“互联网+”趋势下的特殊劳动关系管理新思路

韩笑

【摘要】受“互联网+”趋势的影响，经济分离的概念在公众的生活中被熟知。许多在线平台都采用现代风格设计，符合基本要求的员工可以是可以使用它来开展自己业务的平台服务人员。同时，平台与服务人员之间的关系模糊不清。对于在该平台上运行的许多公司而言，测试这些关系并管理员工是一个难题。

【關键词】互联网+  特殊劳动关系  管理新思路

尽管2012年，易观国际的总裁于洋首先提出了“互联网+”行动计划，但这种半开放的措辞可能无法渗透并逐渐干扰员工的情绪。2015年，李克强总理在政府活动报告中宣布了“全球创业”和“新事物”。由于这个功能，“互联网+”改变了许多可能性。在这种社会背景下，已经开发出许多新的商业形式，并创造了许多新的就业机会。与此同时，基于共享经济概念的几个平台迅速发展。这些平台将元素和服务脱机组合，并使用基于移动互联网平台的产品和服务来提供获得特定补偿的权利。许多人分享了这个团队，他们分享了不活跃的事物、时间、服务并获得了一些财务收入。

一、“互联网+”背景下，特殊劳动形式和关系的改革

在互联网时代+网络信息平台最初被设想为广告信息，然后转变为以下在线销售，然后进入网络产品和服务相关的生产。在此基础上，传统的劳动关系形式发生了新的变化。同时，作为创造新工作环境的一部分，基于劳动争议解决网络和“推动劳动”劳动法的解决方案在劳动关系和劳动关系领域引发了新的问题。

（一）“互联网+”背景下，特殊劳动形式和关系的改革使得经济建设得到改善

据中国互联网信息服务统计，在互联网技术的影响下，正在开发衍生互联网技术和新的应用模式，以促进和发展与中国人力资源结构的关系。基于云技术和大数据传输技术，出现了各种类型的产品和工作形式。我们通过各种商业模式改变了传统的生活方式和人们的消费习惯，如清洁机器、淘宝模型、网页设计和共享厨房。此外，工作和劳动时间没有明确定义，他们的工作灵活多变。同时，移动通信设备的推广提高了信息处理的效率，例如招聘，并且基于网络信息选择性地接受相关订单，从而降低了调解成本。此外，相关工作评估部门可以使用移动终端应用程序对员工生产进行日常监控，有效管理员工绩效和支付，以及奖金。

（二）“互联网+”背景下，特殊劳动形式和关系的改革使得经济体系发生改变

在现代经济改革和建设条件下，商业模式对劳动关系的形式具有更深刻的意义。双方可以根据劳动力市场和自身利益建立适合自身发展的合同和管理模式。将以前工业化的劳动密集型商业模式转变为以知识为基础的信息化企业，整合传统企业文化，简化人力资源，创造新的商机。他们的主要活动是一体化的。人力资源管理公司可以通过提供人力资源并根据需要通过互联网对其进行发票来降低劳动力成本。

（三）“互联网+”背景下，特殊劳动形式和关系的改革使得雇佣渠道变多

创建社交网络，中国现代企业形成了“集群”的优势。利用互联网，社交网络技术，他可以为企业之间的情感交流，文化交流和知识交流创造一个成熟的平台，并可以与中国的各个领域和交流联系起来。协作和深化管理，以及加工，互联网将促进中国工业的全面发展。微信加深了与QQ等车型的合作关系。在网络社区中，具有共同业务需求和技能的人员交换技术信息，改善工人的分组和标准化以及工作组的权利。并提高对这些好处的认识。因此，从计算机的角度来看，两种形式的工作和劳动关系都可以形成一个理解的社区，以保护工人的权利和利益。

（四）“互联网+”背景下，特殊劳动形式和关系的改革使得劳动者地位得到提升

在程序集“互联网 +”的上下文中，您可以共享有关资源的信息。工人创建网络平台的权利日益得到认可，工人的地位日益得到社会的认可。

二、“互联网+”趋势下的特殊劳动关系管理的新思路

同样有问题的是，中国公司正在积极思考如何在互联网平台上运营的公司中管理这些员工，并伴随着这种新的特权关系的出现。大多数特殊雇佣关系包括非标准雇佣合同，而法律关系则更为复杂。无论各方之间的关系如何确定，劳资纠纷都会给社会带来许多潜在的问题。2015年10月10日，中国交通部宣布“管理出租车管理服务在线预订的过渡措施”（咨询建议书）。第十八项措施指出：“连接到网络的出租车司机与司机和适用的法律法规，职业道德，服务标准和制定安全和保安条约的指导方针一起工作，访问平台驱动程序需要工作。您需要确保您有机会向交通管理部门报告有关驾驶员的相关信息，并接受初步培训。使用和操作其他方面。 “这项规定现在大大增加了经营成本，并且不可避免地降低了许多互联网提供公司的人力资源管理灵活性，在其他方面会影响工人的权利。您还可以在全球范围内建立工作关系。您被要求描述您应该如何签署同时签订了几份工作合同并遇到问题。用户单手执行工作合同，创建了一个部门的互联网+通信办公室。 你几将代表着一个危险的作者将创建下列议案：

