浅谈新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新

文/赵中涛，湖南省计量检测研究院

事业单位政工人员就是在国有企业政治思想工作人员，思想政治工作也是我国党和国家重点关注的内容，思想政治工作体现着事业单位的思想与精神。面向社会大众传播单位文化和企业文化是事业单位政工宣传方式，从而引领社会文化，积极推动社会风气向好的方面发展。良好的事业单位政工宣传工作形式，不仅有助于提高事业单位内部工作人员的工作积极性，还有效地提高事业单位在社会公信力度，提升广大人民群众对事业单位的好感度，从而有效推动了事业单位的发展。新媒体时代下，加强改变传统事业单位政工宣传的形式，是社会发展的必然发展趋势，同时也为我国事业单位政工宣传工作迎来了新的挑战与机遇。本文主要以新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新，进行以下几点分析。

1 现阶段事业单位政工宣传工作存在的问题

1.1 事业单位对政工宣传工作没有充分重视

在我国事业单位是带有一定公益性质的单位机构，不存在盈利目的，其主要工作内容就是服务广大人民群众的社会服务组织，坚持以为人民服务作为工作准则，事业单位的发展源于社会公信度与广大人民的信任度。随着新媒体不断发展，信息传播速度逐渐加快，也使传统的社会价值观逐渐向多元化发展，职工思想意识也发生了根本上的转变。事业单位不加强重视政工宣传工作不仅使社会公信度降低，也会失去广大人民群众的认可，对事业单位的发展产生阻碍。

1.2 传统的事业单位政工宣传方式过于落伍

由于我国事业单位政工宣传方式，受传统观念影响深重，导致我国事业单位政工宣传工作重点放在理论宣传上，没有加大实践宣传的力度，使宣传效果差强人意。虽然部分事业单位积极运用新媒体进行政工宣传工作，但是宣传内容过于笼统，没有推陈出新，使宣传效果达不到预期。

1.3 事业单位政工宣传力度明显不足

根据调查发现我国事业单位政工宣传工作大部分都是表面形式，对事业单位的文化、政治思想没有进行深入探索与结合，导致事业单位内部工作人员的政治思想高度不一致。这些都是由于事业单位政工宣传过于形式化，没有发挥政工工作的积极作用，长此以往，给事业单位政工宣传工作的开展造成阻碍，甚至还会出现政工宣传工作懈怠的现象发生。

2 新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新策略

2.1 提高事业单位对政工宣传工作的重视

我国事业单位政工宣传工作发展缓慢，其主要原因就是事业单位领导没有重视政工宣传工作，导致政工宣传工作存在很多问题，严重阻碍了政工宣传工作发展。事业单位相关领导应该提高对政工宣传工作的重视，将政工宣传工作作为重点工作进行开展，还要事业单位建立相应的监督管理部门，从而对政工宣传工作形成监管的作用，避免工作人员出现工作懈怠的情况发生。

2.2 政工宣传工作开展网络社交平台

在新媒体时代下，网络迅速发展，科学技术不断创新，智能手机的出现，不仅改善了人们生活，还提高了信息传播的速度，使智能手机走进千家万户，职能手机的出现使我国的社交平台迅速发展起来。事业单位应该顺应时代发展，将政工宣传工作融入新媒体技术，创建社交平台，使事业单位很大程度上提高了政工宣传工作的效率。事业单位政工宣传工作也应该积极投入到微信公众号的创建上，运用微信的公众号可以有效及时的向工作人员传播政治思想等精神内容，方便工作人员查阅，使政工宣传工作的政治思想传播方式更加多元化，从而推动事业单位平稳发展。

2.3 提高政工宣传力度

由于事业单位政工宣传工作没有进行深入宣传，使政工宣传工作没有落实到实处，导致政工宣传工作的影响力没有起到积极地推动作用。因此为了提高事业单位政工宣传工作的工作质量，就应该加大事业单位政工宣传工作的宣传力度，使每个工作人员都能接受政治思想教育，事业单位应该在单位内部积极开展一些关于政治思想方面的实践活动，通过实践活动的方式使政工宣传政治思想更加深入人心。事业单位政工宣传部门也要将宣传资料进行资源整合，积极运用新媒体技术手段进行政工宣传的同时，也要与传统媒体相互结合，只有二者共同发展，才能保障事业单位政工宣传工作全面开展，从而推动事业单位政工宣传发展，同时也提高了政工宣传工作的效率。

综上所述，新媒体时代下，不仅促进了事业单位政工宣传工作地开展，同时也给事业单位的政工宣传工作迎来了新的创新与挑战，这就应该要求事业单位应该加强对政工宣传工作的重视，同时事业单位也要认识自身的不足之处，及时调整，改变传统的政工宣传工作形式，寻求创新政工宣传方式，确保政工宣传工作顺利开展的基础上，才能推动事业单位发展。

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