新时期高校大学生就业遇到的问题和策略

摘 要：随着我国高等教育的普及，高校毕业生的人数也在不断的增加，毕业生就业问题也愈加严峻，就现在来说，毕业生就业问题已经成为了社会关注的一个焦点。当前很多大学生对于将来的就业比较的消极，很多同学就业目标也不够明确，出现这种情况的原因有学生自身的原因也有政策和社会方面的原因。笔者主要分析了新时期高校大学生就业遇到的主要问题，并提出了一些问题解决策略，希望能够推动高校毕业生就业更好的进行。

关键词：大学生;就业;策略

当前，大学生就业难的问题比较突出，大学生就业难有学生自身原因，也和社会以及政策有着直接关系。解决当前大学生就业难的问题，不但会直接影响大学生自身的利益，还会影响社会的稳定和和谐，想要解决这些问题，需要学生、政府、社会以及高校一起努力。

一、当前高效大学生就业问题出现的原因

（一）社会竞争激烈，市场对人才的要求不断提高

随着教育事业的发展，社会上各方面的人才越来越多，大学生毕业之后面临的市场竞争也愈加的激烈，由于供大于求的情况存在，这也直接导致了企业对于人才的筛选愈加的严格，企业在进行人才选拔的时候，不仅仅重视毕业生的学历，而是以学历作为基础，从这个基础上选择那些综合能力比较出色的高素质人才。这也直接说明了市场对于人才的重视[1]。对于现在大学生而言，其面临的最大挑战便是不能够通过学历来获得一份自己满意的工作。特别是随着社会时代的发展，企业对于人才综合素质方面的要求也更高。这个问题的存在，直接影响了大学生毕业之后的就业。

（二）大学生就业期望比较高，而毕业生人数不断增加

现在，很多大学生在毕业之后，对于自己的就业期望往往会比较高，希望自己可以其事业单位、国有企业或者是大城市一些工资比较高或者待遇比较好的地方，不愿意进入中小企业或者私有企业。在就业的时候，也没有对自身的能力有一个正确的认知，自身的就业价值观存在一定的问题，这也会导致大学生毕业之后就业比较困难。通过分析最近十年的数据可以发现，每年的大学毕业生人数不断的增加，这种趋势也会继续保持，这也说明了在就业的时候，同一个职位便会有多个竞争者，职位竞争问题会愈加严峻，职位少，需要就业人数比较多，这种问题的存在也会导致就业愈加的严峻。

（三）企业单位的观念比较固定

现在很多企业在进行人才招聘的时候，往往会存在一些歧视，这种歧视的存在会导致大学生在刚毕业进入社会的时候受到较大的打击。所以，企业在进行人才招聘的时候，需要适当的进行取舍，不能够仅仅重视工作经验以及学历等一些条件。并且还需要重视应聘人员本身的发展潜力和能力，需要从长远的角度出发看待那些社会实践经验比较少的学生，给其时间更好的正面自己。招聘单位在进行招聘的时候，也应该灵活的进行条件的设置，不要一味的根据固定标准来进行招聘，若是用人单位选择理性，能够实现大学毕业生资源的科学利用。

（四）城乡居民收入失衡严重，社会经济发展不平衡

我国城乡居民之间的收入存在非常大的差距，这种情况存在是因为地区经济发展不平衡导致的[2]。不同地区经济发展存在的差距直接导致了人的就业需求存在严重的地域不同，若是经济比较发达，那么其对就业的需求就比较大，但是随着社会经济发展不平衡愈加的严重，大学生就业问题也得到了逐步的扩散。

二、解决大学毕业生就业问题的策略分析

（一）重视大学生综合能力的提高

随着社会经济的发展，在就业的时候已经不能够仅仅靠学历便能够获得不错的工作。特别是随着社会经济和科技的发展，很多单位在进行人才聘用的时候已经不再仅仅看重应聘者的学历情况，对于应聘者各方面的综合素质也愈加重视。为了更好的参与到市场竞争中去，大学生必须重视自身综合实力的提高，大学生必须重视自身综合实力提高，真正的做到居安思危，提高自身能力，才能够在将来毕业后更好的就业。

（二）国家必须做好就业方面的指导

高校应该根据大学生毕业后的需要进行就业指导中心的建立，从而不断的对就业指导服务体系进行完善，在完善的过程中必须重视大学生就业能力的提高。为了做到这点，国家必须做好就业指导方面的工作[3]。国家可以给高校在就业指导方面给予经费、人员配置方面的帮助，从而帮助高校解决大学生就业困难的问题。其次，应该将社会支持的作用发挥出来。社会支持能够帮助大学生提高其就业的自信心，也会帮助大学生转变其原有的就业观念，对就业进行重新的审视，找到自身存在的问题。此外，还应该让企业看到大学生本身的活力、工作積极性以及大学生的可塑性，只有这样，企业才会更加愿意招聘刚刚毕业的大学生。

