“试用期”不是“白用期”

□文 魁

随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强，越来越多的农民工开始签订劳动合同，重视保留工作证据，被欠薪的状况也逐渐减少。不过，现实中，仍有一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”，在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，让农民工防不胜防，屡屡中招。近日，《工人日报》记者就农民工常遇到的几种职场“套路”进行了一番调查，希望能给农民工求职就业提供一些帮助。

一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”，在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，用人单位的手段越来越高明了。与农民工签订“试用工”合同，使用一段时间，便以“不合适”为由辞退，被辞了也不给赔偿。记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，发现30位受访农民工中有21位遭遇过试用期被辞，其中18位无故被辞，最多的一人遭遇过5次，仅有3位被告知了辞退理由。但这些被辞退的理由多半牵强。

这样的“试用期”套路缺德带冒烟，属于违法无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，这些“试用期”套路把农民工当成廉价劳动力的行为明显违法。

时下，一些用人单位，经常玩“试用期”的小伎俩，许愿“试用期”以后如何的高薪酬，但是当试用期过后就是到期合同，把“试用期”当成剥削员工的工具，员工成了“试用期”的“杨白劳”。一项调查显示，有43.8%实际“试用期”时长不符合劳动合同法的规定。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资应相当于同岗位正式工资的80%，但不得低于当地的最低工资。但是一些企业把“试用期”工资定得很低，一些求职者为了能就业只好委屈求全。尤其是一些企业在招聘时，并不明确告知试用期，当试用期即将结束时，又以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这种招聘，让很多求职者一不留神就钻进了用人单位设计的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，有苦说不出。一些用人单位过于霸蛮，肆意侵犯劳动者权益，在资强劳弱的现实语境中，劳动者博弈能力不强，根本无法与用人单位“叫板”，所以“试用期”侵犯劳动者合法权益的事也就屡见不鲜。

尤其是近几年，就业压力不断增大，一些用人单位钻法律空子，专门利用试用期使用大量廉价劳动力。并在“试用期”合同上做手脚，企图通过这种方式，循环往复把招聘员工当成不花钱为自己卖命出苦力的“生产流水线”，反正不花钱就可以为我所用，“试用期”成了“白用期”，员工成了“杨白劳”，把员工当成廉价劳动力，“试用期”变成一锤子买卖的“一次性用工”，是典型的“周扒皮”，剥削劳动力，涉嫌用工欺诈。

有关部门应该依法加强监管，对于这样的涉嫌用工欺诈企业必须依法处罚。同时对于招聘单位一定要严格把关，招聘前期工作中一定要明确用工单位的岗位需求和薪金待遇把关；求职者也要多长一个心眼，最好在签订协议之前走访招聘单位，多了解招聘单位的情况，谨防饥不择食而上当受骗。同时求职者有权向玩“试用期”游戏的企业说“不”，并通过正常渠道依法维权。