如何建设创业团队

文/张红，西北师范大学

1 “大脑的思维方式的不同造成了人的不同”

旋转的舞女图是耶鲁大学耗时5年的研究成果。研究表明先看到逆时针旋转，后看到顺时针旋转，说明“左脑思维”先出现，“右脑思维”后出现，所以左脑思维提到的语言、数学、逻辑能力和右脑思维中提到的艺术创造、想象力等能力我们可以具备，只是要看那种思维占据了先导。

2 关于合伙人团队

从“最牛合伙人”看组织建设：中国共产党被称为是“史上最牛的合伙人团队”，从风雨飘摇走到坚不可摧，与“三大法宝”分不开。在今天，“统一战线”是团结一切可以团结的力量，整合一切有益于发展的资源，“武装斗争”是用过硬的技术手段来武装头脑指导实践，制定全面有发展前景的战略规划，“党的建设”是如何建设高效的组织。我们要将总结前人优秀的经验与时代发展的内涵相结合，才能无愧于时代赋予我们的责任和义务。

3 关于倒闭跑路的共享单车和倒闭停业的金融机构

看到2017年共享单车60强倒闭跑路的名单，和全国近五个月倒闭停业的金融机构，什么造成了他们的失败？社会总结的很好：“创业是九死一生的事”，人们常说，创业的人，十个里面九个死。创业贵在创新，不在模仿和复制，如今发展很好、市场前景很光明的共享单车依然存在，因为这个时代是一片孕育创新思想的肥沃土壤，它会培育出真正具有实力和思想的花朵。

4 关于“团队”和“团伙”

团队，一心一意为组织的战略目标奋斗，拥有共同的价值观和统一的行为方式，《团队的力量》告诉我们，你的事业不只是你一个人的事，而是要与他人合作一起完成，并让所有参与其中的人们都受益。而团伙，我们通常只说“犯罪团伙”、“作案团伙”。团伙只关注个人利益，没有统一的规则约束，每个人都是利益的捆绑者，通常每个个体达到目标的行为方式是不尽相同的。

5 关于“团队组建”与“团队建设”

综述：“我想法、建团队、融资金”是创业成功之道。团队建设的重要性在于：

5.1 团队具有凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期实践中形成的习惯、信仰、动机等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

5.2 团队具有激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

5.3 团队具有控制功能

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制，由控制职工行为，转向控制职工的意识，由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

6 如何去组建一个高效的团队

6.1 合伙人选择

选择合伙人时，两人为佳。彼此间应该拥有共同的价值追求和组织愿景，创业的想法和目标应该是一致的。彼此间优势互补，取长补短，角色和分工各有不同，但齐心协力。彼此间应该有共同生活经历和共同的创业体验，这样才更容易形成共同的价值评判。

6.2 团队建设

选择最专业的、最有干劲的、最有执行力。在创业初期，对于人才的需求极为强烈，因此一定要选择最专业的人才，才能让摇摇欲坠的企业根基稳固。选择最有干劲的，创业是持之以恒的事情，因而组织和团队都需要干劲十足的人。选择执行力最强的人，因为创始人的需求正是员工自己的需求。

7 关于“个人成长”与“团队协同”

7.1 成熟的心智

拥有正确的人生观、世界观、家庭观、职业观和价值观，尊重组织的信仰和其他人的信仰，拥有逆境生存的魄力与胆识，相信劳一定有所得，拥有高尚的理想追求和人格养成。对团队负责，对自己负责。保持良好的心态，控制情绪，成熟的人往往更能走得长远。

7.2 自由的财富

关于“自由的财富”，虽然当代大学生现阶段无法获得金钱上的独立，但是仍然可以通过其他的途径让“钱生钱”，比如自己做个小小的兼职赚得一笔小钱，通过理财途径，获得回报。前几天看到一篇文章说，负债也是能力，看你如何支配财富，扎克伯格也说，要做金钱的主人。因此，转换思维，让财富变得自由。

7.3 “改变自己”

改变环境不如改变自己。社会是个包罗万象、千奇百怪的群体。周围的环境一旦形成就很难用自己的力量去改变。所以我们应该去试着改变自己。托尔斯泰说过：“世界上有两种人，一种是行动者，一种是观望着。很多人都想着要改变世界，却从未想过改变自己。”可见，改变自己，才能与环境更好融合。