国有企业政工工作的创新研究与分析

2019-12-20易婷

大众投资指南 2019年10期

易婷

（重庆高速公路路网管理有限公司，重庆 401121）

政工工作也就是政治思想工作，国有企业政工工作的开展能够有效管理企业员工的思想，帮助员工树立正确的人生观和价值观，进而规范企业的管理，促进企业的发展，指明企业前进的方向。随着我社会的飞速发展，对国有企业提出的全新的挑战，因此，国有企业必须顺应时代潮流，对政工工作进行创新，加速企业的发展。

一、国有企业政工工作的重要性

（一）提升员工思想水平

政工工作的开展，对于员工思想水平的提升能够起到极其重要的促进作用，树立起正确的人生观和价值观，为员工自我实现的过程打下了思想的基础。

（二）促进员工交流

员工是国有企业的基本组成部分。国有企业的发展，很大程度上依赖于员工的思想水平及政治素养，员工思想政治的进步，能够有效提升国有企业的经营水平及生产质量。国有企业通过政工工作的开展，能够培养员工统一且先进的思想观点及政治立场，化解员工之间由于思政观念的冲突而引发的矛盾。同时，在政工工作中促进了员工之间的相互交流，增进了员工之间的友谊，形成了互帮互助，团结协作的工作氛围，使员工的思想态度保持端正，以积极生活态度投入到工作之中，进而加快国有企业的自身发展。

（三）提升企业运作效率

政工工作的开展，能够提升员工的思想水平，使其全身心地投入到企业的生产经营工作中。同时，政工工作能够统一员工的价值标准，进而将员工凝聚为一个整体，加强人力资源的配置科学性的同时提升企业对于员工的管理效率，从而提升企业整体工作的效率，实现国有企业的高效化运作。

（四）实现国有企业现代化发展

国有企业是国民经济的发展过程的重要组成部分，通过政工工作的开展，能够保证员工思想紧随时代脚步，摒弃落后的思想观念，保证员工思想政治水平的先进性，同时向员工灌输现代化发展理念，做到以人为本，为国有企业的发展指明方向，实现企业现代化发展的进程。

二、国有企业政工工作中存在的问题

（一）对政工工作重视程度不足

现如今，我国国有企业中普遍存在者对政工工作不够重视的现象，无论是企业或是管理人员，都缺乏对于政工工作的认知，无法认识到政工工作对于员工思想提升及企业自身发展的重要性。须知，员工工作的积极性有其极限，如果缺少了先进的思想作为指导，员工很容易产生消极怠工的情况。而现今许多国有企业对于员工的政工工作往往敷衍了事，致使员工得不到先进思想的指导，工作效率低下。同时，政工工作不到位，会导致员工因思政观点的分歧产生冲突，对国有企业的发展有害无利。

（二）员工思想水平不足

我国国有企业一般规模较大，员工数量也比较多，而文化水准相对而言有所不足。因此，国有企业员工普遍存在者思想政治水平不达标的情况，影响了工作效率及企业的发展。

（三）政工工作执行不到位

在政工工作开展的过程当中，由于传统的思维模式及其他客观因素的影响，其效果往往难以达到预期的设想，存在着政工管理玩忽懈怠，组织松散不统一，上下级责任关系不明确，致使政工工作只做表面文章，执行力低下。

三、国有企业政工工作的创新途径

（一）改革传统管理理念

在我国国民经济快速发展的时代背景下，国有企业必须转变传统的管理思想，借此适应时代发展的要求，为政工工作的开展铺平道路。

1、创新管理理念，做到以人为本

企业的管理，归根结底是对于企业员工的管理，政工工作想要顺利开展，就必须充分考虑员工本身。在国有企业的管理工作中，应对员工的自身价值及个人利益给予高度的重视，给予员工足够的尊重，树立员工利益即企业利益的思想，使员工对企业产生归属感，增进员工对于企业的认可程度，使其做到为企业的荣誉而奋斗，进而提升员工的工作积极性。

2、高度重视政工工作

国有企业应摒弃传统的思维模式，积极推动政工工作的开展，同时创新企业管理模式，引进先进的管理思想，增加员工之间的思想交流，树立员工正确的人生观及价值观，创造出积极向上，和谐团结的企业文化及工作氛围，促进员工自身发展的同时，加速企业的发展进程。

（二）重视思想教育

针对国有企业员工思想水平不足的现象，企业应注重对于员工的思想教育及培训，这也是政工工作的重要内容。首先，创新政工工作中思想教育的内容，抛弃落后的思想观点，结合社会发展现状、企业自身的具体情况及员工的文化素养对思政教育内容进行有针对性的创新，企业应注重开展思想教育培训并定期举办员工思想交流研讨会，通过个人学习及互动学习相结合的方式，加强员工对于思想教育重要性的认知，提升其思政水平，激励其不断地学习并提升自我；其次，政工工作的形式要注意避免单一化，可通过开展思政教育演讲、集体讲座等多种方式进行；最后，建立员工激励机制，对于政工工作中思政水平得到较大幅度提升的员工可予以适当的嘉奖，提升员工的主观能动性，形成主动学习的氛围，形成良好的企业文化，推动企业的发展。