建筑工程单位当前政工工作的问题与完善对策探究

刘威 常亚楠

摘要：对建筑工程单位来说，管理模式的发展和改革尤为重要。政工管理是建筑工程单位管理的重要组成部分，政工工作的本质就是政治思想工作，对于建筑工程单位来说现在是改革的关键时期，建筑工程单位的政工工作要作为经常性、基础性的工作来抓，但是目前的政工工作在开展当中出现了各种问题。因此，针对性地研究对策，改进政工工作，具有非常重要的现实意义。

关键词：建筑工程单位;政工工作;问题;对策

一、建筑工程单位政工工作概述

建筑工程单位中的政工工作，是指对建筑工程单位中的工作人员进行思想政治教育的工作部门。政工队伍在建筑企业中代表的是党的队伍，是党在企业中的一直代表力量。加强、搞好政工队伍建设是加强党的政治领导核心的具体表现，也是促进企业健康发展的基本保障。良好的政工工作能够实现建筑施工企业管理的健康发展，从而更好地提高建筑施工企业的经济效益、社会效益，和市场竞争力。

二、建筑工程单位政治思想工作出现的问题

（一）缺乏相关人才

缺乏政工工作的相关人才也是建筑施工企业比较明显的问题。这是由于一些建筑施工企业对政工工作没有足够的重视，进而导致政工人才建设严重滞后。在这样的情况下，很容易出现付出了大努力，但却无法良好地完成政工工作任务的问题。其根本原因是建筑施工企业在政工人才招聘、专项人才培养模式以及职业规划上比较缺失，甚至是根本没有进行相关的工作，而造成内部极度缺乏政工管理方面的人才。

（二）工作趋于形式主义

政治思想工作在历史上留下的每个痕迹都是至关重要的，但随着岁月的流逝、时代的变迁，曾经适用的思政理论知识已经不能适应这个崭新的时代，曾经的思政方法举措已经不能解决当代社会发展的矛盾问题。新生事物如雨后春笋般蓬勃冒出，而我们却仍然使用陈旧传统的工作方式，忽略理论与现实之间的鸿沟，原封不动地照搬旧的文书规定来开展新时代的思想政治工作。这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，可会使整个政工工作瘫痪停滞;更有甚者，使建筑工程单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。

（三）工作人员缺乏培训

依据现阶段政治思想工作的新规定，许多建筑工程单位都按照相关要求配备了一定数量的政工人员，同时也制订了政工管理层干部的任用选拔方案措施，以及与之相对应的政工人员培训教育计划方案。理论虽如此，可在实际施行的过程中，总是存在对于培训工作的后续展开不够积极，对于方案中的规定施行跟踪监察不到位，监督力度不够大，得过且过，使很多新入职的政治思想工作人员缺乏及时、长期且有效的培训教育，只能通过文书材料与过往文件来锻炼自己的工作能力，不得其法也收效甚微，工作效率大打折扣的同时，对未来政治思想工作的展开也会造成不好的影响。

三、完善建筑工程单位政工工作的对策

（一）实事求是，改变观念

现在是改革转型的关键时期，政工工作千头万绪，政工人员要进一步地去审视政治思想工作，让所谓的形式主义更少一些，担当更多一些。所以要实事求是，认真地对待政治思想工作。政工工作要一切从实际出发，致力于工作方法的创新，在实践中探索、反思，不断地改进。

（二）优化配置，调整队伍

其一，摸清单位人员能力底数，抓人才储备工作。要针对单位内部40岁以下员工才能、兴趣、知识等进行全方位的摸底调查，择优选择人才作为储备，并且切实做到人才培养一批，使用一批，储备一批的良性循环，为单位政工工作注入活力。其二，采取多种方式培训，提高履职能力。建立完善培训机制，除组织集中培训、以会代训等培训活动外，采取“一对一”学习模式，轮训政工人员，特别是基层政工干部和骨干人员，提高工作水平。其三，要不分專业、工种、工作性质，打破人才任用限制，将思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的人员聘用到政治工作岗位上来，同时单位加大政工队伍建设服务力度，通过思想宣传教育坚定理想信念。

（三）引入竞争机制，营造活力队伍

政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，在政工干部队伍中营造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，使政工队伍充满活力与干劲。在坚持德才兼备的选人标准基础上，建立扩大党内民主的机制和竞争择优的机制，体现出公开、公正、公平、择优原则，开展一些创先评优、职务晋升、岗位标兵、工作创新劳模等评比评选活动，让政工人员“有盼头”和“有甜头”，工作中充满活力与动力，才能调动政工干部的积极性、主动性和创造性。

（四）创新工作，提质增效

服务保障和服务保证只有一字之差，但就是这个一字之差，让政工部门成为协调部门、保障部门，让政工人员陷入各种杂事当中，应付检查，应付督导，工作量又大，又没有效果，硬生生将先进的政治思想工作做成了写材料、开会、组织活动等工作。所以要求政工工作必须要创新工作内容，提质增效。在具体的工作中，笔者认为应结合当前时代状况，以及当下先进成熟的科学技术来改善思想文化宣传工作，要坚决杜绝形式主义。

四、结语

综上所述，在社会主义现代化建设的新时期，建筑工程单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足的健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务单位员工不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。

参考文献：

[1]秦丹.当前建筑工程单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（5）：159.

[2]张燕琴，罗湘玉，岳媛.试论建筑工程单位政工管理的现状及对策[J].经营管理者，2018（6）.

作者简介： 刘威，承德市工程建设造价管理站; 常亚楠，承德市保障性住房管理中心。