『四型党建』凝聚发展新动能

近年来，山东省第二女子监狱以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政治引领、党建先行，构建了以“学习党建、智慧党建、融合党建、活力党建”为主体的“四型党建”模式，成为助推监狱工作高质量发展的“红色引擎”。

建立“学习党建”模式，积蓄干事创业潜能。着眼时代要求，把加强理论武装作为首要政治任务，发挥党委学习“排头兵”作用，健全“书记领学、中心组导学、所在支部讲学、联系点促学”的学习机制，不断加深对党的创新理论成果的理解和把握，提出了“以党建带队建、以党务促业务、以党纪肃警纪”的工作思路。将保安全、促发展作为监狱机关党建学习的应有之义，以“讲安全就是讲政治、抓安全就是抓发展、保安全就是保底线”的理念，指导提升监狱治理能力和水平。坚持强化政治功能，建好意识形态阵地，成立“燕山党校”，开设“燕山讲堂”，坚持“请进来教、走出去学”，邀请党建专家授课，组织到省党史陈列馆、全省党建示范点参观学习，进一步加强党性锻炼、铸牢忠诚信念。

打造“智慧党建”平台，提升管理服务效能。一是党员教育更加精准。对接支部和党员管理服务需求，建设了集“党员教育、党员管理、党员培养、党员考评”四大模块、16项功能为一体的“燕山党建”网上平台，设置多媒体学习资料库，建立线上“燕山学堂”、线下《燕山清风》《燕园清香》期刊，结合“学习强国”APP，实现了“人人皆学、处处能学、时时可学”。利用“两微、一刊、多端”丰富廉政警示教育形式，推行《民警分级问责实施办法》《民警八小时以外活动监督办法》及党员干部廉政档案等一系列规章制度，实现了党员民警无违法、零违纪。二是党员管理更加精细。利用平台将支部政治生活开展情况进行网上记实，建立活动开展量、党员参会参学率定期通报制度，发挥了对支部、党员的“无形监督”作用。三是党员培养更加精心。依托“双培养”“三联系”“谈心谈话”等制度，设立“点对点”交流窗口，搭建了党群、干群“网上连心桥”，拉近了双方距离，密切了党群干群关系。

探索“融合党建”路径，增强事业发展势能。一是聚焦中心，融入主责主业。坚持党建引领监狱“五大改造”，用政治改造牢牢占领罪犯改造主阵地。探索建立以“女犯危险性评估、精准教育转化、社会化帮教、枫桥经验在狱园”为特色的短刑期女犯改造模式，做到矛盾全调解、危险全评估，确保了监狱的安全稳定。二是聚力资源，实现内外互联。建立支部党建共建制度，密切与山东政法学院、省胸科医院、驻地社区等20个单位的党支部共建关系，做到党建共建、工作互助，为监狱的安全发展提供了良好的外部环境。建成“全省法治宣传教育示范基地”“全省毒品犯罪预防教育基地”，打造了对内廉政教育、对外警示宣传的“实境课堂”，省内单位受教人员达5000余人，有效输出了监狱法治资源，贡献了监狱的法治力量。三是聚效主体，严格考核管理。制定《基层党支部民主评议党员实施办法》，按照“党员评议评优、支部评比评好”的要求，实行支部、党员“双评双比”，激发了队伍担当作为、干事创业的激情和活力。

构建“活力党建”机制，激发干事创业动能。一是创建了首批“书记+工作室”。建立以“燕山红烛”为工作品牌的“徐红书记工作室”、以“春燕”为工作品牌的“刘春丽书记工作室”，打造了全狱支部党建的智囊团、先进经验的孵化站、党建资源的共享园、工作创新的实践地。二是擦亮了一批党支部品牌。推出“警情周记”“教育标兵、平安先锋” “思政课堂”“小微聚力”“清风在线”等一批支部党建品牌，以品牌化建设推动党支部建设全面进步、全面过硬。三是建立了一套运行机制。建立“1234”党建工作运行机制，即评选一批以“燕山先锋”为引领的先模群体，推行普通党员进支委班子和入党积极分子“双培养”制度，实行党员领导干部“三联系”制度，发挥“党委中心组、示范型党支部、燕山党校、党建工作写实记录”四个平台作用，有效提升了监狱党建质量和水平。四是转化了一批党建成果。自编《党建理论与实践研究文集》，其中6篇调研文章在各级党报党刊中刊发，9篇在厅局级党建课题调研中获奖。以党建为统领，改进思想政治工作，完善群团组织，形成了“平时考核、警察文化、评先树优、精神文明” “四位一体”的党员队伍管理方式，形成了政通人和、风清气正、心齐气顺的良好政治生态。在强有力的党建工作引领下，监狱先后荣获全国巾帼文明示范岗、全省监狱工作先进集体、全省七五普法先进集体等称号。