知识经济时代中小企业人才培养策略研究

叶秀瑜

（广东南方职业学院，广东 江门 529000）

一、引言

知识经济时代更加彰显了人才的重要作用，在中小企业发展过程中主要是依赖于专业化人才。因此要想实现更高水平的发展，中小企业必须要全面强化对人才的培育。从知识经济时代背景来看，中小企业人才培养还存在诸多问题，比如缺乏现代化的人才培养理念、缺乏完善的人才培养计划、对人才的激励不充分等，限制了中小企业的发展。因此，必须要制定出切实可行的策略以强化中小企业在知识经济时代对人才的培养能力，为其发展提供有效的支撑。

二、知识经济时代中小企业人才培养存在的问题

（一）缺乏现代化的人才培养理念

知识经济时代转变了传统计划经济时代的发展模式，使得市场竞争逐渐转向专业化人才的竞争，而中小企业在市场竞争的优势并不明显，其生存环境进一步恶化，因此对人才的需求更为迫切。但是当前大部分中小企业还没有树立现代化的人才理念，在人才培养方面没有紧跟知识经济时代发展变化的趋势。管理者对人才培养的重视程度较低，其思想意识较为落后，认为专业化人才的培养需要较大的成本而短期内难以获取收益，进而缺乏人才培养的积极性，限制了中小企业在知识经济时代下的发展。

（二）缺乏完善的人才培养计划

中小企业在发展过程中涉及到的行业领域不断增多，其对各类专业化人才的需求不断旺盛。但是，在知识经济时代下中小企业在进行人才培养的过程中还缺乏完善的人才培养计划，对于各岗位人才的培养存在“一刀切”的现象，没有根据人才的具体特点和岗位需求以及未来职业发展等进行差异化的培训，进而导致其在知识经济时代背景下的人才培养存在效率较低、成效不明显等问题，也不利于为中小企业在发展过程中建立完备的人才库，其在人才方面的竞争优势得不到充分显现。

（三）对人才的激励不充分

要想发挥人才的作用必须要强化激励作用，以提升其积极性和创造性。但是，现阶段很多中小企业在进行人才培养的过程中不注重相应的激励，其薪酬体系、职位晋升等激励等作用得不到有效的发挥。主要是因为中小企业内部管理结构简单，难以充分凸显人力资源管理的重要作用，且大部分中小企业将主要的精力集中于生产和经营发展等方面，为节约成本而降低物质方面的激励，因此会使得大部分人才的工作积极性不断降低，甚至出现严重的人才流失现象，导致其在知识经济时代下的发展受到限制。

三、知识经济时代中小企业人才培养的对策建议

（一）更新现代化人才培养理念

知识经济时代，中小企业要想取得更高水平的发展必须要首先更新人才培养的理念，坚持人才兴企的理念通过对专业化人才的培养来实现自身的发展。因此，中小企业管理者应该全面提升对人才培养工作的重视程度，将其作为企业一项重要的战略内容，在实际工作中不断强化对人才培养的监督与管理，使得人才培养逐渐实现常态化，提升各岗位人才的专业化水平，提升中小企业发展的效率。另外，要充分营造出人才培养的浓厚氛围，使得内部员工充分尊重人才、向人才学习的习惯，使得广大员工能够积极主动参与到各项培训中，提升员工的整体素质和技能，不断增加知识经济时代背景下中小企业的人才数量和质量，为其发展提供更强大的专业化人才保障。

（二）制定和实施完善的人才培养计划

对人才的培养需要充分结合各岗位人才的实际情况及岗位需求，因此必须要有完善的人才培养计划才能确保人才培养工作的顺利实施。所以，中小企业在知识经济时代下必须要制定和实施完善的人才培养计划，使其能够按部就班地进行专业化人才培养。一方面，要本着差异化和个性化的原则进行人才培养，通过进行岗位分析和人才价值评估，对其专业技能和综合素质进行针对性的培养，制定出差异化的培训方案和内容，邀请专业化的培训讲师进行岗位技能、管理方法、综合素质等方面的培训。另一方面要分阶段、分层次进行人才培养，人才培养具有长期性和艰巨性的特点，因此中小企业在知识经济时代下应该要分阶段、分层次进行人才培养，避免急于求成而导致人才培养效果不佳，将人才培养贯穿于中小企业发展的始终，通过人才培养全面促进企业的发展。

（三）强化对各岗位人才的激励作用

人才的培养和使用离不开有效的激励，随着各行业企业人才竞争压力的不断加大，对中小企业激励人才提出了重要挑战。因此中小企业应该充分迎合知识经济时代的发展趋势，强化对各岗位人才的激励作用，通过制定出完善的激励计划，对物质激励、精神激励等措施进行有效的整合。根据不同岗位人才的具体需求进行相应的人才激励，在控制人才激励成本的前提下，给予其必要的物质激励，包括薪酬、奖金等，也要给予一定的精神激励，比如荣誉激励、职位晋升激励等，使得各岗位人才能够充分感受到其对企业发展的价值，进而提升其对中小企业的忠诚度和满意度，使得中小企业的人才培养效果事半功倍，使得人才的工作积极性和创造性得以不断提升，进而最大程度上发挥人才的促进作用。

四、总结

如何借助知识经济时代的发展强化专业人才的培养是当前中小企业考虑的关键问题，知识经济时代背景下中小企业的人才培养还存在诸多的问题。因此必须要充分正视这些问题，并提出相应的解决措施。从本文的研究来看，应该从更新现代化人才培养理念、制定和实施完善的人才培养计划、强化对各岗位人才的激励作用等方面出发，提升对人才的培养能力，进而为其发展提供长久动力。