探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作

李守华

（中国石化管道储运有限公司宁波输油处，浙江 宁波 315200）

就目前我国经济发展情况来看，我国经济仍然停滞在一个“三期叠加”的问题阶段，经济的下行使得各种不利影响和深层次矛盾越来越明显，国内经济发展的形势很严峻。国有企业在经历快速发展后所呈现出的结构性矛盾越来越多，这要求企业必须及时实现提质增效的任务。国有企业要适应新经济常态，实现健康稳定发展，离不开自身的改革发展和职工的大力支持。另外，新一轮的企业改革想形势下，对企业政工队伍建的要求越来越严格。为适应以上新时代新要求，企业必须做好职工思想政治工作，切实建设好政工队伍作风，为国有企业的发展提供有力的思想保障。

一、国有企业政工队伍专业化建设的背景及重要意义

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，并将之作为新时代党的建设总要求之一，大大深化了对“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大问题的认识，是我们党决心在管党治党上有新气象新作为的庄严宣言，也是我们党全面开启质量建党强党新征程的政治“动员令”。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。作为思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设就显得十分迫切。加强国有企业政工队伍建设是国有企业党的建设的必备条件为解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，发挥企业党组织的领导核心作用，公司党组在2018年针对提高党的建设质量工作出台了《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面提升党的建设质量的若干意见》，提出了“要加强党的建设和工团工作部门自身建设，不断增强其专业化能力素质”的相关要求。强调企业党组织发挥党的领导作用。加强国有企业党群政工队伍建设，是强化国企党的建设的必由之路党员是党组织的主体，党群政工队伍则是这一主体的骨干和脊梁。加强党建，需要政工人员来组织落实，必须首先要加强党群政工队伍建设。在全面推进党的建设新的伟大工程中，政工干部的“专职化、年轻化、知识化、专业化”建设是重要环节，也是政工干部队伍建设的目标。“专业化”是教育培养和选拔政工干部“四化”标准的基础，也是政工干部素质和能力的体现。抓住了“专业化”，也就抓住了干部队伍建设的关键。因此，做好党群政工队伍的专业化建设，是国企党的建设的必由之路，具有深远而重大的意义。

二、政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的有效路径

（一）企业政工干部要创新思想政治工作理念

在对员工进行思想政治工作的过程中，要转变传统的工作理念，针对国有企业工作人员思想观念滞后的现象，立足于实际情况，激发员工的主观能动性，将国有企业的发展现状与政治工作相结合，从根本上转变工作理念，进而将现代化的政治工作理念落实到实际工作中，将思想政治工作的促进作用发挥到最大化。政工干部要从提高自身的综合素质入手，面向工作的实际情况，从更深的层次对于思想政治工作进行挖掘，并结合国有企业内部的主观因素与外部因素的挑战，利用有效的解决措施，将国有企业发展作为核心内容，从根本上减少工作中遇到的压力，进一步加强员工的思想政治观念培养，将思想政治工作落实到实际工作中，将企业员工的风采文化展现出来，进而推动国有企业的战略性发展。

（二）考核机制的创新

考核是推动工作顺利实施的有效手段。做好国有企业政工工作的考核管理，可通过公开考核内容、明确考核方式、奖惩结果兑现等渠道推进。如何制定一套科学高效的政工工作管理体系，有效激励政工管理干部的激情，需要各企业根据自身实际因地制宜去实施。

（三）注重以员工为本

国有企业的政工干部在开展思想政治工作的过程中，务必要秉承以员工为主体的基本理念，保证相关的管理人员能够充分意识到员工存在的各类问题，对于工作方式方法进行适当优化与调整，对员工的工作行为进行约束。

（四）转变学风增强思想整治工作的预见性和针对性

思想政治建设的性质要求从事思想政治工作的政工干部要从实际出发，加强个人学习，分析好引起差异的原因并及时采取应对措施，做好针对性工作。在经济高速发展的这个时代，人们的思想容易被物质化、利益化，出现思想认识模糊，个人政治定位和思想作风出现偏离。国有企业在思想政治工作上必须做到理论联系实际，发扬优良学风，知行合一，学以致用，创造性地开展各项工作，在思想方面加强对马克思主义科学理论的学习，在实际工作中用马克思主义的理论、立场和方法分析问题，及时纠正错误倾向，提高政工干部的政治敏锐性和政治鉴别力。加强对自然人文科学的学习，用科学知识武装头脑，提高个人分析问题和把握规律的能力，从而达到让政思想工作更具预见性的目的。另外，思想政治工作要避免照本宣科，要善于运用科学理论解决实际问题，增强思想政治工作的针对性。

结语

综上所述，在国有企业的长远发展过程中，加强政工干部的思想政治工作十分重要，相关的工作人员应当结合事后情况，解决各个环节中存在的问题与制约因素。结合新时代的发展需求，对于思想政治工作的开展进行优化，将政工干部的工作价值发挥到最大化，为国有企业的战略性发展打下稳固基础，逐步获得更高的经济效益与社会效益。