新时期林业政工干部培养探究

文/李宗发，湖南省道县林业局

1 引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。林业部门作为事业单位的组成之一，其政工工作同样应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使林业部门政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

2 林业部门加强政工干部素质培养作用

2.1 促进思想政治工作的开展

开展思想政治工作的前提是有一支优秀的政工干部队伍。在目前社会形势下，事业单位为了提高自身的竞争力，保障自身的发展，必须加强内部建设。只有提高了干部职工的思想觉悟，增强了内部的凝聚力，才能有利于林业部门的发展。所以，加强林业部门政工干部素质培养非常重要。

2.2 促进改革

随着社会经济的不断变化，事业单位在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。这些问题存在于部门的经营模式、组织形式、分工协作等不同方面，甚至影响了部门的经济效益、社会效益。为此，必须加强对政工干部队伍的建设，因为政工人员关系到职工的思想政治工作效果，只有促使干部职工与部门的发展目标一致，才能保证部门改革的顺利开展。

3 林业部门政工干部素质存在的不足分析

3.1 思想意识存在问题

事业单位政工干部在当前面临着更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得与时俱进，必然也就会形成较为明显的不适应，难以表现出较强的岗位胜任力。这种问题和不足首先表现在思想意识方面，因为相关政工干部在思想意识层面缺乏主动性，难以在政工工作开展中形成较强的指导性效果，甚至导致相关工作难以顺利开展。该方面问题的出现主要就是因为政工干部没有能够及时接受最新的理论学习，不能够明确自身工作要求，造成政工工作的执行过于随意。另外，这种思想意识方面的问题还表现在政工干部对于自身工作的重视度不高，没有能够清晰意识到政工工作对于林业部门发展的重要价值，进而也就存在着较为明显的自轻现象，必然也就无法为该项工作提供较高的投入度，工作激情和积极性明显不高，工作效率低下。

3.2 创新意识不强

对于现阶段林业部门政工工作的发展而言，其面临的要求同样也比较高，这也就对于政工干部提出了极高要求，应该切实保障政工工作可以形成较为理想的创新性特点。基于此，因为政工干部创新意识不强，必然也就会严重影响到政工工作的开展效果，不能够较好适应当前林业部门政工工作发展要求。比如从具体政工工作开展方式上来看，目前部分林业部门依然沿用传统的政工工作教育手段，主张针对干部职工进行直接教育或者是理念的灌输，如此也就必然难以赢得干部职工的配合，导致政工工作的开展效果存在明显的形式化问题，难以发挥出应有的实际效益。这种政工干部在创新意识方面存在的缺陷是最为基本的一个影响机制，也应该作为未来培养的核心素质。

4 加强林业部门政工干部素质培养措施

4.1 对林业部门政工干部进行培训

林业部门必须对政工干部进行系统培训，提高他们的素质和能力。培训的内容主要包括政治业务、理论知识、管理知识、实践技能等，向他们传递创新的观念。培训制度可以是多元化的，比如带薪培训、在职培训、脱产培训等。同时可以为政工干部提供外出学习、交流的机会，制定出关于政工干部的晋升机制，促使培训效果与绩效奖励、晋升挂钩。这样才能使得政工干部将自身的精力放在实际工作方面，发挥出自身的才干。最后也要制定出科学合理的奖惩制度，定期对部门内部政工人员的工作情况进行调查研究，根据表现情况给予奖励、惩罚等。

4.2 加强政工干部队伍的建设

第一，林业部门要优化政工干部队伍的结构，提高队伍的战斗力。在年龄结构方面，要拥有老、中、青三代政工人员，发挥出这些人员的优势。在文化素养方面，要尽量选择高学历、高素质的人员，鼓励政工人员参与学习和培训。在能力结构方面，要以综合能力为培养目标，或者引进“高、精、尖”人才。但是，政工干部队伍的建设并非一味地增加常设结构、人员配备，而是要构建一支“小而精、少而优、一材多用”的政工队伍，从而更好地为林业部门服务。第二，要为政工队伍建设提供良好的环境与基础，提高政工干部的集体荣誉感、使命感，团结干部职工，推动部门的发展。第三，政工干部要坚持正确的政治方向、政治立场，严格遵循党的方针政策，联系群众，依靠群众，将思想政治工作作为重要的职责，不断开拓和延伸，发挥出政工干部的作用。

4.3 革新政工干部的思想观念

面对新形势，政工干部需要革新自身的思想观念，以林业经济发展为重点，提高学习意识，培养创新的思维模式。在实际政工工作中，也要采取创新的方法来解决问题，主动接触新事物，树立新观念，提高自身的应变能力，提高政工工作效率。不仅如此，政工干部还要多和外界进行交流，打破思维的定式，多角度、多方面地解决本部门政工工作中的各种问题。

5 结束语

综上所述，林业部门的不断发展，对政工干部的素质也有了更高的要求。在未来林业部门政工工作开展中，为了较好适应新形势、新要求，注重加大对政工干部的关注必不可少，应该采取多种方式进行政工干部的培训，提高部门内部政工干部的整体素质和能力，使其紧跟时代步伐，为林业部门稳定有序发展提供支持，满足林业部门现代化建设的需要。