基层党建工作的开展与企业文化的建设分析

敬钧皓

（重庆建工第一市政工程有限责任公司，重庆 400000）

随着新时代的到来，基层党建的工作也需要有所创新。而在市场经济的背景下，企业发展遇到了更多的机会，同时也遭遇了更多的挑战，面对此种情形，企业必须提高软实力，增强凝聚力。基层党建和企业文化建设是企业精神核心力量发展的两把抓手，企业必须重视党建工作和企业文化建设工作。

一、概念与内涵

（一）基层党建的内容

党的十九大报告明确提出要加强基层组织建设。党建工作是政治站位很高的，具有鲜明的党性和实践性，指导着党的工作和活动的开展。党建要以提升组织力为重点，突出体现其政治功能。筑牢基层战斗的堡垒，对企业也有所要求，比如，规定海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港在哪里，党的组织就要建设到哪里。党的组织发挥“六位一体”的作用功能，这就是思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和纯洁性建设。

（二）企业文化的内涵

企业作为一个组织，在生产和经营的实践过程中，会逐步形成被全体员工所认同并且遵守的，特有的经营理念，乃至特有的价值观、处事方式、精神宗旨、愿景和使命。这些理念与公司的管理制度相结合，成为员工从内认同，向外展示的一种形象的综合。比如腾讯公司作为一家以互联网为基础的科技与文化公司，其宣传的企业使命就是要“通过互联网服务提升人类生活品质”，愿景是做“最受尊敬的互联网企业”，公司经营理念是“一切以用户价值为依归”。秉承的价值观则是“正直+进取+合作+创新”。

（三）基层党建与企业文化建设的关系

基层党建工作与企业文化建设之间有密切的联系，二者具有相似的功能，都以人为中心，力图通过激发企业中“人”的品质与能力来促进企业发展。企业必须在企业文化建设中强调党的领导地位，而在开展基层党建工作时，又要领导企业锐意改革，发展出适应时代发展的企业文化。二者相辅相成，不可分割。

二、基层党建与企业文化建设的意义与重要性

（一）有利于企业沿正确的政治方向发展

企业基层党建工作的开展是建立现代企业制度的需要。而建立企业基层党建有利于企业在中国共产党的领导下，发挥党组织的政治核心作用，引领企业建立具有中国特色的现代企业制度。市场经济发展到现阶段，企业发展面临着诸多的诱惑，还有诸多的挑战。基层党建工作有利于抓住政治优势，确保企业沿着正确的政治方向发展和进步。

（二）有利于提高企业的竞争力

基层党建工作的开展和企业文化建设可以显著提高企业的软实力，它们可以为企业创造丰富的和饱满的精神力量，增强企业的凝聚力，进而形成文明的企业员工行为文化，转换成企业的竞争力。在对待裁员问题上，不同的公司就有不同的做法。如日本某公司规定了返聘制度，只要那些以前曾在本企业中工作过，而现下又处于失业状态的工人，工作态度好、技术佳者都有机会返回公司上班；而美国某航空公司，则以航空淡季为标准配备人员，宣布永不裁员，员工们没有失业的顾虑，在旺季时，就会没有怨言地加班加点工作。这两个案例的共同点都在于解决了员工的后顾之忧，给员工们提供了充分的安全感，使他们认为生活有盼头，未来有追求。员工们对企业既信赖，又忠诚，这种精神是企业的精神财富，这种昂扬向上的精神财富自然会为企业创造出更多的物质财富，企业团结一心，互相配合，在市场中充满了竞争力。

三、基层党建与企业文化建设的途径

（一）始终坚持党的领导

中国共产党的领导为企业发展提供思想保证。在企业发展过程中，必须要切实地发挥党组织总揽全局、统筹各方的作用。坚持党“从群众中来，到群众中去”的群众路线，把党组织同全体员工结合起来，动员群众参与到企业文化建设中去，为企业文化建设夯实群众基础。党员干部更要按照党员的宗旨和责任开展日常工作，做好自己的岗位职责，对员工进行庄严的承诺，通过日常工作来实践承诺，接受群众的评价，做出深刻的经验总结和自我检验。

（二）坚持以人为本，加强人文关怀

一个好的企业必然是对职工有强烈的人文关怀的企业。企业必须做到保障广大职工的合法权益，为员工解决实际的生活和工作问题，关心爱护员工，了解企业中每一个员工的生活状况，为其建立数据库。尤其是党员干部，更应该奋斗在第一线，为员工处理问题、反馈需求，把握住新形势下员工的思想动态和精神需求，广泛地听取员工们所提出的建议，助力员工参与决策，集思广益、群策群力。调动起员工的积极性，使广大的员工都能够团结在党的周围，确保企业的生产经营活动顺利地开展。

（三）建立健全党建管理制度和企业文化建设制度

基层党建工作和企业文化建设工作关系密切，在实际中，需要找准二者的结合点。党政工作的相关制度必须得到完善，进而能够贯彻落实党带领企业建设正确正面的价值观和使命感。重视党组织会议制度的完善，把好企业员工的心理脉，了解群众的需求，通过组织会议增进相互之间的了解。完善责任制，集体领导和个人分工二者分开问责，避免推诿扯皮，精准到人。体制应该在科学性的基础上具备一定的创新性，适应企业的特色，从而互相促进，提升企业的生产效益。

四、结论

改革的不断深化使企业基层党建的工作也不断地发生着变化，企业基层党建又需要企业文化作为安全网来兜住群众，动员群众。要加强企业基层党建的工作必须重视起企业文化建设，创新党的工作方法，提高党员干部的身体、心理和文化素质，确保党对企业的领导，提高企业基层党建工作的水平。唯有如此，才能够使企业得到可持续的发展。