如何发挥青年员工在企业中的重要作用刍议

凌俊斌

摘 要 在现代企业的发展中，员工是整个企业发展的核心要素，员工的质量会直接影响到企业的生存和发展，所以人力资源管理就成为了当代企业管理工作中的重要内容。在企业的众多员工中，青年员工的作用是毋庸置疑的，青年员工能够为企业的发展提供更多的活力，虽然青年员工在工作经验等方面存在着不足，但是如果对其加以培养，就能够促进企业长远的发展。本文对青年员工在企业中的作用进行了分析，并探讨了新时期企业如何发挥出青年员工的作用。

关键词 青年员工 电力企业 作用

青年员工是当代企业发展中十分重要的人才，青年员工所占的比例在一定程度上会影响企业的长远发展，而且青年员工的质量更是会影响到企业的长远利益，尤其是在当前的市场经济体制下，我国企业正面临着改革和转型的关键时期，青年员工与老员工相比，其在思想方面的优势，能够为企业的发展提供更多的动力。因此，当代企业十分重视青年员工的培养，但是想要充分发挥出青年员工的作用，企业还需要对青年员工进行进一步的培养。

一、青年员工在企业中的作用

（一）青年员工是企业发展的中坚力量

当代企业的员工构成是比较复杂的，青年员工在众多的员工中属于企业发展的中坚力量，因为青年员工普遍比较年轻，吸收外界新知识和新思想的速度也比较快，所以与其他的员工相比可塑性更强。如果企業在发展的过程中，能够对青年员工进行培养，提高其思想道德水平和政治素养，增强其团队合作意识和创新能力，那么这样的员工在岗位上就能够发挥出更大的作用，能够为企业的发展创造更多的动力。

（二）青年员工可以促进企业的改革

青年员工与老员工相比，虽然工作经验不足，但其思想方面却具有多元化和包容性的特点，能够更容易地接受新鲜事物，对于一些新思想的接受度也比较高，创新能力比较强，思维更加活跃，所以也会更加积极地进行创新和改革。目前，我国电力事业的快速发展，使得电力企业的发展面临着更多的新形势和新挑战，电力企业改革势在必行，在这种形势下，老员工的工作经验所发挥的作用是有限的，而青年员工在思想方面的创新性却能够为企业的改革提供更多的帮助，青年员工的思想更加开放，思维更加活跃，可以为企业的改革提供更多的参考。

（三）青年员工可以维持企业的活力

青年员工的最大优势就在于其年轻化，这里的年轻不仅仅指生理方面的年轻，还包括思想方面的年轻，所以青年员工与老员工相比，思维更加活跃，创新能力更强，创新性思维也更突出，其较强的创造力和活跃的思维，能够为电力企业的发展注入新的活力。在当今的市场经济体制下，人力资源对于企业发展的重要性更强，而如果做好青年员工的培养工作，就能够使企业在未来的十几年内一直保持着良好的发展态势，为企业的发展提供活力，这对于企业的发展是十分有利的。

二、如何发挥青年员工在企业中的作用

（一）加强青年员工培养

在我国电力企业的发展过程中，青年员工作为重要的人力资源，想要发挥出青年员工的作用，就必须加强对青年员工的培养，提高青年员工的综合素质，使青年员工的素质和能力更好地满足企业发展和岗位工作的需求，这样才能够使青年员工在企业发展中发挥出最大的作用。在对青年员工进行培养时，电力企业的领导需要根据当前电力企业的发展形势，以及青年员工的思想状态，对其进行有针对性的培养，加强与青年员工的沟通，了解其各项需求，然后将青年员工的个人需求与电力企业的利益结合在一起，对青年员工进行岗前培训，提高其业务能力和专业素养，这样可以促进员工个人发展与企业发展的协调。

（二）为青年员工提供晋升平台

当代的青年员工与老员工相比，更加关心的不是薪酬水平，而是发展空间，青年员工更加关心的是自己未来的事业发展，所以电力企业需要为青年员工提供一个晋升的平台，为其建立科学的晋升机制，使青年员工能够看到晋升和发展的机会，这样才能够充分调动青年员工工作的积极性和主动性。电力企业在对青年员工进行岗前培训时，可以先安排老员工与其进行沟通，通过老员工带新员工的方式，向青年员工传授工作经验和工作技巧，迅速促进其业务能力的提升，帮助其成长。

（三）为青年员工提供展示平台

当代的青年员工大多为90后，而90后的个性更加鲜明，尤其是自我展示欲望很强，所以电力企业也需要考虑到青年员工的该性格特点，为其提供一个展示的平台，使青年员工在工作之余可以通过该平台展示自己，这样不仅仅能够满足青年员工的精神需求，还可以增强企业的活力，促进企业文化的创新和丰富。此外，企业为青年员工提供展示平台，也能够促使员工之间建立和谐的人际关系，增强员工对企业的归属感，调动员工的工作积极性。

三、结语

青年员工是当代企业的重要人力资源，青年员工的培养也直接关系着企业未来的员工素养，青年员工的素质更是会直接影响到企业的长远发展。青年员工作为企业发展的中坚力量，做好青年员工的培养工作，能够为企业的发展注入新的活力，推进企业在市场经济体制下的改革和发展，所以要求企业必须加强对青年员工的培养，为青年员工创造更多的晋升平台和展示平台，满足青年员工的发展需求，发挥出青年员工的作用。

（作者单位为国网江苏省电力有限公司经济技术研究院）

参考文献

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