企业文化建设与思想政治工作的融合途径研究

王传昱

（中国石化集团中原石油勘探局有限公司机关服务中心，河南 濮阳 457001）

在新的时代发展下，企业文化呈现多元化的发展趋势，其和思想政治工作具有千丝万缕的联系。企业文化是一个企业在长期生产、经营、管理过程中逐步形成的一种企业职工共同遵守的具有企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为准则，价值观是企业文化的核心。思想政治工作是优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝和生命线，是企业管理人员针对职工在思想中存在的各种矛盾、问题，通过宣传教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决职工的各种思想问题和矛盾，释疑解惑，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一项教育疏导工作。

一、企业文化与思想政治工作的关系

（一）企业文化与思想政治工作两者是一个有机整体

企业文化和思想政治工作是一个有机的整体，相互关系是十分密切的，具有一定的联系性和相似性。企业文化和思想政治工作的统一性主要体现在两者都是通过文化来进行企业的管理，都是在做人的工作。能够有效调动职工的工作积极性，提高企业的效益，从而有效推动企业的发展。企业文化是企业的凝聚剂，是企业精神不可缺少的一部分，能够通过开展一系列的文化活动内容，将职工凝聚在一起，激励职工为企业创造更多财富，为企业发展增添活力。企业文化的形成是一个长期且漫长的过程，是在企业的发展中逐渐形成的，其可以被认为是一种企业的管理理念，能够有效规范职工的行为，营造良好企业工作环境，对于思想政治教育工作的开展是具有积极作用的，同时也可以在无形中树立起良好的企业形象，提升自身企业的竞争力。思想政治工作是国有企业的优良传统，也是国有企业改革发展的生命线，是企业文化建设的有效前提，帮助职工树立正确的人生观、价值观、利益观，端正工作态度，促进企业整体思想上的统一，有利于企业文化建设的整体进步和发展。

（二）企业文化与思想政治工作两者相互促进

大力发展和建设企业文化，能够有效发挥出思想政治工作的优势，有利于职工实现自身的价值，能够有效体现企业的风采。企业文化的熏陶能够加深职工对于企业文化的印象，能够促进职工思想政治认知水平的提升，有利于企业思想政治工作的开展。思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，能够充分提高职工的文化素养，为企业生产经营活动和企业文化氛围提供精神动力和思想保证，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业文化的建设和发展，促进企业按照市场经济规律健康运行和全面、长久地发展。

（三）企业文化与思想政治工作两者相互渗透、互为补充

企业文化要求“以人为本”，注重职工的思想、素质、智力建设，充分发挥职工的创新精神，使之有效转化为企业生产发展的动力，更好地塑造企业良好形象。思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。思想政治工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，进行有组织、有意识的教育，要求职工树立坚定的政治方向，通过宣传、教育，提高职工的政治情操、思想觉悟、精神面貌，激发工作热情，推动企业改革和发展，增强企业的核心竞争力。

二、企业文化建设与思想政治工作的表现形式

企业文化其核心内容是企业的价值观，是企业精神的培育，也是企业员工思想道德精神的提高。通过企业文化建设，可有效提高企业综合竞争力，增强员工凝聚力和向心力，促进企业稳健可持续发展。同时，企业文化建设也是一个系统工作，也是企业在当前新形式下创新发展的必然要求。企业思想政治工作主要表现在：一是，要坚持党的领导。以为党工作为工作理念，坚持党管干部、党管人才工作总要求。让企业员工受到新时代的启发，树立爱国主义和集体主义精神。二是，对企业员工进行遵法守纪等方面的教育。将企业思想政治工作与企业生产经营相融合，将企业规章制度和国家政策与实际工作相结合，并应用到企业发展规划中去，把控企业未来发展方向。同时，企业在对员工进行思想政治教育时，要把员工的意志放在第一位，充分激励员工共同努力，提升员工能动力，实现企业与员工的共同和谐发展。

三、企业文化建设与思想政治工作的相互关系

企业文化与思想政治工作都是以企业员工为基础，必须在党的领导下为企业的整体发展大局服务。在具体的应用中也存在密不可分的关系，均是重视培养员工的团队协作精神和员工职业道德修养。但是在作用领域和作用方式等方面，两者也存在着一些不同之处。

（一）思想政治工作为企业文化建设提供源动力

在知识经济新时代下，能够指导企业沿着正确的发展方向不断进步。思想政治工作对企业文化的发展也具有一定的推动和保障作用。同时，思想政治工作对企业其他方面的工作也具有助推作用，特别是大中型企业，尤其重视企业文化建设。随着企业的不断发展壮大，组织机构的健全，要充分发挥员工的工作能动力，就需要以思想政治工作为根本，以不断推动企业稳健快速发展。

（二）企业文化建设为思想政治工作提供动力载体

要保证企业思想政治工作的有效进行，与企业党团工作同推进，促进企业绩效的全面提升。一方面就需要将二者进行相互融合，因为思想政治工作对企业生产经营具有精神的助推作用。两者有效结合能持续提升企业综合竞争实力，增强企业战斗力，促进企业业绩目标的实现。另一方面企业文化可以促进思想政治工作对员工产生一定的吸引力，在两者融合的过程中也能有效的提高二者的影响力。企业文化的基本活动要求就是需要员工之间进行不断的沟通交流，形成固有的工作默契和行为意识，从而不断推动企业经济效益的有效提升。