（一）“互联网+”趋势下平台服务人员在建立特殊劳动关系时，明确双方的权利义务

应签订合同，以澄清有关各方之间的关系以及双方之间的权利和义务。如果存在雇佣关系，则必须根据“雇佣合同法”的规定签署雇佣合同，并且必须履行雇主的义务。要创建更灵活，更有利可图的工作和合作伙伴关系，您需要签订劳动合同或合作协议。该协议根据“民法典”的基本法律规定澄清了当事人的权利和义务。在这种情况下，合同可以在发生争议时作为重要支持。在签订合同时，我们尊重内容的合理性和合法性。争议发生在车辆平台和网络所有者周围，在发生交通事故时有加班、保险和责任平台。该公约应在联合磋商中明确指出这些有争议的问题。

（二）“互联网+”趋势下平台服务人员在建立特殊劳动关系对平台服务人员进行统一的培训

目前，平台服务的许多员工误解了与平台的关系。如果出现问题，许多寻求合法保护其业务关系的平台可能会在没有任何理由的情况下遭受许多损失。为了防止这个问题，平台的服务人员可以进行单一的“定向”培训。与新员工的入职培训一样，培训包括熟悉平台、企业文化、服务内容和随后的基本规则。您还需要提供服务人员和平台之间的权利和义务，并要求服务人员签订适当的心理契约。您还可以提供专业资格培训，以获得服务资格，并提供最佳声誉和卓越经济效益的平台。

（三）“”互联网+”趋势下平台服务人员在建立特殊劳动关系时采用多种用工方式，实现灵活用工

建立大规模生产关系的公司結构的成本正在增长，就业灵活性正在下降。所有平台服务的员工都与平台无关，并面临诸如人力资源不稳定和易受攻击平台声誉等问题。因此，所提出的平台可以以不同方式组合。根据您的业务和服务目标，我们聘请了一些全职员工来提供更专业的服务。例如，网络传输平台的特殊运营商可以提供高质量的服务并与这些驱动程序签订合同，以便成为稳定的员工。在其他领域，我们可以通过披露有时限的员工确保灵活性以便与员工建立关系。最后，合同与平台服务代表签署，平台服务代表使用不用于建立工作关系或合作伙伴关系的资源。另一方面，这些类型的招聘方法提高了平台的服务质量，并为不同的用户提供了更灵活的选择，这可以是平台的竞争优势。当然，人力资源管理的要求越来越高：如何定义不同的状态，如何管理不同类型的员工，以及如何使用不同类型的工作方法为相同的工作获得大量工资。这可以通过不同方式实现。

（四）“互联网+”趋势下平台服务人员在建立特殊劳动关系时发挥国家和基层的能动作用

中国在世界贸易组织注册后，中国的国内经济体制和劳动关系逐渐走向国际化。在此基础上，国际劳工组织提出了调整劳动关系机制的三项原则。这一机制也为中国结构提供了一个新思路，以适应中国市场经济的发展和国际进步。在互联网时代，有必要应对劳动关系和劳动关系的整体演变，中国建议引入劳动争议和适当的机制来保护劳动者的权利。首先，建议国家明确自身的经济协调作用，积极承担宏观协调和监测的作用，创造公平公正的社会保护环境。此外，应通过共同投票机制、谈判和三方协商，积极利用工会的作用，加强公有和私有财产的标准化。同时，他们在互联网的发展中积极探索新的经济发展形式，并不断研究互联网新时代集体谈判和生产关系的演变。

三、结语

因此，这些模型有助于过渡到中国工作系统的经济模式，基于知识，采用传统工厂制度的模式改革，以及中国经济发展的新思路和新方向。与此同时，“互联网+”引发了工人对中国劳动法的质疑的冲突。在这种情况下，公司和国家最好采用适当的“互联网+”概念和发展措施，以实现中国经济建设模式的全球现代化。

参考文献：

[1]刘寒松.“互联网+”新业态下雇佣关系的变化[J].企业管理，2019，（07）.

[2]杨海琛.互联网+时代劳动关系认定及劳动争议解决研究[J].人力资源，2019，（10）.

[3]左海宁，卫守宇.“互联网+”平台用工劳动关系的认定[J].邢台学院学报，2019，（02）.

[4]吴蔚.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以网约车为切入点[J].法制博览，2019，（15）.