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操作失误轧伤手影响申请工伤吗？

案例：王先生在一家餐馆打工，其任务之一是负责轧面条。一天，他因没按规定操作导致右手被搅进面条机，一根手指被轧掉。

随后，王先生想申请认定工伤。而餐馆老板认为，王先生是因为自己疏忽、没按规定操作才轧断手指的，不能算工伤。

王先生弄不清老板的话是否正确，也不知道该怎么办，于是寻求法律援助。

说法：王先生的疏忽不影响其工伤认定，他可以申请工伤认定。其理由如下：

《工伤保险条例》第十四、十五、十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

根据上述规定，因王先生是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，虽然其属于一时疏忽发生事故，但这种情形不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤的情形。因此，其自身失误不影响申请工伤认定。

如此“扣钱”合法吗？

案例：2017年11月，某汽修公司聘用卢某担任技师。去年5月11日，卢某因母亲病重向公司请了年休假，并于5月22日返回上班。可7月20日发工资时，他却发现被扣了1563元。问及原因，该公司表示，根据《员工手册》规定，凡年休假超过10日以上的，每半年休一半，不允许一次性休完。卢某已累计有12年工龄，年休假为10天，此次将10天年假全部休完，公司以事假扣钱形式将超休的5天年休假给扣回来。

卢某认为，自己入职后，公司未曾就此事专门向其明确。此外，这次请年休假事出有因，经过公司准许，其间也未对其说明公司规定。后卢某向当地劳动监察部门反映，公司如数退还了被克扣的工资。

说法：《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利；年休假的安排要考虑职工本人的意愿。用人单位在制定本单位年休假规定时，应根据《劳动合同法》第四条规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将年休假规定公示，或者告知劳动者。

本案中，该公司行为违反了劳动法。另外，公司在制订规定时，人性化管理更能体现人文关怀，让员工有归属感。