立足“五个一”重点，着力提升老干部工作品质

推进新时期老干部工作转型发展、高质量发展，要更好体现时代性、突出针对性、增强有效性。为推动服务创新和工作落实，郯城县系统谋划，以活动阵地建设为主题，以信息化、精准化、规范化建设为抓手，立足“五个一”工作重点，着力提升老干部工作品质。

强化组织凝聚，培树一批党建品牌。一是培树3个驻外党支部品牌。依托县驻京驻沪驻粤流动党员党委，设立驻京驻沪驻粤离退休干部党支部，打造在外郯城籍流动老党员之家。二是培树基层党建特色品牌。以省“本色家园”、市“沂蒙晚霞红”、县“晚霞耀郯”品牌为统领，深入开展离退休干部党支部“优秀支部工作法”评选活动，开展“担当落实”大讨论活动，号召广大离退休干部在“担当作为，狠抓落实”工作中当好表率、建树品牌。三是培树老年大学红色教育游学品牌。以党建为统领，以游学红色教育基地为主线，成立红色教育游学驿站，让学员在老年大学“第四课堂”中游中有乐、乐中有学、学有所得。四是培树“初心·使命”报告团品牌。遴选优秀离退休干部组建郯城县“初心·使命”报告团，以校园中小学生、机关单位青年干部为对象，全年开展宣讲活动不少于12次。五是培树“五老”志愿党员服务品牌。依托县“五老”志愿者协会，加强与各涉老团体的对接，整合老党员在文化、教育、卫生等行业的人才优势、资源优势，组建普法教育、文化艺术、关爱帮扶、城市管理、网吧监督等5个志愿服务团，进一步凝聚桑榆力量。

突出中心辐射，打造一批活动阵地。一是建好一个基地。启动县老年大学、老干部活动中心改建工程，6月底前全面完工。改建后的老干部活动中心面积为4195.6平方米，将成为全县综合性的老干部学习活动基地。二是新增5处场馆。围绕县老干部活动中心，辐射打造城区戏曲文化、健身舞蹈、太极拳、沂蒙讲堂、门球教学等5个规范化活动阵地，实现活动场所共建、活动设施共用、文化资源共享。三是推进一体化建设。依托66个离退休干部党支部，建立集党支部活动室、阅览室、休闲娱乐室为一体的老干部服务活动站，达到应建尽建。通过社区夕阳红大讲堂、政策宣传栏、文化大院等平台，打造传播正能量的红色阵地。

围绕精细精准，健全一套服务网络。一是完善离退休干部信息库。完成全县163名离休干部和909名副科级以上退休干部人员信息精准化采集，开发离退休干部网上服务管理系统，形成差异化档案，进行个性化服务。二是开通“郯城老干部”微信公众号。形成网上互动交流平台，更好开展老干部政策答疑解惑、相关诉求受理等精准化服务，实现服务信息化。三是开展“三送”上门服务活动。针对重病、高龄、失能、空巢、独居的老干部群体，开展送杂志、送生日祝福、送志愿服务上门。每月将订阅的杂志送到老干部手中，增设网络提醒功能，到期送生日祝福，开展系列志愿服务。四是开发“老年大学学员招生管理系统”。学员根据在网上公开的课程时间、授课教师、教学进度等内容，自主进行网上报名、课程选择，做到少跑腿、多渠道报名。完善学员学籍管理制度，进一步推进老年大学实行规范化、信息化管理。

聚焦文化养老，开展一系列正能量活动。一是举行建国70周年庆祝活动。在离退休干部中开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研、纪念新中国成立70周年座谈会、书画摄影诗词作品展、征文、学习观摩等系列活动。二是持续举办老年人文艺活动。积极组织老干部、老年大学学员参加省、市组织的各项比赛活动。继续举办第12届重阳节文艺演出，举办老年大学教学成果展演、专题书画摄影作品展以及班级文化周活动。三是创新开展老年人体育活动。推动老年体育向农村、社区拓展延伸。举办第34届“长寿杯”中老年人运动会、太极拳展演等活动。四是丰富关心下一代活动。进一步深化青少年党史国史教育、法治安全教育、“沂蒙关爱行动”、中小学厨房和“四点半学校”建设等工作。继续开展“孤贫儿童志愿服务”和“全县青少年教育基地”创建活动。

优化工作机制，形成一个管理体系。一是配齐配强老干部工作队伍。结合机构改革，调整充实离休退休干部工作领导小组，配齐配强基层单位老干部办公室主任、老干部党支部书记。构建系统完备、科学规范、运转高效的老干部工作职能体系。二是实行老干部工作目标管理。出台《郯城县2019年度老干部工作考核办法》。从组织领导、思想政治、党建工作、阵地建设、活动开展、待遇落实、信息报送等7个方面，对基层单位实行目标责任管理考核。三是量化机关年度考评方式。制定老干部局机关年度工作考核办法，对机关人员实行百分制、倒扣分方式考核日常工作、阶段任务等，做到一岗双责，定岗定责。四是建立全员信息报送激励机制。老干部局全体人员、基层各单位每月至少形成一篇老干部工作信息，上报国家、省、市相关媒体，同时报送县委老干部局。根据信息发布、日常活动开展等情况进行评先树优，形成全员信息报送激励机制。