提升基层党建工作水平，助力建筑工程企业发展

文/吴锦，中交路桥建设有限公司总承包分公司

时代不断发展，社会也在不断进步，我国社会主义市场经济体制改革也在有序推进，在以习近平总书记为指导的新一届党中央领导的带领下，中国梦伟大事业有序开展。新时期加强基层党建工作建设，对全面贯彻落实党的理论方针政策，密切联系群众，全面激发党员干部的凝聚力和战斗力，有效发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，提升基层党组织建设成效具有重要的意义。当前国有企业正处于改革发展的关键时期，在这一重要的时期，更应当全面把握党建工作的基本要求，结合实际全面探索提升基层党建工作的新路径，这样才能有效发挥国有企业党组织的政治核心和组织引领作用，为推动建筑工程企业稳定长远发展，提升市场竞争优势提供强大的动力支持。

1 加强基层党建工作的意义分析

从党的十八大以来，我党对从严治党工作越来越重视，并针对如何做好新时期党建工作提出了新的要求，出台了一系列措施和方法，基层党建工作全面开花，党风党纪显著改善。但是也要看到，随着市场大形势的变化，在国有企业内部，基层党组织建设工作依然没有引起足够的重视，一些党员干部受到大环境影响，追求个人利益、责任意识淡薄、进取意识减退、脱离群众等现象依然不同程度地存在，这对于基层党组织建设工作而言提出了新的挑战。只有不断加强基层党建工作创新，结合政策要求和国有企业自身的实际情况，在党员教育管理、组织建设、政治建设、作风建设和文化建设等方面不断进行积极探索，才能更好地助力企业发展，厚植发展根基，全面提升基层党组织的战斗力和凝聚力，推动各项工作扎实有序开展。加强基层党建工作创新，也是新形势下国有企业改革发展的必经之路，国有企业在改革发展过程中，遇到的挑战越来越多，问题不断涌现，只有不断加强基层党建工作，才能更好地激发全体员工的奋斗意识，提高忧患意识，增强责任意识，进而形成强大的人力资源合力，在业务管理等各项工作的开展过程中争先创优、奋发有为，形成良好的竞争格局，有效应对未来发展过程中面临的各种挑战，提升企业在市场竞争中的核心优势，推动企业实现更长远的发展。

2 当前建筑工程企业基层党建工作开展现状分析

对于建筑工程企业而言，基层党建工作是一项重要的基础管理工作，目前在开展过程中受到多方面因素的影响，基层党建工作还存在以下问题：

2.1 对新形势下如何做好基层党建工作缺乏足够重视，缺乏深入的研究，创新性不够。对于建筑工程企业而言，主要重心放在抓项目进度、促工程效益方面，对于基层党组织建设工作缺乏全面的认识，一些党务工作者对新形势下做好基层党建工作的重要性认识不足，理论修养有待提升，理论学习主动性不够，学习不够深入，在开展批评和自我批评等方面难以拉下脸，面对面地进行沟通，党员学习交流比较少，满足于完成规定的党务工作，对新形势下如何提升党建工作引领作用，通过党建工作推动各项工作有序开展等方面研究不多，创新性方法不多。一些基层干部在党务方面工作开展方面没有投入更多的精力进行研究，忙于日常事务性工作，对新时期党的最新的政策理论方针等没有学深悟透，不能很好地将所学的知识和实践结合起来加以应用，没有从宏观的高度加强企业战略管理，将党建工作纳入企业战略规划的一部分来进行统筹调度，基层党建工作过于分散化，影响了基层党建工作开展成效。

2.2 党员干部的服务能力有待进一步提升。目前对于建筑工程企业而言，党务工作者往往身兼数职，他们的业务工作比较多，没有在基层党建工作方面投入精力潜心钻研，领导干部重业务轻党建的现象依然存在，对党建工作的研究不够深入，看问题不够全面。此外党员服务群众能力有待进一步提高。党员和群众之间的沟通交流不够顺畅，党员的模范带头作用没有得到有效的发挥，甚至将自己看作普通群众，过于追求个人利益和名誉，加上建筑工程企业本身人员构成比较复杂，流动性较大，工作任务比较重，领导干部对基层群众的关心不够，即使开展一些调研也停留在表面上，蜻蜓点水，甚至坐到办公室听报告，遥控指挥，服务群众能力有待进一步加强。

