如何加强图书管理员队伍建设探讨

邱玉华

摘要：自改革开放以来，我国经济快速发展，社会环境也发生了很大的变化，图书管理员制度也面临相应的改革，在探索引入高素质人才建设、提升图书管理员队伍业务素质，为我国图书馆人才建设储备人才。本文以图书管理员队伍建设为研究对象，深入分析了当前我国图书管理员制度在发展和运行中出现的问题，旨在为我国图书管理员制度改革提供针对性的建议和意见。

Abstract： Since the reform and opening up， China's economy has developed rapidly and the social environment has undergone great changes. The librarian system is also facing corresponding reforms. It is exploring the introduction of high-quality talents and improving the professional quality of librarians to reserve talents for talent construction of China's library. This paper takes the construction of librarian team as the research object， and deeply analyzes the problems existing in the development and operation of the current librarian system in China. It aims to provide targeted suggestions and opinions for the reform of librarian system in China.

关键词：图书管理员制度;现状;问题;对策

Key words： librarian system;status quo;problem;countermeasure

中图分类号：G251.6                                       文献标识码：A                                  文章编号：1006-4311（2019）30-0078-02

0  引言

随着社会经济的发展，科学技术的进步为数字图书馆建设提高了技术路径。在现代文明社会发展中，传统图书馆管理制度已不再满足人们日益增长的社会文化需求，图书馆硬件设施必须及时更新，图书馆管理人员队伍也得加强建设，为人们提供更为舒适的阅读环境。在社会化大生产背景下，人们的阅读习惯已发生了许多的变化，图书馆如果因循守旧、墨守陈规，硬件设施不及时更新，管理人员素质没有相应提高，则不能提供让读者满意的服务，天长日久，给图书馆经济社会效益造成消极影响。纵观我国图书馆建设，财政层面的紧缺，相关软硬件设施的短缺，部分图书馆书籍长时间得不到更新，已难以满足阅读需求。进而21世纪以来，信息技术的发展为数字图书馆的建设提供了技术支持，必须加强图书馆管理人员素质建设，强化图书馆管理员队伍体制建设，从考核体系到薪酬管理进行完善，建设一支符合现代化经济发展需要的图书管理员人才队伍。

1  图书馆信息化建设对图书馆管理人员的新要求

在信息技术高速发展的大背景下，社会各行各业离不开信息技术的支持，给社会带来了深刻的变革。作为图书馆管理人员，必须密切掌握图书管理信息，努力学习信息技术知识，将图书馆系统建设与信息技术结合起来，掌握扎实的业务知识，更好的为读者提供阅读服务。

1.1 更新图书管理观念、保持终身学习能力  我国图书馆管理需要管理人员辛勤的付出，取得现在的成绩也是管理人员默默奉献的劳动结晶。然而，随着信息技术的不断发展，图书馆管理已不再是传统的手动管理，在信息化技术与图书馆管理融合过程中，必须深入掌握信息技术优点，学习信息技术管理优势，在管理中摒弃传统管理观念。这就需要我们的管理人员，树立终生学习的观念，深入思考如何利用当前的书籍资源，将书籍资源与信息技术融合起来，深入挖掘图书资源，在图书馆开发利用上层面加强创新。当前我国众多图书馆管理中，只有少部分完成信息化改造提升，大部分仍处于传统模式向信息化建设的过渡阶段，图书馆书籍检索、查阅以及相关共享服务正在逐步完善健全，这是一个长期的过程，并不是短时间内能够完成的。在这一换代升级过程中，会涉及到很多信息技术方面的操作，包括查询检索系统的调试运营以及选准的选择等，这些问题需要信息技术人才进行管理，在这一过程建设中，并没有太多的经验可以借鉴，必须图书馆管理人员在自身学习的基础上熟悉图书信息管理系统，在管理中学习、思考和總结，不断的掌握先进的图书管理知识，完善图书管理系统，更好的推进图书管理系统建设。

1.2 熟练掌握新旧图书管理技能  从当前的图书馆转型升级现状来看，我国大部分图书馆尚没有完成信息化提升改造，与数字化图书馆建设仍有不小的距离。图书馆数字化建设就是要将海量的图书信息储存起来，实现网络浏览与书籍浏览相结合，实现存储的数字化，提高书籍检索效率，更好的方便读者阅读。而上述目标的实现离不开信息技术和计算机知识的支持，计算机及其网络系统可以实现信息存储、管理的快捷化和便利化，这就对图书馆管理员提出了更高的要求，图书管理员必须掌握扎实的计算机基础知识和操作技能，熟练的操作图书馆信息管理系统，在图书馆管理过程中更好的进行信息输入，开展信息网络系统维护。此外，当前图书馆管理检索系统并不是单一的模式，技术也不是模式应用的决定性因素。因而，必须结合人们在图书阅读过程中的心理，熟练掌握读者的阅读需求，计算机网络信息系统可以提升图书管理和检索效率，但是鉴于当前我国图书馆管理系统尚未完善，许多读者尚未适应图书信息化管理系统，在读书方面有着特定的需求，这就决定着当前我国图书管理仍旧是传统模式与信息管理模式并存，且一旦信息系统出现事故，图书馆管理人员必须拥有解决和处理能力，更好的满足读者需求，使得传统模式和信息管理模式优势结合起来，实现两者的有机结合。

