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仲裁申请书应当载明哪些事项?

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2）仲裁请求和所根据的事实、理由；(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请人申请立案时应提交哪些材料?

若申请人是劳动者，应提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申请登记表。(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)。(3)申请人身份证明复印件。(4)有委托代理人的。需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书．以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。(7)《提交证据材料清单》一式两份。

若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(2)《营业执照》副本；(3)《法定代表人身份证明书》；(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件；(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。

仲裁委员会收到书面申请后应出具什么手续?

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人的书面仲裁申请材料齐备的。仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的如何处理?

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天?

按照过去的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内做出受理或者不予受理的决定；决定不予受理的，应当说明理由。《劳动争议调解仲裁法》进一步缩短了受理时限，规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的仲裁期限如何计算?

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

（三）仲裁申请和反诉申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

（五）中止审理期间不计人仲裁期限内；

（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

仲裁申请书副本应在多少天内送达被申请人?

根据过去规定，劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请的。应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人。《劳动争议调解仲裁法》将这一规定调整为：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。□