基于新会计准则下对企业职工薪酬核算的影响分析

2019-12-20倪红艳大庆中审会计师事务所有限公司

新商务周刊 2019年2期

文/倪红艳，大庆中审会计师事务所有限公司

为了有效约束经济市场的发展，中国中央政府颁发并实施了最新的新会计准则，该准则重新修订了《企业会计准则第9号-职工薪酬》内容，进一步完善了职工薪酬内容，使职工薪酬在企业中核算的精准性、全面性得以提升。同时，还规范了企业会计处理职工薪酬及展示薪酬信息的相关方式，使职工薪酬核算在新会计准则下受到了剧烈影响。

1 企业职工薪酬核算受到的新会计准则影响

1.1 提高了企业对职工薪酬核算的准确性、科学性

我国颁布的新会计准则使企业职工薪酬会计核算内容得以清晰、确定，降低了职工薪酬核算在不确定元素下受到的影响，提高了企业职工薪酬情况反映的准确性、改善了企业会计部门管理薪酬的水平、完善了人力资源部门的工作及管理效果、进一步优化了职工薪酬管理工作。根据各岗位员工的需求出发，有目的性的设计职工薪酬制度指标，提高了企业职工薪酬核算的规范性、明确了企业职工福利范围及边界、确定了企业生产与期间成本界限、有助于科学裁定职工福利边界、有助于有效落实职工应得的福利措施；在制度方面对企业职工的利益进行维护，有助于依法依规开展会计核算工作、有助于规范职工薪酬核算体制、有助于提高人工使用成本透明度、有助于健全企业职工薪酬管理工作。

1.2 使企业财务核算方法得到了优化

经过对新会计准则的研究发现，其明确指出“要统一核算各类职工的所有薪酬，若劳动合同存续期内企业和职工依旧存在劳务关系，要以负债的方式处理职工应付补偿预计，其中被认定为当地费用的只有辞退补偿，但必须分析受益对象种类，并结合具体种类在当期费用亦或是资产成本项目中计入。”为保证财务核算准确性，职工离职后，企业在福利计提方面由设定受益及设定计提存划两种组成。

比如，某企业采用设定提存计划，在职工薪酬支付方面依据缴存金额判断，其中养老保险要依据全部工资的20%计提，失业保险要依据全部工资的1%计提，将固定费用缴纳给专业的、独立的基金部门后，离职后福利计划支付义务将无需该企业继续履行。同时，要在向职工提供服务的时候纳入设定的受益计划产生的福利义务，还要在资产成本及当期损益中纳入相关内容。该企业的提存计划显示：借（生产生本31500元、制造费用10500元、管理费用21000元、销售费用10500元）、贷（应付职工薪酬-离职后福利73500元）。

1.3 企业表露职工薪酬信息的层次受到新会计准则影响较大

新会计准则明确要求，企业在披露职工薪酬信息时必须具备更高的层次。我国推行的新会计准则内容十分明确，对核算职工薪酬信息及表露的信息都有具体规定、要求。在核算职工薪酬、表露职工薪酬信息时，都要在新会计准则框架下处理问题，这样有助于使披露的会计信息要求、表露的信息内容要求层次性得到提高；同时，也有助于统一企业职工薪酬会计准则方式，提高操作过程的规范性。企业职工在职期间为企业提供劳务所得报酬，根据确认对象的不同，分别进行会计核算，属于当期费用的按当期的经营成本处理，计入企业当期资产。在薪酬核算工作开展中，改善表露的会计信息层次，有助于企业更好的接受职工监督，有助于为职工培养使命感、责任感。

2 结合新会计准则对优化企业职工薪酬核算的分析

2.1 对非货币性福利进行优化

企业要根据企业发展状况，结合非货币性福利职工薪酬具有的操作性好、客观性高的特征展开会计核算工作。具体操作中，要结合具体状况展开计价分析，除了提高准则弹性空间外，也必须对盈余管理空间进行挤压，这样才能使职工的合法福利得到保护；同时，要避免盈余受到会计准则空间管理现象的出现。

2.2 对企业职工薪酬费会计核算标准进行优化

做好企业薪酬费会计核算标准的构建与统一，将提高职工薪酬核算精准性。新会计准则完善薪酬费核算标准时，需要科学的分析税法，明确税法中薪酬费核算的相关内容，以此为基础，结合不同行业的实际情况完善核算内容，科学的指导薪酬费会计核算工作。所以，要改善会计计提比例及基础等内容，要明确经验核算的具体情况等，要避免任意核算职工薪酬现象的出现。

2.3 对流动职工薪酬核算进行优化

流动职工是企业发展的重要力量之一，但是流动职工薪酬核算方式简单，利益容易受到影响。因此，企业需要对流动职工的薪酬核算方法进行优化，注重流动职工，并尊重流动职工的劳动价值和成果。实际上，流动职工有助于增强企业活力、对企业声誉产生了较大影响。虽然，流动职工流动性较强，但也要维护职工的利益。因此，有必要优化流动职工薪酬核算方式。

2.4 对辞退福利进行完善

新会计准则的办法明确规定、完善了职工薪酬相关部分，为企业会计核算职工薪酬提供了法律法规保障。为了防止企业在人工成本核算期间篡改财务报表，通过“在营业成本中计入参与生产的职工薪酬”的相关规定，对其进行了有效约束。同时，要保证辞退福利在会计处理确认中的标准准确性、规范性；在预计负债科目中纳入已经解除职工劳动合同的辞职福利时，相关企业必须在具有照法律法规及具体依据支持的条件下进行，要避免企业利用职工辞退福利开展盈余管理，才能提高职工薪酬会计准则规范性。