大数据背景下会计专业人才培养对策

■聂惠芬 王政文远 范正鑫（南昌理工学院工商管理学院）

一、大数据时代下会计专业人才培养存在的问题

（一）人才管理机制僵化

因为企业的人员流动并不高，所以财务人员之间缺乏竞争性，往往一名财务人员，排除重大失误和跳槽的情况，能够从入职一直工作到退休，这是一段非常漫长的时间，而直到其退休，岗位才会有其他的人来接替，因此应该加强完善财务人员监督评价机制，如果不加强完善财务人员监督评价机制，那么财务人员没有竞争性，也难以进步。并且如果监督机制不够完善，会导致财务人员消极怠工，工作没有积极性。只有在监督机制和评价机制都很完善的情况下，财务人员才能被激励，并努力为公司做出一定的贡献。同时，监督机制的存在还能够对公司员工之间形成制约，使得每个人都能够在自己的岗位上发光发热。

（二）复合型人才缺乏

在大数据背景下，财务管理缺乏相关的复合型人才是很普遍存在的关键问题，而随着国家的发展和时代的进步，大数据的重要性也不言而喻，但是目前，我国的大数据水平还面临着非常巨大的瓶颈，所谓瓶颈就是阻碍，大数据水平已经很难再往上发展。而在财务管理领域也一样，信息化技术的应用的正在面临阻碍。从某一方面来说，我国大数据核心技术并未得到完全的掌握，所以整个企业的IT 构建也很难得到完善。因此在财务管理领域大数据技术难以得到普及。从其他方面来看，财务管理软件和企业财务管理实践结构性失调，会使得企业财务人员基于企业现实情况的基础上展开财务活动。以上提到的这些问题都是由于财务管理领域缺乏复合型人才导致的，也就是说，即使财务管理人员能够开展财务活动，但是由于数据分析能力不充足，也会使得财务管理中难以应用大数据。

二、大数据背景下会计专业人才培养对策

（一）构建良好的管理会计人才培养环境

培养管理会计人才是社会的关注重点，也是企业的关注中心，因为现在社会和企业都非常缺乏管理会计人才，所以社会和企业也应该为培养管理会计人才提供更好的环境。各个单位和部门都应该按照《指导意见》的要求，改变传统的培养财务会计人才的思想，将管理会计人才的培养放在第一位。创造更有利的环境为管理会计人才的培养服务，同时也应该给予管理会计人才更多的机会锻炼。因为管理会计人才非常需要经验，经验越丰富的管理会计人才的管理会计水平就越高，所以也要给管理会计人才更多的机会，帮助他们提升和完善自己。

（二）转变思维，形成复合型会计人才培养新理念

因为在大数据背景下，对人才的要求已经越来越高，企业应该加速明确大数据的特点，并针对大数据的特点，制定会计人才培养目标，重新调整课程设置，将课程资源进行整合，积极培养复合型人才，同时，企业应该了解人才的重要性，应该按照政府的指向，对会计人才提出新的要求。当人才能够符合企业所提出的要求时，其实也就是符合了社会和市场的要求，而人才能够对社会和市场经济起到推动作用，所以也应该培养更多的人才为社会经济建设服务。

（三）改革企业人才管理机制

企业发展和自身的管理机制是分不开的，管理会计人才进入单位之后应该先进行培训，进入单位也可以通过校园招聘或社会招聘，作为人才资源的储备，一方面企业应该完善人才考核管理，将人才考核体系建立健全，另一方面企业应该定期对在职人员进行培训，提高企业会计从业人员的流动性，让企业僵化的机制可以得到改变，同时也可以提高企业内的行业竞争力。当企业有了行业竞争力之后，企业自然也可以在市场上站稳脚跟，但是如果企业没有任何竞争优势，企业就很容易被市场抛弃，所以企业一定要加强对企业人才管理机制的改革，不断更新完善自身，以满足社会和市场的需求。

（四）加强会计人员职业道德建设的方向

1.良好社会环境的营造

在信息时代，媒体是最普遍的存在，信息传播的速度和广度都是以前难以想象的，所以社会自然也会在这样的信息狂潮下发生变化，因此在新时期，会计人员应该积极建设职业道德，让会计人员能够随着这股信息浪潮，深入理解社会主义核心价值观，明确自己的责任和义务。重视自身的问题，提高自己的业务能力。会计人员仅仅是具备工作能力是不够的，会计人员还应该具备丰富的工作经验和良好的职业道德，只有具备职业道德的会计人员才是合格的会计人员。

2.完善会计人员培训与考核

建设会计人员的职业道德是非常重要的工作，并且同时也是一件漫长的工作，但是随着时代的发展，会计人员也必须不断更新自己的观念和想法，并且还需要明确自己的职业道德，因此必须加强对会计人员的培训，拓展会计人员的知识面，开阔会计人员的思维，也必须要提高会计人员的自律意识，除此之外，相关部门还必须对会计人员的动态考核机制进行建立，因为会计人员的职业道德情况也应该被记录在册。

（五）企业财务大数据管理人才队伍的建设

因为现在大数据已经是一个普遍的信息技术手段，但是在很多企业中，大数据的作用都没有得到充分的发挥，那是因为财务管理人员的能力还无法支撑大数据的应用，所以这也就是对企业人员招聘提出了更高的要求，同时还应该增强对财务数据人才队伍的建设，合理把握规模和数据，所以企业必须聘请能够支撑大数据应用的财务管理人员，并对财务管理人员进行培训，转变财务管理人员的工作模式，或是利用外部选聘的方式，构建新型的工作队伍，带动传统工作模式的转型。

三、结语

总而言之，因为科学技术在不断地发展，时代和社会也在不断地发展，大数据技术得到了更广泛的应用和更快速的发展，但是也因为人们步入了信息时代，社会对于会计专业人才的要求也在不断地提高，为了推动社会的发展，高校应为社会提供社会需要的会计领域的优秀的复合型人才。而同时，加强人才培养，使高校学生都能够成为复合型人才，这其实也是在提高高校学生的就业竞争力，复合型人才在就业中自然会比单一的专业人才更具就业优势。