2.3 基层党组织生活不扎实，活动形式单一。开展基层党建工作，需要结合建筑工程企业自身的特点，探索多样化的基层党组织活动，这样才能更好地提升党员参与积极性，全面发挥他们的榜样示范带头作用。但是目前建筑工程企业基层党组织生活比较简单，形式不够丰富，停留在常规的理论教育阶段，党员教育活动缺乏特色，和群众联系不紧密，没有充分激发党员的积极性和创造性，影响了党员活动的开展，不利于夯实党建工作基础。

3 探索新形势下提升基层党建工作水平的新路径为了进一步提升新形势下基层党建工作开展成效，建议从以下几个方面进行改进

3.1 树立“大党建”格局，不断创新党建基层管理体系。基层党建工作的开展，需要有正确的指导方向，党建工作要为业务等工作服务，所以应当树立服务理念，结合建筑工程企业实际和国家相关政策的要求，构建“大党建”格局。一方面应当加强组织建设和管理，积极协调党组织和群团组织之间的关系，明确权责分工和具体职责要求，确保严格按照各自的职能做好基础管理工作，不断提高党组织的保障能力，另一方面要注意经验总结，深入研究国家最新的理论政策方针，积极探索推动国有企业改革发展的新举措，不断优化党组织结构，明确各级党组（党委）和基层党组织的具体权责分工和工作开展重点。从基层入手，总结当前基层党组织建设工作开展方面存在的问题，找出难点和重点，制定党建工作发展规划，加强责任分解，从而确保党建工作扎实有序开展，提升整体党建工作基础。加强制度建设，在现有制度的基础上，充分结合当前国家最新出台的党员教育等方面的政策规定，完善建筑工程企业“三会一课”制度、党员教育管理制度、党员联系群众制度等，明确党建工作开展过程中各项工作的程序和规范，加强决策管理和民主科学管理，在党委的指导下，党支部也要立足实际建立完善的配套制度，健全党务工作者培训机制、党建服务保障机制等，加强党组织标准化建设，打造示范基地，形成规范化党组织服务基地，确保党务工作全面开展、全面落地、全面开花。

3.2 加强民主管理，提升党建目标引导力。基层党组织建设是一项长期的动态的过程，需要不断进行目标调整和体系优化，所以应当加强目标管理，要以创新精神为宗旨，全面发挥党员的示范带头作用，完善党员民主管理制度、党员监督管理机制，明确各个岗位党员的具体职责、任务和要求，发挥党员在决策制定以及执行等方面的主动性，通过规章制度进行行为约束，通过建立完善的激励机制来激发党员的积极性，引导他们在重点项目等领域建功立业，树立良好的标杆，加强党员示范工程建设，定期对基层党组织党建工作开展情况进行考核，设置多元化的考核评价指标，注重根据发展战略动态调整考核评价体系，切实提升基层党建工作实效。对在基层党建工作开展过程中存在的问题及时进行纠偏，狠抓落实，严格落实一岗双责，切实提高基层党组织建设保障水平。

3.3 创新党建活动形式，聚焦问题导向，增强党建工作促进企业发展的作用。一方面要在党建教育活动形式方面不断进行创新，将党建工作和业务工作进行全面融合，丰富理论教育形式，通过观看视频、开展互动研讨或者组织到现场进行调研，联系当下工作实际等进行改革探索，推动党组织教育管理工作有序开展，将源头预防、正面引导、反面警示等全面融合起来，充分借助互联网载体等手段，创新党员教育的形式，为党员提供多样化的信息资源，引导他们利用自己的时间来统筹安排学习活动。创新党员联系群众的形式，通过党员双管双责、党员示范岗建设、党员服务承诺制、党员定点联系群众等形式，引导党员充分利用时间立足岗位搞服务，以“实干”为引领，成立党员先锋队、服务百姓队、党员志愿者等组织形式，激发他们干事创业、奋发进取的精神。加强资源整合，充分将党工团工作结合起来，形成合力，推动党建工作走向深入，加强双培养体系建设，将党员培养为业务骨干，将业务骨干发展为党员，充分提升组织人力资源管理水平，为基层党组织建设工作提供有力保障。另一方面坚持问题导向，深入查摆当前党建工作和业务工作存在的问题，寻找有效的结合点，探索“党建+业务”管理新模式，不断加强党建工作服务企业、引导企业的作用，加强党组织品牌建设，推行积分制等，激发基层党组织活力，全面提升品牌引导力。总之，新时期随着国家对党建工作越来越重视，各地区也在不断结合实际，积极探索加强基层党建工作的新路径，只有结合企业的实际，深入研究国家最新的政策、理论、方针，并以此为基础积极探索党建工作新模式，构建大党建格局，这样才能更好地发挥党建工作的引领作用，推动企业实现持续健康发展。