新时期企业政工思想工作要点探析

李超

（中烟草总公司天津市公司营销中心，天津 300000）

目前，我国的经济体制不断完善，国有企业之间的竞争愈发激烈，要想从根本上提高市场核心竞争力，就要在实际的工作中得到政工干部的支持。国有企业的管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动企业的健康发展。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。

一、政工工作的重要性

（一）政工工作的模范作用

21世纪，要想打造“明星企业”“龙头企业”，光依靠经济效益的追求，一定是昙花一现。企业可持续性发展，最终要依靠的是政工工作打造出的企业文化形象，以新的科学技术和方法创新管理机制，提高企业自身综合实力和竞争力。首先应从企业文化角度统一思想观念，将思想政治工作运用在工作中的每一个空间，为生产及业务部门的发展奠定有力的政治思想基础；其次要到员工中去，与他们在机器边、生活中沟通、交流，用他们听得懂的语言、喜欢听的方式传递企业文化精髓，使员工拥有与企业发展相关的人生规划，愿意工作，在创新工作中得到认可，对未来工作更有动力。

（二）政工工作的不可替代性

邓小平同志曾经说过，“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。这句话形象并深刻阐述了政工工作的特殊性和不可替代性。随着社会的发展，企业的进步壮大，政工工作更需要与时俱进，打破传统模式的局限和束缚，把握政工工作的根本宗旨，让政工工作呈现更多、更新、更细、更深入人心的新形式、新方法。

二、分析企业政工干部做好思想政治工作的对策

（一）优化作业模式，创新作业手段

基于当前企业政工干部在思想政治工作开展中的作业现状分析，为有效的提升企业政工干部思想政治工作的开展效果，优化作业模式，创新作业手段则为有效的改善对策。具体落实中关于优化作业模式，创新作业手段的对策实施，应从缩减会议时间占比，提升基层实践，调研时间比例，以此发挥思想政治工作开展中的针对性和有效性。另外在各类工作发布分配的过程中，也可通过微信群、QQ群等平台工具，进行相应工作的开展和执行。以此提升思想政治工作开展中的作业效率，并且改善政工干部的作业习惯。

（二）加强对于基层老企业员工的管理

老企业员工工作时间长，工作经验丰富。老企业员工对周围环境有较好的了解，在相关工作中，对存在疑问的问题要及时与老企业员工沟通。同时，在管理老企业员工的过程中，要认真考虑，使老企业员工成为相关工作的重要组成部分。思想政治的实践化的行动不仅是为了更好的提升企业员工的内在修养，同时对其为人处世也有着较大的帮助。进行道德讲堂的主要目的就是使得企业员工将古代的传统美德进行一定的内化为自身的修养，促进企业员工形成更加正确的社会公德以及职业道德，并且在不断的学习的过程中对中华民族的优秀传统文化进行更加深入的了解。在开展道德讲堂的过程中，相关的书记应该将其理论与实际进行更加紧密的结合，不能光讲理论，理论与实践进行更加紧密的结合会使得企业员工更加深入的对道德工作进行理解。在进行例子的选择的过程中，应该注意尽可能的选择身边的人或事进行讲述，使得企业员工在潜移默化中不断的受到其思想政治工作的影响。

（三）从多元化的角度开展思想政治工作

首先，要将群众的组织作用发挥到最大化，进一步搞好民主管理工作，激发员工的工作积极性，在企业内部建立图书室、文化活动服务室等基础设施，在内部定期开展思想教育的培训，还可以从外部聘请专门的讲师，将思想政治理念落实到员工中。与此同时，政工干部要开展员工精神风貌与才艺特点的文艺演出、业务技能比赛等。通过这种多样化的方式，从多渠道、多方面进行渗透，全面实现思想政治工作目标的落实。①将国有企业的生产经营活动作为基础目标，从教育性的角度入手，从日常工作中的小事抓起，保证思想政治工作能够贯穿于整个安全生产的环节。②从改善员工的生活质量与企业精神文化面貌入手，使员工处于良好的工作氛围中。③将提高员工的核心思想素质、推进企业业务建设为核心内容，进一步开展素质教育工程，加大对于思想政治文化的宣传力度，通过企业内部有开展的文娱活动，陶冶员工的情操，利用丰富的精神生活激发员工的工作热情，逐步构建先进的国有企业文化，激励员工锻炼自身工作技能。④逐渐得到员工的信任，保证企业内部政策与工作的公开性，使员工能够明确企业的各项经营决策。⑤在管理过程中做一些关心员工，体贴员工的工作，脚踏实地的为员工考虑，使思想政治工作能够深入人心，增强国有企业的凝聚力。

结语

在新形势下加强企业员工和国有企业建设，要树立榜样，明确目标，充分发挥国有企业的战斗堡垒作用和企业员工的先锋模范作用，不断增强基层凝聚力。国有企业的组织。本文总结了企业员工思想政治工作战略的内涵和理论基础，结合自身的工作实践经验，深入研究和分析了企业员工思想政治工作实施的现状，以期为我们国有企业的思想政治工作战略提供参考和为了未来发展做铺垫。制定企业员工思想政治工作综合应用战略，努力实现思想政治工作的最大化。我们要努力发挥企业员工思想政治工作的优势。