新形势下烟草企业青年员工思想政治建设工作创新探析

伍潇

四川省烟草公司凉山州公司，四川凉山 615000

近年来，市场竞争越来越激烈，烟草企业想要在激烈的竞争环境中占据优势位置，就必须要提升企业自身的综合实力，充分发挥青年员工的重要价值。在此过程中，将思想政治建设工作作为重要的前提基础，进一步提升青年员工的综合素质及业务水平，从而为企业创造更多的价值。但在实际的思想政治建设工作中依然存在着很多的缺陷与不足，这就需要相关企业加强对思想政治工作的进一步创新。

1 对烟草企业青年员工的思想状况进行分析

对于烟草企业青年员工的思想状况，主要体现在以下几方面：首先，青年员工具有较高的学历，并且综合素质普遍偏高。现阶段，烟草行业的招聘标准大多以本科以上，所以这在一定程度上体现了青年员工的文化水平及认知能力。同时，大部分高校都引起了对学生综合素质及思维能力的培养，因此青年员工具有极强的思维及创新能力；其次，青年员工对事物充满着求知欲望及好奇心。青年员工受到自身年龄的限制，对任何新鲜事物都充满着强烈的好奇心与求知欲，在学习的过程中，学习效率也相对较强；再次，青年员工具有很强的适应能力。随着现代化技术的不断发展，青年员工能够更加容易融入到新科技中，并且更加愿意学习新鲜事物的使用方法，比如互联网技术及数字化智能设备等；最后，青年员工自我为中心的意识相对较强。青年员工大多以九零后居多，而且大部分都是独生子女，自我意识相对较强，所以很可能会忽略集体或他人的利益，而这也是思想政治教育需要重点解决的问题。

2 探讨新形势下烟草企业青年员工思想政治建设工作的创新策略

2.1 加强对工作机制的进一步完善

在传统的思想政治建设工作中，主要问题存在与青年员工缺少一定的归属感，并且其自身的思想观念也很容易受到企业环境及工作方式的影响，同时工作任务较为繁重，工作压力不断增加，使其逐渐失去了对自身的自信心，以及对工作的积极性。严重影响了思想政治教育的全面落实。因此，党组织必须要发挥其自身的引导作用，利用党建带动思想政治工作，为思想政治工作的建设提供专项资金，并且要成立专业的管理小组，将党支部的考核方案作为评价思想政治教育效果的标准，加强对工作机制的进一步完善，这样才能够深入到青年员工中，进一步了解其内心的实际需求及心理特点，从而制定科学合理的思想政治工作开展的方案。

2.2 为青年员工提供更多的发展平台

企业要做到以人为本，要充分结合员工的实际情况，从而制定相应的激励方案。目前，由于大部分青年员工都是刚刚接触社会，对新环境的适应能力相对薄弱，面对巨大的工作压力很容易出现消极心理。而此时需要企业要引起对员工心理需求的重视，要及时的让员工感受到企业的温暖，并且要尽可能的帮助员工解决工作及生活中的难题，使其对企业的归属感得到有效的提升。与此同时，还要加强对员工内在潜力的挖掘，要为其提供适合自身自身发展的岗位，同时要帮助其进行相关的职业规划，为员工提供良好的发展空间及平台。

2.3 充分发挥自身的模范作用

对于企业而言，必须要充分引起对模范榜样的高度重视，要积极开展评优创佳等活动。比如青年劳动模范及优秀员工等活动。要采取民主选举的方式，选举出员工心目中的模范代表，从而发挥其自身的带头作用。对于被选举的员工来说，必须要做到以身作则，充分发挥自身的模范作用，积极鼓励其他青年员工，要以积极的工作态度完成相应的工作，从而为企业创造更多的价值。不仅如此，企业还可以开展相关的回忆，将一些先进的事迹进行大力的宣传，要以同龄人为代表，不断引导青年员工进行相应的学习，提升自身的能力，争取做一个先进的青年员工，但在此过程中，要为员工选取与身边生活贴近的事迹，这种教育方法能够更具亲和力，使员工能够更加容易的接受并认可。

3 结束语

综上所述，烟草企业要充分结合青年员工的实际情况，为其制定具有针对性的思想政治建设方案。要使企业能够更好的符合社会的实际发展，加强对思想政治工作的不断创新，进一步满足青年员工在新形势下的发展需求。同时，企业要将员工作为工作核心，加强对工作机制的进一步完善，充分发挥组织的带头作用，为青年员工提供更多的发展空间，并且为其开展相应的培训教育，从而实现企业在市场竞争中的可持续发展，为企业获得更多的经济效益奠定了坚实的基础。