四、企业文化建设与思想政治工作协同发展的基础

企业文化建设与企业新的时代发展要求紧密相连，与企业的生产经营紧密相融。其工作目标、方式、对象和机构等方面又是相互融合和一致的，同时也是两者进行有效结合的基础。

（一）工作目标一致

企业文化建设坚持“以人为本”的工作总基调，重视员工的需求。把提高员工综合素质作为其工作的出发点，把促进企业发展作为落脚点。工作时尊重和了解员工实际需求，围绕企业生产经营目标任务，以员工思想为工作核心，统一思想，以有效提高企业员工的综合素质。

（二）工作方式相通

加强对企业员工的教育与培训是企业文化建设工作强调的重点。在为员工开展思想政治工作时，必须注重引入现代管理理念，并将其融入到员工的思想中。企业文化建设也需要依靠思想政治工作的引领优势，促使企业文化建设工作取得成效。同时，随着员工思想认识的多元化和信息传播的多样化，思想政治工作也需要创新的教育方式和培训载体，使员工的思想能真正受到教育。

（三）工作对象一致

企业文化建设和思想政治工作都是把员工的思想认识作为工作对象，通过一定的工作方式，改变员工的思想认识及观念，来统筹规范员工的行为。虽然两项工作重点不同，但最终目标都是改变员工的思想认识和观念。

（四）工作机构统一

二者的组织机构基本都是党群工作部门（思想政治部），这样的机构设置有利于在党的领导下，统筹企业各种优势资源，便于集中统一领导。同时，它也有利于两项工作的有机结合，实现两项工作的均衡协调发展。

五、企业文化建设与思想政治工作的协同发展路径

在企业文化建设与思想政治工作中，针对二者合作共存的内在关系，互为补充的动力支撑。在具体的实际工作中，如何实现二者的有机结合、互为补充、协调发展，是企业开展此项工作的重点。

（一）强化党组织的核心引领作用

在企业文化建设与思想政治工作过程中，要在党的领导下，以十九大精神为指导，全面落实和推进党中央各项决策部署。在企业文化建设与思想政治工作中，要不断加强企业党组织在工作中的组织与领导站位，正确处理好二者之间的工作关系。同时，要以党组织各项活动为载体，创新工作路径，从而不断巩固员工思想基础和企业文化基础。在具体工作开展过程中，必要时可成立工作领导小组，以明确责任人员职责，发挥责任人员的头雁效应，以有效推动工作的良好开展。

（二）创新工作的方式、方法

为了实现二者的有机结合，企业在具体的工作和操作中应注意两者的灵活应用。要求从事该项工作的人员，要充分掌握二者相融的工作方式方法，了解企业的发展和工作实际，了解员工的有效需求和实际问题，唯有确保工作方向的正确性，才能保证两者工作的有序开展。例如，在企业规章制度对员工要求较高的情况下，应采取合理有效的措施，防止员工出现抵触情绪、违抗或故意违反企业制度的情况发生。此时，从事该项工作的人员应充分认识问题的实质，并将企业制度建设置于与企业文化建设和思想政治工作同等重要位置。并通过结合出现问题的实际情况，将思想政治教育工作有效融入到企业文化建设工作中去，引导员工认同和接受企业制度。同时，加大企业文化建设工作力度，以员工思想政治教育为触角，对企业文化进行诠释解读，有效促进两者的有机结合。

（三）正确引导、培养员工的核心价值观

在推动企业文化建设和思想政治工作的过程中，企业文化建设应将员工综合素质的提升作为其工作的根本。共同创造和推动企业形成核心价值观，形成与企业同进步、共发展的理想信念，以树立良好的企业形象。此时，要加大对员工企业核心价值观的宣传教育，提升员工基本素质，让员工共享企业发展成果。同时，在思想政治工作的推动下，以企业文化为载体，为员工提供发展平台，做好员工的职业生涯规划工作，加大学习教育培训力度，从而推动员工与企业形成命运共同体。在实际工作中，针对员工思想各异、观念迥异的情形，企业工作人员要注重工作理念的培育，将员工思想教育融入到企业各项文体活动中去。以活动带动思想政治工作和企业文化建设，教育员工接受正确的思想引导，树立与企业共发展的工作理念与价值观。

（四）建立健全的制度、机制

以制度来规范二者工作行为，必须以企业规范可行的制度为保障。只有企业具有稳健优越的内部环境，才能为二者的有机结合提供温床。而要想实现与新时代的共同发展，企业需要不断建立和完善企业的各项规章制度。（1）要完善企业各项管理制度。以制度来规范和约束员工的行为，形成用制度管人，按规矩办事的企业氛围，以促进企业文化建设与思想政治工作的有效开展。（2）要建立完备的沟通机制。要在实际工作中，拓宽可行的工作沟通渠道，利用现代信息网络，建立微信群和QQ群等在线沟通交流平台。鼓励员工将工作和生活难题在平台上进行交流，督促领导回复或解决员工难题，畅通沟通渠道。同时，企业文化和思想政治工作人员，也可利用交流平台在线发布新的方针政策以及新的制度理念，在线解读新时事政治，号召员工集体讨论学习，使思想政治教育能够通过体制机制得到充分实施。

结束语：

企业文化建设和在企业中的思想政治工作是一项博大精深的系统工作，没有一成不变的固定模式和发展方式。综上所述，在新的历史和发展大环境下，企业文化建设与企业思想政治工作是相互融合、相辅相成的。只有把企业思想政治工作与企业文化建设有机结合，实现优势互鉴，功能互补，才能有效地提升企业管理效能与管理水平，共同推动企业的健康可持续发展。