企业思想政治建设现状以及改进措施分析

2019-12-17刘勤功

魅力中国 2019年37期

刘勤功

（焦作煤业（集团）有限责任公司电冶分公司，河南焦作 454191）

自党的十九大以来，很多企业越来越意识到思想政治工作的重要性，规范开展了“群众性路线实践”“两学一做”等针对党员的教育活动，取得了一定的成效，但与企业自身发展相比，仍然有许多亟待完善的地方，这在一定程度上制约了企业的发展。面对新时期企业思想政治建设的各种挑战，企业应该对该项工作加强思想重视，深入反思当前所存在的突出问题，探索适合自身的思想政治工作新路径，及时改进问题，确保整个工作能够顺利有序的开展，从而为企业的健康持续发展提供思想支撑和组织保障。

一、企业中思想政治建设工作的现状分析

（一）重视程度不足

在激烈市场竞争的严峻形势下，很多企业只关注自身的经营状况，片面注重提高企业经济效益，对于思想政治工作明显重视程度不足，不能有效地引导广大职工树立坚定准确的政治立场，企业内部缺少有序和谐的环境。企业党组织也没有在思想政治工作中充分发挥作用，功能弱化，没有建立完善的思想政治教育体系，只是一味地对职工进行政治理论的灌输，并不能获得良好的实效。

（二）工作开展形式化

一些企业虽然已经开展了思想政治建设工作，却没有充分认识到其中的重要性，受到多种因素的影响，该工作并没有真正的得到有效落实，工作开展趋于形式化，没有对企业各项工作的开展起到积极作用。例如，思想政治工作的开展没有与企业实际情况相结合，缺少科学的思政教育目标，广大职工没有在学习中获得全面的认识，依然缺乏集体意识。还有些企业照搬其他企业的思政工作模式，忽视了自身特点和职工诉求，导致整个工作难以顺利开展，职工存在抵触情绪[1]。

（三）缺少专业的思政工作人员

当前企业中的很多思想政治工作人员的专业能力缺乏，一般都是其他工作岗位的兼职人员，在工作开展的过程中缺少督导的见解，对相关政策理论知识掌握不熟练，经常在工作中生搬硬套，而且还缺少工作责任心和高度的政治觉悟，这都严重影响了思想政治建设工作开展的效果。

二、企业思想政治建设的改进措施

（一）提高思想重视，统筹规划落实

为了更好地应对市场竞争的挑战，能够脱颖而出并且获得持续良好的经济效益，就必须要做好思想政治建设这项重要工作，从而为企业的发展进步提供科学的指引，确保始终走在正确的道路上。作为企业管理人员，应该提高思想重视，充分认识到思想政治建设工作的重要性，全面落实该工作的各项任务，企业党委书记负总责，各部门狠抓落实，协调推进，在相关工作机制的规范下，确保思想政治教育工作的覆盖面，并最终获得很好的实效[2]。另外，企业的展离不开广大职工的努力付出，所以必须要做好对职工的思想政治建设，引导他们形成与企业发展相适应的价值观，从而推动企业实现长期发展。

（二）将员工思想政治教育与企业文化相结合

企业在开展思想政治建设的过程中，就应该准确把握工作规律，结合自身的实际特征，运用更为精细化的管理模式，着力抓好对职工的思想政治教育工作，密切关注他们的思想动态，为广大职工的职业发展着想。企业文化对于企业整体的管理和发展有着重要的引导作用，因此可以将员工思想政治教育与企业文化有机结合起来，要认识到员工是企业的根本和核心，应该努力满足员工们的现实需求。企业要加大宣传企业文化，将其作为企业内部的一种共同的价值观念，渗透到每个员工的心中，成为所有员工的信仰，引导他们围绕这个目标不断努力奋斗，这样才能将思想政治建设作为一项企业长期坚持开展的工作，促进企业能够可持续的良性发展[3]。企业领导必须认识到企业文化的重要性，摆正企业文化的地位，要从战略角度看待企业文化，这是一个企业是核心竞争力。

（三）通过加强执行监督力确保工作实效

为了确保企业思想政治建设取得良好的实效，应该对其进行必要的监督，企业要加强执行监督力，确保思政工作能够真正的落到实处，要求广大员工都要积极学习并且在行动中践行。企业可以建立思想政治建设评价监督体系，将各项工作内容进行量化，明确标准，要求广大员工切实完成。要建立科学的用人机制，选择思想政治水平高的员工负责工作，人尽其才，并且帮助和指引其他员工实现进步。还要间建立信息传递对话制度，及时发现员工思想政治上的问题，针对性的疏导解决，增强企业的凝聚力[4]。另外，由于企业思想政治工作人员缺少良好的专业素质，导致工作中出现很多问题，所以应该注重培养专业的思政工作人员，提高他们的政治思想觉悟，鼓励在工作中不断探索创新。