基于事业单位政工队伍建设的发展路径探究

文/张应水，湖南省计量检测研究院

自从2017年10月党的19大胜利召开，为了更加深入学习习近平同志在会议上提出的社会主义思想，社会各界都兴起了思想政治工作的热潮。对事业单位来讲，由于其具有公益性质，国家对事业单位的思想政治工作尤为重视，因此也就凸显出了政工队伍建设的重要性。政工人员是事业单位内部开展思想政治工作的直接人选，因此对事业单位的政工队伍建设进行研究，进而推动政工队伍发展有着十分重要的意义。

1 事业单位政工队伍建设的必要性

1.1 强化了事业单位的思想政治工作

任何单位要想得到良好发展除了要有一定的策略以外还要有思想的推动，这个时候思想政治工作的重要性就被体现了出来。而对于有着公益性质的事业单位来讲，思想政治工作在其发展过程中发挥了十分重要的作用，在一定程度上决定了未来的发展方向，因此事业单位就要考虑如何才能进一步加强思想政治工作。任何工作都要由人来执行，思想政治工作的执行者就是政工队伍，通过以上对事业单位思想政治工作的分析可以得知，优秀的政工队伍可有效强化事业单位的思想政治工作，进而让事业单位更好的向前发展。

1.2 推动了社会和谐发展

我国的经济建设取得了巨大成功，社会有了很大发展，但是在发展的过程中却出现了各种各样的问题，因此我国近年提出了和谐发展的理念。我国目前正处在发展的全新阶段和关键阶段，经济建设经过了一段时间高速发展已经进入了平稳发展时期，目前面临的主要问题就是如何通过改革实现我国的可持续发展以及和谐发展。同时由于事业单位包含的教育、医疗、科技等都对我国的发展有着决定性影响，因此事业是否可以良好发展对我国建设和谐社会有着直接影响，由此可知良好的政工的队伍建设可以推动社会的和谐发展。

1.3 促进了思想政治工作机制的健全

在国家发展的新时期，事业单位的思想政治工作特别重要，优秀的政工队伍可以推动思想政治工作的发展，而思想政治工作需要在相应机制下才可以更好的开展，此时政工队伍的作用就得到了发挥。另外优秀的政工队伍不仅能对思想政治工作机制起到健全作用，在开展工作的过程中还可以根据时代和人们价值观的变化对机制进行调整，让思想政治工作机制始终都能够和时代共同进步，由此也就推动了事业单位与时俱进的发展。

2 事业单位政工队伍建设的发展路径

2.1 规范聘用机制

前文已经介绍过了人员是事业单位思想政治工作的执行者，因此建设政工队伍首先就要规范队伍内的人员配置。当前事业单位的政工人员普遍年龄层次偏高，他们虽然有着丰富的思想政治工作经验，但是却和时代的发展脱节，因此事业单位要打破传统的政工队伍人员配置机制，从内部挖掘和外部招聘两方面为政工队伍输送年轻血液，随后再通过新老结合的方式丰富工作经验和更新工作理念，以此来提高队伍整体的素质。

2.2 建立培训机制

政工队伍的素质对事业单位思想政治工作效果有直接影响，因此除了前文介绍的通过新老人员组合提高综合素质以外，还要通过内部培训提高政工队伍整体的素质。而培训主要有以下两方面，首先是理论知识，政工人员是思想政治工作的执行者，因此必须对思想政治工作的理论知识有全面了解。事业单位可定期组织政工队伍学习党和国家的会议精神以及政策，深刻了解党的思想内涵，做到将理论真正内化。其次是业务能力，具备了关于思想政治工作的理论知识以后还必须要知道如何将这些理论发挥出来的方法，因此事业单位要着重培养政工队伍的工作方式，并且要以时代变化为基础做到随时更新工作方式，让政工队伍带着与时俱进的理念开展思想政治工作。

2.3 优化进入退出机制

任何队伍都会有人员的流动，政工队伍同样如此，因此政工队伍建设也必须要对人员的进入和退出机制进行优化，只有这样才能保证政工队伍结构的合理性。首先是政工队伍的进入机制，要想进入政工队伍必须由个人提出申请，随后经上级审核再经过专业评定，通过之后才可以持证上岗，此时做好把关可有效提高政工队伍的素质。其次是退出机制，一个政工队伍的人员编制有限，因此要想提高整体的素质就要适时对政工人员进行考察，那么考察不合格的人就要退出政工队伍为更合适的人提供位置。

综上所述，我国在不断发展的过程中曾出现了很多问题，因此提出了建设和谐社会的理念以推动社会持续发展，事业单位在这个过程中发挥着极其重要的作用，而政工队伍又决定了事业单位是否能够有效发挥自身的作用，因此优秀的政工队伍可间接推动我国和谐社会的建设。事业单位首先要明白建设政工队伍的重要性，其次才能通过规范聘用机制、建立培训机制、优化进入和退出机制等方式开展政工队伍的建设，进而才能真正强化事业单位的思想政治工作，推动其更好的履行社会职责，促进社会的和谐发展。

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