新形势下军工企业文化建设的有效路径

董昊

摘 要：我国的国防科技工业在长期的发展中形成了深厚的军工文化，对军工行业的价值取向、思想观念、行为规范和法规体系都产生了深远影响，在很大程度上有效助推了军工行业的快速发展。基于此，本文从深刻认识军工文化建设的意义入手，提出了新形势下加强军工文化建设的有效途径，希望为促进我国军工文化的发展提供一些有益的参考。

关键词：军工文化;军工企业;文化建设

一、引言

我国军工文化作为文化先进生产力，有健康的文化品质，甘于奉献、无私无畏、催人奋进、甘于创新的文化情怀，是国防军工发展的文化支柱。目前，军工文化已被广大军工人所认可，成为他们自觉遵守的道德与行为规范，在军工企业的发展中发挥了导向、激励、约束等积极作用，有效促进了我国国防科技工业和人民军工的健康发展。

二、深刻认识军工文化建设的意义

（一）推动军工生产力发展

军工文化在推动军工生产力发展方面发挥了极大作用，是军工行业增强凝聚力和核心竞争力的精神源泉。开展军工文化建设，应当重点弘扬“国家利益高于一切”“舍小家为大家”的军工文化，着力提升自主创新能力、核心竞争力，提升军工从业者的能力素质、推动全行业的持续发展，激发新形势下军工行业的发展活力，为我国国防科技的升级提供最强大的精神与智力支撑，为民族复兴提供强大的国防保障。

（二）推动和谐军工建设

军工文化是重视国家利益的先进文化，强调正确处理国家、企业和个人利益之间的关系;强调树立“以人为本”的工作理念，全面实现人的协调发展;强调充分发挥所有積极因素的作用，支持所有促进社会进步的创造活动。军工文化促进了军工行业物质文明和精神文明的统一和谐，实现了国防科技工业发展与人的全面发展的统一和谐，实现了经济效益、社会效益、个人效益与国家利益的统一。

三、明确认识新形势下军工文化的内涵

（一）质量文化

质量文化是军工文化的核心。军工行业是关系到国家安全的特殊行业，军工产品的生产直接关系到国家的长治久安。“军工报国、质量第一”的理念被一代代军工人所传承和发扬，在新形势下，军工产品有着更高的科技含量和更严格的质量要求，严守质量文化将成为军工文化建设的核心要求。

（二）保密文化

军工企业生产涉及国防机密，加强保密文化建设是军工文化建设的安全保障。一直以来，军工企业都通过保密教育、保密检查等人防、技防、物防手段落实保密措施，增强职工保密意识。在新形势下，国防机密泄露的后果更加严重、不法分子窃取国防机密的手段越来越先进，加强保密文化建设的重要性越来越突出。

（三）安全文化

“以人为本、尊重生命、安全至上”是军工文化的重要内容。军工产品具有一定的危险性，即使是熟知产品特性的熟练工也存在一定的安全风险。在新形势下，军工企业应通过多种手段增强职工风险意识，把安全生产当成一项重要工作，推动生产的科学化、制度化、规范化。

四、新形势下加强军工文化建设的途径

（一）坚持党的正确领导

一直以来，中国共产党高度重视文化建设。新中国在国防科技工业和人民军工创办、发展的过程中孕育了军工文化，成为社会主义文化的重要组成部分，中国共产党高度注重军工文化的形成、建设、发展过程，有效保障了军工文化的快速健康发展。

在新形势下，在建设军工文化时要继续坚持中国共产党的科学领导，在管理和生产实践中融入中国共产党的先进性和无产阶级性，将党的领导内化为坚定信念和神圣理念，树立“以国家利益至上”的文化价值观。在这一价值观的基础上继续将军工文化发扬光大，使军工文化的特色更加鲜明。

此外，军工文化的建设离不开企业党委、企业领导的支持。军工企业文化建设要坚持从上到下、上下结合的原则，领导带头探索，带动广大职工积极参与，进而丰富和发展军工文化。军工企业内部要做好总策划，然后各部门根据总体要求细化工作目标，层层落实责任。

（二）注重科研生产实效

军工文化是从军工科研生产实践中诞生的，并逐步在军工事业发展过程中发展起来。建设军工文化就是在原有文化的前提下，建设更加符合军工科研生产实践需要的文化，鼓舞军工人为实现国防现代化而奋斗终身，这就决定了军工文化的建设要注重科研生产实效。

首先，要营造军工文化建设的氛围。进入新世纪后，国家为强化军工文化建设制定印发了相关的指导意见，积极构建军工文化评估指标体系;专门成立建设军工文化协调小组，致力于推进和加强军工文化建设，积极营造建设军工文化的浓厚氛围。各军工单位积极参与军工文化建设，结合各自文化建设实际情况，不断摸索适合自身文化建设的途径和模式，有效提高整个军工文化建设的水平。

