企业养老保险管理工作的建议

闫瑞萍

摘要：本文首先简单对当前我国企业养老保险管理制度中所存在的问题进行分析，随后对如何加强企业养老保险管理进行深入的研究。结合本次研究结果，给出了一些建议和看法，希望可以对企业养老保险保险管理工作起到促进作用，提高企业养老保险管理的工作效率，为我国社会经济的可持续发展打下夯实的基础。

关键词：企业;养老保险;管理工作;建议

企业养老保险属于社会保险中的一种，企业养老保险来自二十世纪八十代中期，但是以往的运作方式与企业的发展和实际情况脱轨，虽然对企业职员工利益具有保障作用，但是相对于企业角度出发有利有弊。由于我国的出于发展中国家，经济水平与发达国家相比，处于弱势。在一次全国人口普查结果中显示，55岁以上的人口占总全国人口的的12.7 %，与上次人口普查结果相比较，我国人口老龄化现象越发严重。因此在老年人在退休之后随着年龄的增大而失去工作的能力后，失去了基本的生活保障。目前，大部分的正规企业正在为员工缴纳保险，而养老保险是五险中的重要组成部分。企业养老保险对于企业员工来说，属于福利养老基金，是又企业自愿为员工购买，以此激励员工自发为员工购买。目的是为了企业员工在退休以后，可为员工提供基本的生活保障。

一、现阶段养老保险制度中所存在的问题

（1）企业保险法律尚不健全。《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规的推出，虽然解决了企业养老保险管理的部分难题，但是养老保险法律体系尚不完善，這与我国人口老龄化、退休人员数量逐渐增加有关，使企业的基金工序失去平衡。首先，随着我国经营性企事业单位不断的进行改革，我国养老保险等基金等问题的出现随之增多，其基金缺口问题愈发严重。在我国，退休金大多数通过企业保险基金的方式进行支付。随着我国企业破产及濒临破产现象增多，企业基金在养老保险支撑能力随之降低，导致企业职工中断缴养老保险的现象随之增多，使养老保险管理出现较为严重的难题。养老保险征缴日益困难，保险欠额日益增大，这使得保险的征收工作受到了严重的阻碍，形成了一种恶性的循环。由于征缴难度的增大，养老保险基金流动难度升高，使养老保险资金得筹集与工作与支出之间的缺口增大。同时，相关管理部门在执法上存在部分漏洞，制约了养老保险体制改革的进程。从上述因素可以看出，随着我国社会经济的持续发展，养老保险相关制度需要进一步满足社会经济的需要。

（2）企业社会保险来源单一。我国社会保险来源较为单一，其主要因素是资金匮乏。现今，我国企业养老保险主要经济来源是政府财政补贴以及保险资金。可因社会保险相关机构经费欠缺，办公设备简陋，服务系统不够完善，缺少审计、会计等专业人才的支撑，在硬件上无法满足基本服务需求。与此同时，专业工作人员技术的欠缺，工作能力的匮乏及缺乏创新能力精神，在软件上无法满足工作管理的需求。

（3）企业社会保险管理问题。我国基本养老保险目前是统一管理模式，养老保险管理体系复杂，多层次的管理体系导致了管理上难免出现一些弊端，阻碍了改革的顺利步伐。因此，管理措施的有效实施显得尤为重要。同时，管理人员专业性不强，并且一般由人事部或者财务部代为管理，缺乏专门的社会保险管理部门，导致对于养老保险管理较为松散，对社保政策的有效传达起到阻碍作用。其次，受以往的管理观念影响，基层员工存在严重的依赖思想，导致企业养老保险管理时效性丧失。

二、加强企业社会保险管理工作的措施

（1）完善养老保险相关的法律法规。我国经济不断发展，需建设有效的养老保险相的法律法规，养老保险制度有效落实，结合社会的实际情况，选拔优秀的管理人才，组织外出学习发达国家的先进管理制度，结合国情，逐步完善养老保险等相关的法律法规，充分发挥出政府职能部门管理的作用。同时加大养老保险监督管理力度，促使企业养老保险的安全性，为失去劳动力的居民提供基本的生活保障。

（2）做好个人账户。养老保险金管理工作中，做实个人账户可确保管理工作的顺利实施。但是在这做实个人账户的，是一项长远、并且较为复杂的工作。同时还存在基金缺口较大等一系列问题，因此做实个人账户可以免除不必要的麻烦，并且对企业养老保险制度的改革具有促进作用。

（3）完善企业养老保险等相关的管理制度。为了保障企业保险的有效支付，须要完善社保管理的相关制度，严禁出现违规收治基金等事件的发生。从基金收取以及管理等多个角度出发，降低养老资金被挤占、挪用等现象的出现。此外，还需要加强制度建设，充分发挥政府管理职能，做好督查工作，保证管理工作的顺利开展，同时，对企业管理人员进行相关知识的培训，明确养老保险管理制度的实施是为了推动社会经济发展为主体。

（4）适当延长退休年龄。调整退休年龄，拉长离休人员的年龄距离，使缴费增多，从而得退休员工领取到的退休金额也越高。对企业职工的退休年龄做以调整，可减轻企业的经济负担，有效提高生产效率。我国退休年龄与国际相比较，普遍偏低，与我国的国情存在关联。随着经济不断发展，这种现象不符合我国国情，且由于很多员工随着企业破产而失业，应该领取失业救济金。统一规定劳动者的离退休年龄，随着我国人口平均的寿命不断延长，从根本上来说是可实施的，并且能够保证整个社会的稳定、持续发展。

结语

我国属于人口众多的发展中国家，经济发展水平相对较低，提高国民经济效率是中国今后长期发展中的首要任务。因此，养老保险管理制度的实施不仅可维持社会的稳定发展，还应制定有利于经济增长的激励机制，旨在减轻企业的经济负担，维护有利于各企业之间的公平的竞争环境。

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