战略，在企业机构设置以及人员配备上一定要更加清晰明确。完善企业内部的考核政策，要将培训内容与员工绩效考核产生关联，这样能加强员工对于工商管理的重视程度，并且对于在培训中表现良好的员工还要适当地进行奖励，提高员工培训的激情，让他们以更加积极、饱满的态度投入到目前的岗位中，使得企业管理的观念深入人心。并且在考核模式的选取上不能太过单一，要从多个层面着手，从员工的兴趣、业务能力等等出发，让绩效考核更加个性化，这样也能使企业管理考核更加科学、合理，个性化的选择也将利于员工接受[1]。

企业的工商管理培训的方式也要适当地进行优化创新，长时间单一的模式将会使员工感到枯燥乏味，而现在数字媒体技术应运而生，符合社会的需要，因此在培训上要与多媒体技术结合起来，使员工可以看到更加直观地看到丰富的教学内容。

四、结束语

目前是互联网大肆兴起的时代，因此在进行工商管理的培训时应该结合科学的手段，让员工能够更加轻松地获取培训的内容，在培训内容的选择上，一定要注意与时俱进，掘弃传统地培训观念，结合企业的自身发展情况，针对企业发展中的不足针对性的进行处理，使企业能够进步和发展。