其次，落实军工文化建设相关政策。可开展军工文化建设教育基地和示范单位评选活动，由军工文化建设协调小组组织，经有关专家评审，评选出一批“国防科技工业军工文化教育基地”和“国防科技工业军工文化教育基地”，在军工行业中广泛推广。

最后，提高军工行业科研水平。近年来，文化研究的热潮不断升温，很多科研学者把研究军工文化作为自己的主攻课题，纳入研究视野。通过深入研究编制出版了《军工文化论文集》，深远而广泛地影响着军工行业的发展。同时，也有单位创设了军工文化专门研究中心。北京理工大学早在2006年就成立了军工文化专门研究中心。该中心经过调研，高质量完成多个科研课题，其中包括《军工文化建设的若干问题研究》（国防科工委的研究题目），结出了大批研究成果。后来，我国又创办《军工文化》杂志，给研究军工文化提供了一个展示和交流成果的平台。另外，高校科研机构与军工行业在研究团队上实现了对接，给研究军工文化研究成果的实践性和学术性提供了有利条件。

（三）不断推动文化创新

军工文化属于创新文化。军工文化创新可分为两个方面，一方面是物质文化层面的技术创新、产品更新以及管理体制创新，另一方面是精神层面的创新。特别是在我国建设创新型国家的背景下，进行军工文化创新具有重要的现实意义。军工企业文化具有一定特殊性，通过创新性地发扬和继承传统优秀文化精髓，形成独具军工文化特点的文化体系，有利于军工企业的制度文化、物质文化和行为文化创新，打造出军工企业的文化精品，助推军工企业文化健康发展。

军工文化在物质文化层面的技术创新，是推动科技发展的强大动力，只有研发新的军工产品，构建技术优势，才可不断创新实现技术跨越。在竞争激烈的21世纪，军工行业面临着新的任务和挑战，只有不断学习借鉴先进技术，坚持艰苦奋斗、自力更生，才能攻克军工核心技术难关，在创新标志性项目上实现突破，进而为增强我国综合国力和国防力量做出新的更大贡献。在新形势下，军工人应不断发扬光大，拓宽视野，积极吸纳世界各国优秀文化营养，推动军工文化的不断发展，不断开创新格局。军工企业要在建设和发展过程中凸显军工文化特征，激励全体职工奋发创新，形成浓厚的创新氛围，进而推动军工企业的创新。

军工文化的创新性是军工企业行为文化创新和制度文化创新的重要依据，行为文化创新和制度文化创新可极大地激发军工企业的发展活力和内在动力，保障军工企业实现健康快速发展。军工企业要想发展，必须不断提高管理水平和创新管理理念，而行为文化和制度文化创新可有效推动军工企业文化发展。制度文化是军工企业领导对企业进行管理的制度规范的文化载体，行为文化是所有军工企业职工在经营和生产中的行为准则。军工企业要想发展进步，就应当与时俱进、吸纳新的管理理念、管理经验，增强企业的凝聚力和向心力。

（四）强化文化建设的保障

军工文化建设不是几段简单的话，而是要与体制机制相结合，将企业文化的内涵融入到企业研究、生产中。

一方面，军工企业要不断完善各项企业管理制度，确保制度的规范性与可行性，打破企业内部的壁垒，营造良好的工作氛围，提升优秀技术人员的待遇，进而使广大职工安心生产，愿意探索和弘扬军工文化。同时，军工文化的建设不是一蹴而就的，也不会立竿见影地产生效果，而是一个长期过程，军工企业要为文化建设提供充足的人员保障、经费支持、硬件支持，使军工文化建设得到有声有色的开展。

另一方面，军工文化的建设要有可操作性，军工企业要积极运用文化培训、主题实践、模范引领、宣传媒体等，为军工文化的建设与推广创造有利条件。首先，文化培训是传播军工文化的主要方式，军工企业要有重点、分层次地开展文化培训工作，有步骤、有计划地增强职工对企业文化的认同感和归属感。其次，军工企业要运用报纸、电视、广播等媒体宣传企业文化，让职工明确企业发展目标，做好自我定位，也可借助内部网站等陶冶职工情操，增强职工凝聚力。再次，軍工企业要积极开展文化主题实践活动，调动全体职工参与文化建设的主动性和积极性。第四，军工企业应通过对模仿人物的宣传树立劳模文化，增强广大职工的职业道德观念和个人荣誉感，为职工修正自己的行为树立一面旗帜。最后，军工企业要善于运用新兴媒体开展文化宣传，如利用每周短信周报等宣传先进企业文化典型案例、激励职工为企业发展建言献策等。在运用新兴媒体的过程中，军工企业应重视做好保密工作，避免出现泄密问题。

五、结语

在新形势下加强军工文化建设，必须坚持中国共产党的正确领导、注重科研生产实效、不断推动文化创新，以做到与时俱进，更好地适应新形势对军工文化建设提出的新要求，促进军工企业发展取得实效。

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