解析事业单位后勤管理模式的改革与发展

摘  要：在当前形势下，对事业单位后勤管理模式进行科学的改革，使其符合广大群众的需求，趋于健康科学的发展，可以在一定程度上促使事业单位的工作更加准确的开展，从而推动社会主义现代化建设的进程。基于此，本文阐述了事业单位后勤管理模式改革的意义，并从人才与职责两方面阐述了当前后勤管理模式的缺陷，提出实施改革的必要性。在此基础上，从引进专业人才、构建科学管理体制等方面提出了促进事业单位后勤管理模式改革与发展的措施，以求能给相关人员一些参考。

关键词：事业单位;后勤管理;改革与发展

当前事业单位后勤管理一般分为两部分内容——后勤服务与后勤补给。前者是指事业单位对各个机构人员的具体安排，比如对办公用品的配置以及科学的采购等;后者是后勤机构的人员依据预先制定的工作计划，为事业单位各个机构部门提供相应的后勤保障服务，通常需要涉及很多方面的内容。随着社会主义现代化进程的推进，人们对事业单位后勤管理的要求也越来越高，为了更好的发挥后勤部门的功能，相关人员需要运用多种策略，不断探索更为科学更为先进的管理模式，以便后勤管理质量得以有效的提升，促使事业单位各机构为广大群众提供更为优质的服务。

一、事业单位后勤管理模式的改革

早在很久，我国相关负责人就意识事业单位后勤管理的重要性，于是便开始研究，但是在相当长的一段时间里，都没有形成一个相对来说较为系统的研究体系。就目前来看，我国对事业单位后勤管理模式的研究方向太过单一，在后勤机构的内部，政府机构所做出的干涉决策并没有和市场化运作有机的结合在一起，以至于在计划经济条件下的事业单位后勤管理机构呈现出综合性质较强的特征。随着社会的发展与进步，旧有的事业单位管理模式已经无法适应新形势的需求，具体表现为：

（1）專业人才太少

现行体制下，事业单位后勤管理集行政管理与服务保障于一身，工作内容所涵盖的方面相对较广，所接触的事务琐碎且繁杂。要想保证事业单位后勤管理的质量，就需要许多专业人才进行正确的操作与实践，根据各地事业单位的实际情况，拟定符合其情况的改善策略，然后不遗余力的实施。由于受到计划经济的影响，许多事业单位重视经营效益，而忽视后勤管理，导致事业单位内部后勤管理人才非常缺乏，从而在一定程度上阻碍了后勤管理模式的优化。

（2）职责分工不太明确

由于事业单位对后勤管理机构的忽视，导致许多事业单位后勤机构始终未能形成完整的管理体系，对各个人员职责分工相对模糊，缺乏科学性。而有些后勤管理人员由于学历较低，缺乏相关的专业知识和实践技能，从而导致许多管理工作无法落到实处。既然旧有的管理体制，已经无法与时俱进，国家便开始着手对其进行改革，以便事业单位后勤管理质量得以有效的提升，从而符合新时代提出的要求。这是社会进步的必然要求。

二、促进事业单位后勤管理模式改革与发展的措施

（1）加强重视

后勤管理要想更好的改革与发展，就需要单位领导改变管理理念，加强重视，运用多种有效策略与科学措施，将这一坚定信念转化成后勤管理模式需要人力、物力、财力等，以便后勤机构能在众多方面的支撑下，早日实现改革的目标，从而在一定程度上促进后勤管理模式的科学性。其次，后勤机构管理人员也要提高对工作的重视，从当前机构管理的现状出发，对实际管理过程中存在的问题与不足，进行认真的分析与研究，以便能够找到最具有针对性的策略，并进行认真的执行，久而久之，实现事业单位后勤管理质量的提升。

（2）完善管理体系

完整的管理体制，是提高后勤管理质量的有效工具，是帮助管理人员明确自己工作内容的科学策略，是帮助管理人员形成强烈责任心的先进措施，因此，相关人员要运用多种科学策略，根据实际情况，不断调整与改进现有的管理体制，以便它能趋向完善与健全，从而发挥其应有的作用。在实际改革的过程中，相关人员要依据精简、高效、统一等原则，对各个职工的职能进行科学的明确，在此基础上，设置相对完整的工作流程，确定管理制度的标准，为后勤管理工作得以有效开展提供坚实的制度保障。

（3）加强对专业人才的培训与引进

人才是第一生产力，对事业单位的后勤机构来说也是如此。专业人才的投入，不仅可以提高工作的效率，以便所有措施得以有效的落实，还能在一定程度上，提高后勤管理工作的质量。因此后勤部门要通过多种渠道多种方式，积极培养专业的管理人才，以便现有的管理人员能够意识到自己的重要性，转变工作理念，以积极自觉的态度面对实际工作中的种种复杂情况，久而久之，实现管理效果的提高。其次，还要加强对专业人才的引进。新鲜血液是一切行业得以长远发展的基石，对事业单位后勤机构来说也是如此。因此，事业单位后勤机构要想方设法运用多种有效措施，引进更多专业人才，以便这些新鲜血液能够充分发挥其积极性，实现管理质量的提升。

三、结语

综上所述，当前的事业单位后勤管理模式已经渐渐无法适应新时代的要求，必须通过各种措施进行有效改革，才能促进后勤机构的长远发展，才能充分发挥其作用，促使事业单位各机构为广大群众提供更为优质的服务。

参考文献

[1]张涛.事业单位后勤管理模式的改革与发展[J].中国商论，2016（24）：25-26

[2]王鲁明.事业单位后勤管理模式的改革与发展[J].时代报告，2017

[3]席东.浅析事业单位后勤管理模式的改革与发展[J].经济与社会发展研究，2014（8）：73-73

作者简介：李艳（1977.12.25—），女，籍贯：山西介休，2009年毕业于中共中央党校函授学院法律专业，现在的职称中级经济师。