国有企业基层思想政治教育探讨

田林广

（210008 江苏省农垦集团有限公司 江苏 南京）

一、改革背景下的国有企业的特点

我国目前正在进行全面的改革，但是对于国有企业来说，改革的方式比较特殊，多种混合方式的综合应用，使得我国的企业产业结构出现了较为明显的变化。我国的国有企业都开始逐渐进行全面深化改革，转变原本国家持股的比例限制，采用多种资金较差融资的方式，提升国有企业的综合治理水平，转变传统人员配置方式，提升企业文化建设发展水平。我国的国有企业通过相互兼并和重组，实现了全面发展水平的提升，现代化管理制度正在逐渐完善。再加上独立市场主体特征逐渐凸显，国有企业开始朝着管理国家资金的方式发展，提升了自身的综合运营效率，实现了效益的提升。

二、改革背景下国有企业基层思想政治教育中存在的问题

我国虽然一直都在进行国有企业的基层思想政治教育改革，但是很多国有企业对于改革的认识并不充分，再加上一些基层人员对于改革不重视，甚至认为改革与其联系较少，片面的认为这属于相关职能部门的事情，没有充分的思想准备，使得国有企业的基层思想政治工作开展较为被动。很多国有企业内部的矛盾比较突出，在加上一些国有企业正在朝着多元化的方向发展，因此国企的文化主导较为模糊，很多员工对此没有正确的认识，使得企业文化无法发挥出原本的作用。

国有企业自身的价值观受到多方面因素的影响，企业的员工出现了理想目标和工作动力的转变，根本不再大胆的追求人生的目标，更多的关注自身的发展和个人价值的实现。很多员工的利益诉求逐渐开始公开化，员工之间的利益冲突多样化，使得很多员工出现了较为严重的心理落差，甚至出现了比较严重的情绪不稳定问题。企业的改革要有坚定的信心，如果没有坚定的信心，就会导致内部的职工出现相应的悲观心理。再加上市场竞争越来越激烈，国有企业的改革和发展必须要面对自由市场其他企业的压力，提升自身的竞争力。这些都是我国目前国有企业进行基层思想政治教育的根本影响因素，也是需要进行及时解决的问题。

三、改革背景下国有企业基层思想政治教育提升措施

1.明确国有企业思想政治工作目标和方向

为了更好的实现过国有企业基层思想政治教育水平的提升，首先需要明确企业的政治工作目标，定好正确的发展方向。国有企业在进行改革的时候，需要严格坚守党的基本路线，结合国有企业自身的特点，制定符合实际要求的针对性目标和任务，提升全体人员对于改革的认识。通过提升管理人员的管理水平，认识到改革的重要性，从多个方面获得客户，提升融资平台的搭建水平，做好多方面的战略合作，转变改革的方向，树立正确的思想观念，真正的实现企业的良好改革和不断发展。

2.创新国有企业思想政治教育内容

对于国有企业基层进行思想政治教育，需要深化改革制度，提升基层员工对于混合所有制的认识，更好的引导员工积极的参与到日常的改革中，提升改革的水平，逐渐实现员工自身角色的转变。国有企业的基层员工，要正视自身的缺点，更好的深入学习和了解新知识，通过不断发奋努力，更好的传承国企的精神。鼓励基层员工创造，实行法治观念教育，提升每个人自身的法律观念。确保每个员工逐渐形成良好的法制思维，确保企业自身综合法制建设水平的提升。

3.创新思想政治教育方式

传统的上课式教育方式已经不再适用，可以通过合理的利用互联网媒体平台，提升员工之间的互动水平。做好企业领导者和基层员工之间的交流和互动，合理的把控各种思潮的变化，更好的解决不良思想的影响。另外还需要全面搭建思想政治教育平台，通过多种数据软件的应用，确保员工可以积极的参与到其中，既学习了相应的思政知识，又提升了自身的文化水平和创新能力，为企业的良好发展贡献自身的力量。

4.创新思想政治教育工作方法

国有企业的基层思想政治教育工作的开展，所利用的方式不单单是传统的教授宣传的方式，可以通过改进工作方法，转变工作方式，提升思想政治教育工作的开展水平。对于不同的干部群众和基层员工，要采用不同的思想教育方法。一般主要是采用换位思考和感化的方式，另外也可以采用自我教育和示范的方式，提升教育的效果。

四、结束语

国家的改革和发展使得我国的国有企业有了更加广阔的发挥在那空间，对国有企业来说，进行基层思想政治教育，是全面提升基层干部群众思想水平，提升我国人民综合素质的重要措施。因此在进行国有企业基层思想政治教育的时候，必须要针对我国国有企业的特点，首先明确政治思想工作的目标和正确方向，通过不断创新企业思想政治教育内容，提升原有教育水平，转变教育方式和方法，确保我国国有企业基层思想政治教育的科学性。