浅论企业政工工作在企业管理中的作用

蔡云麒

政工工作可以提高员工思想觉悟，使其自觉自发做好本职工作，不断提高业务能力，并且增强整个企业凝聚力，企业管理就会变得更加高效，从而全面提升企业经济效益。

一、企业政工工作在企业管理中的作用分析

企业政工工作与企业管理关系密切，政工工作有助于促进企业管理效益提升。企业管理以硬性管理为主，颁布规章制度，企业员工需要严格遵守，然后按照员工的表现实施奖励或者惩罚，政工工作则起到优化企业环境，通过开展思想政治教育，宣传党的政策以及精神渗透等，提高思想觉悟和个人素养，工作积极主动，干好本职工作以外，不断提高自我要求，人力资源效能充分发挥出来，帮助企业获取高效益。

（一）统一思想

企业政工工作做好党方针政策宣传，同时围绕着企业战略发展目标，有目的性开展思想政治工作，促使员工树立全局意识，把自身发展与企业命运紧密结合起来，达到思想统一，工作中更加卖力，为实现企业经营目标而努力奋斗。政工工作使企业上下团结一致，领导做好各项决策，员工积极完成岗位工作，朝着一个目标前进，推动企业管理提质增效。

（二）激励员工

企业政工为人才成长创造良好的环境，强化与员工情感互动，交流中了解基层员工诉求，帮助其解决工作中遇到问题，满足合理要求，处理生活中困难，让员工无任何后顾之忧投入到岗位工作中去。员工体会到企业关心，内心受到极大激励，在本职岗位创造更多价值。企业在经营低谷期，政工工作关心员工情绪，通过鼓励的方式，让员工保持斗志，共同帮助企业渡过难关。

（三）挖掘员工潜力

企业管理涉及方方面面工作，通过激励的方式开发员工潜力就是一项重要工作，政工工作同样能够起到这个作用，对企业管理具有补充作用。政工工作人员通过和员工谈心，拉近员工与企业领导层距离，领导层为员工谋福利，员工为企业利益着想，化解员工对企业不满，思想觉悟全面提升，人生目标更高，不再局限于做事，而是要会做和做好，寻求自身的突破，个人的潜力充分被开发，以积极饱满的热情投入工作，把所有才能都用到岗位中去，人的创造价值发挥作用，企业管理就会取得事半功倍效果。

（四）增强企业凝聚力

新经济形势之下，企业除了应对内部同行业竞争，同时还面临着外来企业的夹击，生存空间越来越小，想要在夹缝中立足与持续发展，提高内部凝聚力是重中之重。企业管理肩负着这项使命，但是由于管理工作比较繁忙，不能分散出更多精力关注员工思想教育，而且缺乏这方面的经验，政工工作能弥补企业管理的不足。通过日常思想政治教育，引导员工树立正确价值观和名利观，增强员工归属感，企业利益与个人利益发生碰撞做出正确选择，以企业为重，明确个人和企业关系，消除内部矛盾，上下拧成一股绳，服务于企业发展，企业生存环境变好，员工福利待遇自然会改善，这是一个良性循环过程。

（五）强化内部活力

企业政工工作重视党员干部再教育，强化其政治素养，进一步提高思想境界，确保党员干部不骄不躁，保持谦虚谨慎的工作作风，具有艰苦奋斗和奉献精神，在基层员工中起到榜样的作用，企业内形成良好的工作氛围，竞争中谋求发展。党员干部示范带头，基层员工争相模仿，企业活力增强，发挥自身优势同时，弥补不足之处，员工关系变得更为融洽和谐，团结一致，企业具有创造力，竞争力必定提高。

二、企业政工工作创新改革路径

（一）树立服务意识

企业政工工作人员提高自身素养，深入到基层员工中间去，树立全心全意服务基层群众意识，通过谈心，了解员工真实诉求，无论是本职工作中问题还是生活上困难，只要能力范围内尽量帮助员工解决，消除员工的所有顾虑，使其全身心投入到工作中去，精力更加集中，工作效率高，每个岗位都能取得最大效能，企业管理达到预期收益，市场竞争中优势明显，推动企业发展具有不容忽视作用。企业政工工作人员尊重员工，平等对话，消除员工心中戒备，真正的了解问题，而不是走过场，员工不敢说，政工人员认为企业管理没有问题，导致企业内部问题得不到有效处理，最终酿成的恶果需要企业买单。政工工作服务于党员干部，加强教育宣传工作，提高党员思想政治素养，平时工作中起到带头作用，营造良好的工作环境。政工工作加强领导干部思想引导，坚定政治立场，思想境界高，一切以企业利益为重，树立正确价值观，增强自身抵御功利诱惑能力，企业中形成廉洁之风，防止贪污腐败出现。

