新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

潘荣

交运集团有限公司青岛汽车总站 山东青岛 266000

1 新时期做好国企青年员工的思想政治工作的必要性

思想政治工作作为国有企业开展相关工作的重要基础，也是国企其他一切工作的生命线。伴随着国企改革步伐的不断加快以及我国经济逐步步入到新常态之中，市场经济分配方式日益多样化，经济利益也变得愈加复杂，企业间的交流日益频繁，不同思想文化之间的融合和冲击也愈演愈烈，使得国企生存环境变化极为深刻，同时也进一步为国企思想政治工作开展产生了极大的困难。特别是青年员工的加入，为国企注入了新鲜的血液。青年员工的思想更加的活跃，思维也更加的开放，接纳新事物的能力也越强，然其在情绪上也十分容易出现波动。因此进入新时期，亟待做好国企青年员工的思想政治教育，可以帮助青年员工树立正确的价值观和人生观，将自身发展和企业发展紧密结合到一起，为国企的发展出谋划策，贡献自身的力量[1]。

2 新时期开展好国有企业青年员工思想政治工作的具体途径

2.1 将基层组织职能发挥到极致

国有企业的组织机构十分的完善，这也是思想政治工作得以发展的良好基础。为更好的实施国企青年员工的思想政治工作，需要对青年员工具体情况有一个全面的认识，确保数据库的动态化，对青年员工的工作和个人家庭信息进行不断的变动和更新，确保信息的真实性和准确性，这样才能促使青年员工紧密团结各级党组织、工会组织以及团组织周围。同时国企思想政治领导干部还需要对青年员工给予充分的尊重和认可，对于员工的相关合理化建议予以理解和支持，对于不能落实的相关建议也需要及时给予回应，消除青年员工内心的疑虑，真正发挥好思想政治工作的作用。

2.2 构建更加科学的沟通机制

国企思想政治工作中还需要高度重视理想和信念教育，通过不断的引导和教育，努力提升青年员工的职业道德，不断激发他们的社会责任感，促使青年一代能够深刻认识革命历程，并将其作为自身进步发展的楷模，使之产生积极的人生观、价值观和世界观。同时，国企还需要努力构建多种沟通渠道，充分运用信息技术手段，确保网络交流平台的不断构建，为领导干部更好的沟通青年一代开辟通道，进一步拉近管理层与青年员工之间的距离，提升青年员工的归属感和认同感[2]。

2.3 构建科学的人才培养机制

当前人才竞争日趋激烈，谁掌握了高素质的人才，谁就在市场上拥有了绝对的主动权。青年员工是国有企业发展的有生力量和后备力量，具有极大的上升空间，这就要求国企为其提供良好的晋升通道。同时国有企业还应该努力构建更加科学的人才培养机制，不断提升青年员工的理论知识水平和综合实践水平，为青年员工的未来发展奠定坚实的基础。首先，强化理论引导，对青年员工开展各种理论知识教育活动，诸如前沿的生产技术、先进的管理理念等，让青年员工明白自身的不足，努力激发青年员工的工作积极性，同时让青年员工树立起终身学习的思想意识，不断学习，不断创新，努力提升自身的理论综合水平。另一方面，还需要努力培养青年员工的实际动手和实践操作能力，构建“教、学、做”等综合性的培训体制，锻炼青年员工的思维能力，创新能力，使得理论知识能够很好的应用到实践之中。

2.4 帮助青年员工更好的对职业生涯进行规划

青年员工的加入，为国有企业带来了新鲜的血液，然青年员工年龄偏小，才走出校园不久，社会阅历不足，对于自身的发展规划也并不十分清楚，此时就需要国企思想政治领导干部对其职业规划进行科学合理的引导，帮助青年员工更好定位自身情况。同时，国有企业还要确保绩效考核机制的科学引入，结合青年员工的具体工作表现实现薪酬待遇的浮动，并提供给青年员工更多的发展和晋升平台，协助青年员工更好的实现自身的职业规划。此外，国企还需要充分认识到青年员工的特点，深入挖掘青年员工的潜能，对于出色的青年员工给予更多的外出学习培训的机会，努力丰富青年员工的知识，开阔眼界，推动青年员工的快速成长。

2.5 树立以人为本的思想，做好青年员工的坚实后盾

国有企业思想政治领导干部还需要始终坚持“以人为本”的思想理念，尊重青年员工的不同发展情况，了解到青年员工的实际生活状况，为其解决生活中的难题，切实维护青年员工的发展利益。一方面，国有企业可以通过不断优化工作环境，运用人性化的管理方式，来不断引导青年员工，提升青年员工的归属感和认同感。另一方面，国有企业还需要高度关注青年员工在感情、文化娱乐和心理健康等方面的状况，采取四项调研、访谈等办法，及时了解青年员工的实际诉求，做好心理疏导和排解工作，及时解除青年员工在生活和工作中的疑虑，鼓励青年员工保持良好的心态，始终以积极向上的姿态来对于生活和工作[3-4]。

3 结语

综上所述，应当将社会主义核心价值观总体的宣传和贯彻工作落实到位。将富强、民主、文明、和谐这一国家层面，自由、平等、公正、法治这一社会层面以及追求爱国、敬业、诚信、友善这一个人层面的追求全面深入到员工思想中。随着国企改革步伐的不断加快以及社会经济步入到新常态之中，国有企业的经营状况也在不断的变化。国有企业更应该重视青年员工思想政治工作的开展，做好青年员工的教育、培训和引导工作，进一步拉近和青年员工之间的距离，构建丰富的文化活动，努力提升青年员工的综合素养，提升青年员工的认同感，从而更好的促进国有企业健康发展。