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新视点为官者经商办企业注定是赔本买卖

近年来，广西壮族自治区河池市一些公职人员因违规经商办企业被处理。（1月19日《中国纪检监察报》）

点评：

无论如何，为官者经商办企业，根本目的是为了发财。党政干部经商办企业，不仅容易伴生腐败问题，还严重影响党和政府的形象。

为官与发财，本应两道。党政干部既然选择了担任公职，就必须断掉发财的念想，彻底同经商办企业划清界限。现实中，个别党政干部违反有关规定，一边在公家上班，拿着工资，一边自己经商办企业，当起老板。官商一体看起来一举两得，却有违《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公务员法》，终将得不偿失，注定是个“赔本”买卖。

党政干部身份既是荣誉，更是责任。党政干部作为“人民公仆”，一定要认清自己的职责使命，积极担当作为，全心全意为人民服务。须与经商办企业坚决两道，绝不触碰纪律红线，绝不能为了一己私利，做既当官又经商办企业的“赔本”买卖。

新视点 副市长身兼46职，折射“人治困境”

一人身兼46职，这位副市长“有点忙”。江苏省徐州市常务副市长王剑锋一人担任了该市40余个“小组长”。（1月13日《北京青年报》）

点评：

所谓“小组长”，大多数都是虚职，挂个名而已，具体工作都有具体的部门和人员来开展。

这种现象暴露出两个问题：一是体制问题。按照现有的机构和权力架构，平级职能部门之间缺乏较为正式的交流渠道，各自为政的现象比较严重。为了搭建彼此沟通的平台，只能采取设立议事协调机构这样的权宜之计。二是“人治”困境。在很多单位总结成绩的时候，第一条先进经验基本无一例外，都是“领导重视，提高认识”。有人可能对这一条嗤之以鼻，认为是官样文章，可只要是知道内情的人，都有深刻的体会：领导的态度决定着工作的受重视程度，这早已是公开的秘密。归根结底，还是“人治思维”作祟。

要解决“领导小组”泛滥的问题，关键不是裁撤多少领导小组，而是要搞清楚政府的权责清单。厘清各单位的职责，明确权限，提高工作效率和主观能动性，不要什么事情都寄希望于“领导出面”；畅通各部门之间的沟通协调渠道，加强协作、形成合力；破解“人治困境”，简政放权，要让制度说了算、主管部门说了算。

新视点 工会干部公开述职评价值得推广

前不久，在湖北省总工会机关各部门和直属单位负责人2018年度述职视频会上，24位机关部门和直属单位负责人述职，有20位被指出存在不足，并由点评人作了专门阐述，其中有10位还提出了改进建议。（1月14日《工人日报》）

点评：

工会工作干得好与坏，以及是否有成效，其实只有职工才真正看得明白，也最为清楚。所以，要想客观真实地反映工会工作实情，尤其是要真实评价一名工会干部的工作是否取得了令人满意的成绩，就必须让最广大的职工群众来充当主裁判。

但事实上，有不少基层工会组织在此方面做得还有差距。一是较少对工会干部进行公开述职与测评，二是极易忽略对工会工作开展好坏最有发言权的职工群众意见。而且实际上，很大一部分工会组织对年度工作开展好坏的评价其实都是通过年度工作总结这种书面形式来进行的，极少会采用湖北省总工会这种公开述职并评价的方式，当然也就很难让基层一线的职工代表或评价员参与到评价或者测评中来了。这也是为什么许多评选出来的先进得不到职工群众认可的一个主要原因。

只有通过这样动真格的年终“大考”，才能让那些踏实工作，埋头苦干，一心为职工群众服务的优秀组织、优秀工会干部显露出来，也一样会让那些思想不积极、工作不努力的干部自觉地红红脸、出出汗。

新视点 员工尊严岂容践踏

1月14日，山东枣庄滕州街头多名女员工跪地爬行，一名男子举旗在前面带路。据了解，参与者为当地一家企业的员工，因未完成年底业绩任务而跪地爬行。（1月15日《齐鲁晚报》）

点评：

对于用人单位来讲，业绩完不成或是完成质量较差，按照内部管理办法作出一定考核，理所当然。但考核要有方，更得有度。这种不顾人格尊严，利用暴力手段裁决的做法，不仅让员工寒了心，一旦超越了边界，甚至涉嫌违法。

对于员工来说，不论在哪个公司、何种岗位工作，都应挺直腰板做人，对于有的单位考核使出的跪街爬行等“花招”，员工要敢于叫板，坚决说不，必要时还要学会用法律保护自己合法权益，绝不能以自己的妥协为单位的变态惩罚撕开半点口子。

在企业管理制度的制定上，全社会有必要设立统一底线，对类似于强迫举旗游街、喝厕所水、发朋友圈爆照等“暴力”惩罚手段，要坚决叫停。这就要求劳动监察等有关部门发挥作用，采取随机抽查、动态调研、畅通举报等方式，校正和处罚一些公司存在的有违人权的处罚行为。公司也要摆正价值取向，建立与员工平等的交流合作关系，唯有此，公司才有好发展，员工也会有更多的获得感、幸福感。