发挥矿山企业党建作用助力企业健康发展

2019-12-18石翠霞

山西青年 2019年16期

石翠霞

(西山煤电建筑工程集团有限公司矿建第二分公司，山西太原 030000)

一、引言

党建工作是我党一直以来所秉承的优良传统，也是企业赖以生存和发展的政治优势，它通过独有的政治属性能够帮助企业提升精神文明建设、稳定发展环境、明确发展方向。党的十八大中就强调了党建工作的重要性，而十九大则对该工作的内涵进行了延伸和深化，让党以更加优秀的姿态来引领企业的发展，帮助企业更好地融入到市场经济中。但矿山企业的发展受计划经济的影响深远，在对党建工作的态度、行为以及工作方法和内容上仍然有很多的弊端，无法满足当前经济环境下党建工作的需求，从而造成了党建工作的滞后性，阻碍了它政治宣传和教育、监督、引领作用的发挥。

二、党建工作的主要特征

由于当前我国世情、国情、党情都发生了一些变化，新时期的党建工作也呈现出了一些新的特点。

(一)在纪律上更加严格。新常态下，党所面对的任务愈加严峻，这就需要我们紧紧围绕在以习总书记为核心的党中央周围，并充分地认识到纪律建设的强化是全面从严治党的基本要求，以及纪律对党的建设工作所产生的重要性。

(二)在组织上更加严格。党组织是党建工作开展的落实者、组织者和执行者，党组织干部要在从严治党要求下切实践行“三严三实”，参加“两学一做”，实现以党管党。要切实落实党的责任，明确党的职责，这是从严治党战略取得实效的根本保证，也是最鲜明的特征。

(三)在作风上更加严格。作风建设事关党的形象、党的政治生态环境纯洁性和先进性，党建工作在开展过程中必须要以更加严厉的手段、严格的要求来治理作风问题，加强与群众的联系。

三、矿山企业党建工作存在的主要问题

(一)企业对工作的认识不全面。党建工作虽然属于政治范畴，但从政治与经济之间的辩证关系来看它是经济发展必不可少的政治基础和保障。但企业并没有意识到这个问题，始终将工作放在了如何开拓市场、如何取得经济效益上，因此党建工作的开展也只是按照企业的要求、按照党中央下发的文件进行硬性化的操作，同时企业也没有制定相关的规章制度来落实党员干部的责任、具化工作范围和内容，从而导致工作的无序。

(二)缺乏合格党建队伍。党建工作的开展离不开领导班子和团队，但从目前的状态来看，队伍基础仍然较为薄弱。年龄分化严重，思想不统一，专业性较强，但无法实现与其他工作内容的融合，因此企业缺少了一些全能性的人才，也就无法满足当前工作的需求。

(三)缺乏科学机制。矿山由于其特殊的行业属性，加上党员过于分散，管理起来也有很大的难度，因此党支部在党员教育和管理方面并没有制定出合理的计划，对党员的学习和教育工作也不能有效地坚持下去，很多党员大会、民主生活会等党建要求也只是走走形式，并未有效地落实。

四、加强矿建企业党建工作，助力企业健康发展的有效策略

(一)加强队伍建设。企业党组织始终坚持党的正确领导，贯彻十九大主题思想，牢记自己的使命担当，树立“四个意识”，提高自己的思想觉悟，更好的发挥战斗堡垒的作用，带领企业走向光明的发展之路。其次，要根据企业的实际情况和工作的实际需求进行科学性、针对性的选择，以此来加大对党员干部在业务方面的培训，通过专题座谈、岗位大练兵等来加大党建工作对于业务知识的传输力度，提升自身素质。

(二)创新用人育人机制。首先，对在职的党建工作人员要加大培训和教育力度，将其培养成优秀的骨干，并对于队伍中的一些青年才俊、优秀人才要大胆选拔和启用，打破传统的“论资排辈”，增加党建队伍活力，也可以通过招聘来吸收社会人才、高校专业人才，让其融入到党建队伍中，让经验、学识、能力相互融合、补充，从而弥补党建专业人才、全能人才的短板。其次，建立健全考核激励制度，大胆使用、及时提拔优秀人才。不仅打破了传统论资排辈的晋升模式，也发掘启用了更多的青年人才，从而为工作的开展增添了活力和生机。

(三)创新党建工作模式。首先，充分利用现代信息技术，提高整体的管理水平，实现党务公开监督的目的，并将党建思想融入企业发展进程中，共享党建信息，依靠信息技术的优势拓宽监督公开化的渠道，全面的监控党建情况，以此提升整体责任意识。其次，让企业的中心任务与党建紧密的结合在一起，消除两张皮现象。企业可以以演出形式将安全生产、节能环保等与生产经营密切相关的经济活动展现在职工群众面前，并鼓励职工积极参与，将理论与实践进行了紧密的结合；同时企业还可以组织诗词朗诵、话剧表演等，将文化的本源——儒家文化进行直观的演绎，让企业管理层树立“仁政”、“诚信”理念，让职工意识到“温故而知新”所带来的创新效果，从而让全体的党员干部都明确了自身的定位，间接地增加了党性教育，又直接地推进了企业诚信化发展。