新形势下煤炭企业基层工会工作的创新

2019-12-18于洋

山西青年 2019年16期

于洋

(同煤集团电业公司，山西大同 037003)

近年来，国内大部分煤炭企业均面临严峻发展形势，基层工会在开展工作过程中，必须与时俱进实现创新发展，才能够在维护职工权益的同时，与职工构建紧密联系，为企业发展与深化改革提出针对性建议。由此可见，深入研究并分析新形势下煤炭企业基层工会工作的创新路径具有一定的现实意义。

一、新形势下煤炭企业基层工会工作创新重要作用阐释

目前，煤炭市场所面临的经济形势十分严峻，很多基层企业职工均受到不稳定因素的影响[1]。而工会是为企业和职工提供服务的职能组织，若始终采用传统工作方法，将难以发挥工会凝聚职工的作用。在改革创新奋发有为大讨论中，强调破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘等内容，煤炭企业基层工会在日常工作中，也应借鉴以上经验，对发展矛盾进行分析，并在新形势背景下确定着力点，调动职工积极性，创新基层工会工作路径，确保企业和职工的权益，实现煤炭企业的全面可持续发展[2]。

二、新形势下煤炭企业基层工会工作创新路径

(一)职工服务平台的创新

充分利用现代技术，突破时空与地域约束，实现跨部门的信息互通，有效转变传统的交流沟通模式，创建职工与企业交流的电子平台。

一方面，可以在煤炭企业内部的办公系统中创建“工会天地”信息窗口，菜单包括工会主席信箱、工会活动与学习共享等多个部分，便于企业内部各部门与职工对工会信息的查询，并且可以随时向工会主席反映发现的问题，构建企业和职工的桥梁，优化职工对工会工作的满意度，提高其服务的质量与水平。

另一方面，组织开展倾听职工心声的活动。煤炭企业基层工会应不定期组织“心底的声音”座谈会，参与者包括基层工会主席、工会干事与一名职工代表。座谈会前，需对职工意见与建议进行征求，深入了解职工所关注的问题，整理并汇总意见，在座谈会中以书面形式发放给所有参与者，并于发言后向工作人员提交[3]。基层工会组织应始终坚持倾听民声，化解民忧，消除民怨，充分发挥自身的沟通桥梁作用。

(二)职工服务形式的创新

基层工会工作重点就是服务，所以要积极践行以人为本思想，对职工合法权益加以维护，为煤炭企业的深化改革与发展奠定坚实基础。可以创建困难职工帮扶站，给予困难职工必要的帮助。在春季期间，通过送温暖的形式，有效拓展日常帮扶工作范围。为困难职工创建相应的档案并定期更新，实施跟踪管理，同时要及时将脱贫职工的档案撤销。另外，要对患有重病和慢性病的职工进行慰问，并救助困难职工家庭的子女，为其提供聚血救助[4]。在积极开展多种服务活动的过程中，即可使企业凝聚力不断增强，为企业可持续发展提供必要的环境条件。

(三)群众安全工作方法的创新

煤炭企业工会群众的安全工作也是安全工作的重点内容，要想确保群众安全管理的效果，就要对群众安全工作的方式与方法进行创新。在实践过程中，可以开展“两最”查隐患竞赛的活动，根据专业的不同细化成多个小组，活动的具体内容如下：

一方面，“最多”，选择汇报有效信息量最多的群监组与群监工作人员。

另一方面，“最少”，选择每月矿安全信息日报通报安全隐患量最少且安全处罚量最少的区队。

参考“两最”查隐患竞赛活动的最终结果，从每月、每季、每年三个方面实施相应的奖励，并将其当做评价年终群众安全工作的参考。通过以上活动的开展，使得群监工作人员的热情被调动，且职工安全生产意识与责任感不断增强，创建了良好的企业环境，确保煤炭企业的安全生产。

(四)安全宣教活动的创新

对于煤矿企业发展来讲，安全始终是工作重点，但传统的安全说教方式已经难以适应现代煤矿工作人员思想，所以要实现安全宣教活动方法的创新[5]。可组织开展职工生日话安全活动，将感恩教育作为核心理念，不断提升职工自身安全意识水平，使矿井凝聚力增强，借基层区队职工生日这一机会组织全体职工畅谈安全感言，使职工切实感受集体的温暖与人性关怀，彰显企业对安全的关注度，实现矿井的安全发展。