（二）围绕企业经营目标开展工作

企业政工工作与企业管理都要服从经营目标，开展工作中既要宣传党的相关政策和方针，员工明确经济发展形势，企业发展面临的困难，怎样做才能共渡难关。政工工作不能一味的照本宣科，避免毫无目的组织思想政治教育，通过这种方式应付上级检查，而是要让政工工作真正发挥作用，促进企业管理水平提升，帮助企业实现计划目标。所以，企业政工工作在分析和研究企业发展现状，紧跟市场形势，做好企业发展规划的宣传，有意识渗透企业文化，及时解决员工之间矛盾，全面了解员工对于企业的态度，然后有针对性进行思想政治教育。普遍性问题统一处理，重视存在的个性化问题，消除员工杂念，明确企业经营目标的基础上，努力提升个人能力，具有为实现企业经营目标奋斗的自觉性。

（三）完善政工工作体系

企业管理人员重视政工工作，结合企业实际情况，形成独具特色的企业政工工作方法。新经济形势下企业发展危机重重，面临考验多，单纯依靠个别人无法实现企业经营目标，政工工作必须提高效率，完善制度保障，才能发挥效能。企业政工工作意义重大，工作人员素质以及工作体系直接影响着政工工作成效，应明确政工工作目标，制定科学工作计划，为了确保执行力，建立配套的制度，划分清楚责任，同时加强政工工作监督。结合企业政工工作特点以及所要达到成果，完善评价指标，比如政工工作人员积极性、取得成绩、员工反馈等，纳入到绩效考核之中，公正评价打分，然后给政工工作人员实施奖惩，以此提高工作热情，保证企业政工工作落到实处，完成预期目标，协助企业做好管理，达到经济目标要求。政工工作建立一支高素质党员干部队伍，起到示范效应，企业内形成争当先进个人的风气，员工之间良性竞争，力求在工作中有所突破，企业活力十足，比强制管理效果好得多，有利于企业管理成本降低，并且获得前所未有的成效。

（四）多渠道开展思想教育

企业政工工作应把人的发展放在首位，多渠道宣传党政方针，除了以往的文件宣传，印发小册子，召开思想政治座谈会等，还应将多媒体纳入到政工工作中去。新媒体是现代人获取信息主要途径，交互性极强，企业政工工作利用多媒体优势，编辑思想政治教育内容，宣传党的政策以及方针以及企业发展规划，把这些内容推送给员工，并且在回复板块和员工交流，解决困惑，回答员工感兴趣的问题，定期将问题规整，针对普遍存在问题制定组织线下交流会，增强政工工作目的性。企业政工工作提前制定计划，根据企业内员工思想政治教育实际需求，制定政工工作内容，避免一味的灌输理论，引入真实案例，增强带入感，促使员工反思和自我教育，提高员工的思想境界，用发展的眼光看待企业，认识到要实现自我人生价值，就必须在本职岗位发光发热，企业效益高，个人的福利待遇也会得到改善，物质文明和精神文明共同提升。另外，企业网站设置思想政治教育板块，专人更新内容，政工人员设计员工感兴趣话题，激发参与兴趣，收集和合员工的发言，结合私下交流，分析和研究员工思想动态，有针对性引导思想行为，把社会主义核心价值观当成行为指南。政工工作积极接纳员工意见，开通网上交流渠道，员工有思想上困惑，或者价值选择上遇到难题，都可寻求政工人员帮助，也可对政工工作提意见，好意见落实下去，不断优化完善政工工作。此外，企业政工工作多组织一些有意义活动，把企业文化与思想政治教育融合起来，比如先进个人评选、最美员工评比、突出贡献奖等，改变灌输教育方式，亲身体验中获取感悟。

三、结束语

综上所述，政工工作有效开展，员工形成集体意识以及荣誉感，内部凝聚力增强，企业管理必须采用过多强制措施，员工实现自我管理与约束，核心竞争力增强，这样就能应对新经济形势下各种挑战，促使企业稳定发展中寻求利益最大化。