（三）调整教育结构

现在我国高校教育结构方面存在的问题还比较多，这些问题的存在直接导致了高校教育培养出来的学生在进入劳动市场的时候，存在有些人才较少，而有些人才又严重过剩的情况。所以，高校在进行专业结构的设置和调整的时候，需要考虑到高等教育自身发展的需要和社会经济发展的情况，在进行人才培养的时候，需要将市场作为依据，在进行专业设置的时候必须做好市场调研方面的工作，对于那些比较稀缺的高等教育资源需要将其投放到社会真正需要的人才培养中去[4]。但是就现在而言，我国高等教育结构以及高等教育体制存在的问题还比较多，比如仅仅重视传统教育的进行，在进行学生创新能力培养以及创业能力培养方面存在的问题还比较多。所以，为了满足实际的需要必须根据社会需要来进行教育体制的改革。知识改变命运，教育对于学生的成长非常重要，并且会影响学生将来的发展，同样，其也会直接影响学生将来的就业情况。

（四）调整就业市场以及企业的就业环境

当前的就业市场环境也给大学生就业更好的进行造成了很大的影响，为了满足实际的需要，政府需要做好市场就业机制以及市场就业环境方面的规划和完善，从而推动大学生就业和创业更好的进行[5]。并且还应该针对企业招聘方的招聘来进行监督制度以及仲裁制度的确定，从而保证大学生的基本权益以及方面的权益。通过机制的完善来对当前的就业市场环境和格局进行规范，能够很好的缓解大学生就业方面的问题，从而推动就业市场更好的发展。

（五）大学生应该进行正确就业观念的树立

想要推动大学生更好的就业，便必须保证大学生就业观念的正确，想要帮助大学生树立正确的就业观念应该从下面两个大方面进行。首先，需要重视外在环境给大学生带来的积极影响，政府应该进行良好环境的树立，政府应该倡导职业的意义，让大学生明白职业是不分高低贵贱的，让大学生能够平等正常的看待每一份职业，从而进行良好就业环境的树立。高校可以组织一些就业择业相关的活动和讲座，客观的分析当前的就业环境和职业发展的前景，从而对大学生正确就业观念的形成进行引导。其次，大学生也需要对自己有一个正确的认知，并且需要做好自省[6]。大学生在进行就业和择业的时候，需要做好自己专业的市场调研工作，并且还需要对自身的能力、优势劣势有一个全面的了解，在就业的时候，不能仅仅重视高薪、好的环境或者好的单位，而是根据自身的能力和实际的需要来就业和择业，选择符合自身情况和需要的工作。

三、结语

随着社会经济发展，在新的时期，大学生面临的就业难的问题愈加的严峻，但是在面临困难的同时，也存在一些机遇和挑战，就业难情况的存在是当前社会发展和就业环境的一个缩影。为了帮助大学生更好的就业，需要国家、学校、企业以及大学生自身的努力，国家和企业应该给大学生营造一个良好的就业环境，学校在传授大学生相关知识和技能的同时也应该引导大学生形成正确的就业观念和择业观念，而大学生在不断完善自我的同时，还应该对自己有一个清晰的认知，切实提高自身的综合素质和就业竞争力，从而更好的进行就业和择业。

参考文献

[1] 谢卓艺.新时期高校大学生就业遇到的问题及对策探究[J].智库时代，2019（28）：56+62.

[2] 蔡可姝.论大学生就业能力的影响因素及提升路径[J].科教文汇（中旬刊），2018（11）：139-140.

[3] 石伟，胡夏碗，米明慧，段贞锋.全面就业背景下地方高校毕业生促进就业的法律与政策研究[J].和田师范专科学校学报，2018，37（05）：66-70.

[4] 江丹.供给侧改革背景下高校大学生就业问题与就业能力提升路径研究[J].佳木斯职业学院学报，2018（10）：255.

[5] 于忠全.浅谈普通高校大学生就业问题研究[J].环渤海经济瞭望，2018（09）：144.

[6] 王大江，郭丹.地方高校大学生就业调查研究——以渭南师范学院为例[J].高教学刊，2018（18）：54-56.

基金项目：蒙古族授課大学生就业指导模式研究，课题批准号：NGJGH2016119。

作者简介：张一帆（1982.02- ），男，汉族，浙江龙泉人，本科，硕士学位，呼伦贝尔学院传媒学院，助理研究员，研究方向：大学生创业、就业与指导。