新时代国有企业政工工作创新策略

邹 捷

（330000 南昌城市建设投资发展有限公司 江西 南昌）

我国进入中国特色社会主义新时代，企业思想政治工作要想更好的满足时代发展需求，就需要思想政治工作者要认真学习贯彻党的十九大精神，加强对党员和干部职工形势目标的教育，这样不仅可以提高国有企业党建工作效率，而且还可以更好的推动国有企业的发展。

一、企业文化和企业政工工作概述

企业文化指的是，一个组织通过一系列的方式和手段实现企业的使命和目标的一种形式，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化需要具备一系列的相关条件，企业在生产经营方面以及日常管理工作方面发挥巨大作用的一种意识形态。它是由一系列因素组成的，以价值观为核心的，企业内部自发形成的软性约束力。

政工工作主要由政治组织的思想政治教育工作、行政组织的思想政治教育工作、经济组织的思想政治教育、针对个别员工的思想政治教育等四个部分组成，它的主要作用是指明和引导企业前进方向，协调管理企业内部人员、职位的平衡性，对员工的思想认识和精神进行教育改造，对其人生观、价值观进行重塑。

二、现阶段国有企业思政工作中的问题

1.思想政治方面更新速度慢工作

随着市场经济不断创新与发展，国有企业现有的政治思想工作不顺应当前社会发展的需要。因此，相关一系列的问题没有得到解决：首先，国有企业缺乏系统化的政治思想工作体制，没有相应的体制作为支撑。其次，国有企业方面的领导班子没在政治思想工作方面有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。

2.思政工作的重要性没有得到重视

政治思想教育在国有企业的发展历程方面扮演着重要的作用。然而，国有企业的相关领导没有认识到这一问题的重要性，普遍存在一种政治思想教育工作对企业的发展和改革没有发挥巨大作用。因此，越来越多的国有企业通过宣传的方式进行一系列的政治思想教育培训工作，员工的认知还有待加深，在企业发展中很难发挥思政工作应有的作用。

3.国企员工思想觉悟水平偏低

目前，国有企业个别领导只对员工的工作任务和目标进行关注，忽略员工相关的一系列素质提高。同时，由于员工没有进行针对性地培训和学习，自身的政治思想觉悟水平偏低，员工的发散性思维不能够得到充分发挥，也是制约企业发展的重要因素。国有企业管理者对实际工作中只是针对眼前利益的分配，没有制定科学化系统性的思想政治教育学习和培训，进而在国有企业改革中的地位逐渐下降。

三、国有企业党建工作的创新策略

1.更新党建工作的思路

对国有企业进行党建工作而言，网络信息技术的发展既是机遇又是挑战.党建在国有企业的发展方面是必不可少的组成部分，国有企业在进行党建信息化方面的发展途径进行资源方面的最大化利用，调动员工方面的主动性，进行企业管理成为国有企业进行创新改革的重要任务。具体可以从以下方面入手：结合国有企业进行文化方面的创新，结合国有企业思想政治工作。

营造特别的企业文化以此激发员工的潜力，坚持以人为本，注重员工实事求是的精神，维护员工的权利，增强团体凝聚力。社会经济进行一系列的创新与发展，市场经济需要进行相关的完善和优化，国有企业所发挥的作用越来越重要。如今，在党建工作创新过程中，国有企业方面出现了一系列的问题，一定程度上制约着国有企业的健康发展，影响企业方面的核心竞争力，通过提升国有企业的市场竞争力，有效地发挥作用，一定程度上有效地促进和谐社会的构建。

2.提高工作人员素质

国有企业应从多方面展开政治思想工作的相关学习和针对性培训，经常与党建工作人员进行沟通，传达党的工作精神，培养党建工作者的党性觉悟、党建工作的态度。国有企业在国民经济方面扮演着重要作用，也是推动国民经济健康有序发展的重要因素，在国民经济的发展方面具有巨大的促进作用。

因此，国有企业进一步深化改革与发展，是我国进行社会主义方面现代化发展的核心工作，要更好地建设国有企业，这对于党建政工工作的开展至关重要，对推动国有企业发展具有极为深远的意义和积极的作用。

3.建立健全的工作体制

我国国民经济的迅速发展，国有企业进行一系列的针对性改革。面对新的格局、新形势下对国有企业党建工作提出了全新的要求，一定程度上可以为国有企业的发展创造条件，有利于巩固国民经济的基础刺激国民经济创新发展顺利进行，并能够对现有的国有企业党组织结构进行优化和完善，建立健全的党建工作绩效考改革会对企业发展产生有利影响。

三、结语

综上所述，为了实现国有企业更快更好地发展，就必须立足于企业文化的建立，不断创新政工工作的思想、内容与方法，可以实现企业文化建设和政工方面的工作两者统一，通过破除当下我国国企政工工作存在的弊端和不足，不断提高国有企业的政工工作水平和综合竞争力，一定程度上可以保证国有企业的持续健康发展，国有企业不断为国民经济的发展注入新鲜血液和生机活力。