2  加强图书管理员队伍建设的几点建议

近年来，我国各地图书馆开始布局图书信息管理系统，我国图书管理员管理在信息网络管理方面已获得了一定的成绩。结合当前的图书馆管理经验来看，决定图书馆管理水平的仍是图书管理员业务能力和综合素质，在信息技术高速发展大环境下，图书管理员必须树立终身学习的理念，强化图书操作管理各项技能，积极参与图书馆组织的各项业务培训，塑造一支适合我国国情的高素质、高水平图书管理员队伍，更好的适应瞬息万变的市场环境，让读者更舒适的享受读书乐趣。在搜集整理相关文献的基础上，建议可以从下面几个方面入手：

2.1 强化领導机制  当前在图书管理员队伍建设过程中，领导要发挥带头作用，在图书馆系统建设方面要带头学习业务知识，发挥领导作用，增强集体意识。只有领导重视业务能力学习，给全体图书管理员展示学习业务的态度，基层图书管理员工才能意识到业务学习的重要性。因此，在强化图书管理员素质过程中，领导要重视业务培训制度，自身要主动学习、主动参与业务培训，在人才、资金方面给予足够的支持。具体来说，领导要做好细节方面的工作，亲自抓好图书业务知识培训工作，对于培训知识成绩好的图书管理员给予一定的物质奖励，制定详细的考核激励政策，充分发挥图书管理员的积极性，营造业务学习的氛围，定期召开总结探讨会，表扬业务能力学习突出的人员。

2.2 完善人事管理制度  当前图书管理员制度考录制度不够健全，参与考核的人员不够重视考核制度，认为考核每年都会搞，没有准备充足的人力和物力。也有部分参与者认为考核是一项复杂的制度，没有足够的精力去参与。种种因素导致当前我国图书管理员考核制度不够健全，存在一些需要弥补的漏洞。然而在当前的社会氛围中，公开公平的选拔图书管理员是一项有着良好社会反响的制度，我国图书管理员制度也在考录过程中形成了非常丰富的经验。当前在推行国家图书管理员制度过程中，这一过程需要长期的探索。这也说明改革历程有助于推动图书管理员制度的完善，也成为图书管理员发展的制约因素。在图书管理员招聘考核中，要提高业务和素质分量，对于业务水平地又不愿提升的人员要予以劝退，建立合理的人员进出机制。在招聘过程中可以委托中介咨询机构制定切实的选拔机制，针对图书管理过程中的绩效考核制定详细的标准，完善考核机制。

2.3 培训制度方面  随着信息技术的发展，社会新兴思潮和科技知识不断涌现，图书管理员队伍也应不断的学习，及时提升自身素质，强化自身业务职能，及时跟上社会发展的潮流，避免在社会浪潮中被淘汰。然而，在当前我国图书管理员培训制度中仍存在许多的问题，例如培训质量不高、知识更新不快、业务培训不够知识等，这些问题产生的根源在于对图书管理员培训的重视程度不够，主要有以下表现：①培训形式单一，在教学内容相对陈旧，难以适应社会形势的发展需要。当前我国图书管理员培训尚未健全相关制度，脱离市场化的竞争，在知识更新方面存在一定的不足，学员们学习兴趣不足，难以调动学习积极性。②培训缺乏系统性，难以长期的开展。现有的各种培训机制都有一定的临时性，难以在短时间内提升学员的素质，人们思维与思想观念呈多样化的趋势，图书管理面临的问题也越来越复杂，更加需要知识广博的人才，在当前管理机制中难以培养出社会需要的图书管理员人才。

3  结束语

总而言之，我国图书管理员人才队伍建设是一个长期而艰巨的过程，需要几代人的共同努力来完成。在当前我国社会形势下，图书管理员制度的设立和发展必须结合我国国情来进行，与我国改革开放的发展形势相适应。在图书馆信息化建设大背景下，必须强化图书管理员业务技能培训，形成健全的业务培训机制，更好的为读者服务，为我国社会经济发展服务，建设一支业务能力扎实的图书管理员队伍。

参考文献：

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